Personel operacyjny i konserwacyjny: obowiązki i opis zadań

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jesteśmy otoczeni przez masę przedsiębiorstw, których praca ma na celu produkcję dużego sprzętu: zakłady, fabryki, produkcja i tak dalej. Istnieją różne sytuacje, w których praca jest czasowo zawieszona z powodu ważnych i nieprzewidzianych okoliczności. Żadne przedsiębiorstwo nie może obejść się bez personelu operacyjnego i naprawczego. To od tych specjalistów zależy dalsza praca. Ale jakimi są ludźmi, czym się zajmują i kto należy do personelu operacyjnego i konserwacyjnego?

Koncepcja ogólna

Personel operacyjny i konserwacyjny to osoby, które konserwują istniejące instalacje elektryczne, przeprowadzają naprawy, instalację, uruchamianie, a także w razie potrzeby wykonują przełączanie operacyjne. Tylko osoby o wysokich kwalifikacjach profilowych mogą aplikować na to stanowisko.

Kto należy do personelu operacyjnego i konserwacyjnego?

To stanowisko może zajmować specjalnie przeszkolony, wysoko wykwalifikowany i przeszkolony personel zdolny do wykonywania prac operacyjnych związanych z naprawą, regulacją i instalacjąprzypisane do niego instalacje elektryczne.

Personel operacyjny i konserwacyjny należy do kategorii pracowników „elektrotechnicznych”. W tej pracy istnieje pięć poziomów dostępu, które podzielone są na grupy. Pracownik każdej grupy ma swoje własne uprawnienia i obowiązki.

Grupy dostępu

Numer grupy zależy od stażu pracy, kwalifikacji, wykształcenia, wiedzy i umiejętności praktycznych, zgodnie z opisem stanowiska personelu obsługi i konserwacji.

I grupa jest przydzielana po wstępnej odprawie, ustnym teście z wiedzy, a także teście z wiedzy z zakresu pierwszej pomocy i teorii bezpiecznej pracy z określonymi instalacjami elektrycznymi.

II grupę można przydzielić pracownikowi po ukończeniu 72-godzinnego szkolenia. Po ukończeniu kursu pracownik musi zdać mały egzamin, gdzie w praktyce musi pokazać mentorowi zdobytą wiedzę. Ponadto musisz wykazać się wszelką niezbędną wiedzą na temat parametrów technicznych sprzętu elektrycznego i sposobu ochrony przed porażeniem elektrycznym.

III grupę można uzyskać po zdobyciu doświadczenia zawodowego (od jednego do trzech miesięcy) na stanowisku personelu operacyjnego i utrzymania ruchu w pierwszej lub drugiej grupie. Aby uzyskać trzecią grupę dopuszczenia, pracownik musi znać procedurę konserwacji i zasadę działania elektrotechniki. Poznaj przepisy bezpieczeństwa, listawymagania i obowiązki dla każdej serii zadań. Umieć właściwie monitorować pracę sprzętu i wykonywać bezpieczną obsługę urządzenia.

IV grupę można uzyskać po czterech do sześciu miesiącach pracy w poprzedniej grupie. Ponadto na egzaminie trzeba wykazać się znajomością technologii na poziomie przedmiotu technikum, znać zasady przepisów dotyczących ochrony pracy, eksploatacji sprzętu, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i w razie potrzeby udzielania pierwszej pomocy. Przestudiować plany wyposażenia miejsca, w którym pracuje pracownik, i być w stanie podjąć środki bezpieczeństwa, a także umiejętnie obserwować pracę innych pracowników. Dodatkowo opanuj umiejętności prowadzenia odpraw dla personelu.

Grupa V jest przydzielana po pracy z poprzednią grupą od roku do dwóch lat. Wiedza jaką powinien posiadać pracownik: znać charakterystykę techniczną, schematy i zasady eksploatacji urządzeń w zakresie zajmowanego stanowiska oraz procesów technologicznych i produkcyjnych. Poprawić metody, jasno określić wymagania i zadania dla pracowników, być w stanie przeszkolić personel z podstawowych przepisów techniki i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Na podstawie wyników każdego egzaminu pracownik otrzymuje specjalny certyfikat potwierdzający grupę i stopień dostępu do sprzętu.

Obowiązki personelu operacyjnego i konserwacyjnego

Głównym obowiązkiem jest szybkie reagowanie i przeprowadzanie czynności konserwacyjnych i naprawczych na przydzielonych instalacjach. Wyjątkiem jest obowiązek, który nie jestjest przeprowadzany na tych instalacjach.

Pracownicy operacyjni zobowiązują się do:

• wykonaj określone czynności w celu przygotowania miejsca pracy;
• przełączanie trybów pracy urządzeń technicznych;
• profilaktyczna kontrola sprzętu;
• naprawa i montaż urządzeń;
• czyszczenie dostępu do współpracowników (w zależności od grupy).

Personel operacyjny i konserwacyjny ponosi dużą odpowiedzialność za bezpieczną dla życia i zdrowia pracę pracowników, a w szczególności ich własnych.

Powiel

Powielanie personelu operacyjnego i konserwacyjnego to praca po dodatkowym stażu i kolejnym sprawdzianie wiedzy pracownika. Taki tryb wyznacza komisja w przypadku przerwy (powyżej sześciu miesięcy) w pracy lub w innych przypadkach, jeśli wymaga tego kierownictwo.

Podczas powielania sprawdzana jest podstawowa wiedza z zakresu pracy z instalacjami elektrycznymi oraz zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy. Taka procedura jest przeprowadzana zgodnie z programem, z uwzględnieniem zatwierdzonych przez władze przepisów dotyczących personelu obsługi i utrzymania ruchu.

Dopuszczenie do duplikacji jest wydawane przez władze z uprzednim powiadomieniem wszystkich niezbędnych władz, a także organizacji zewnętrznych, z którymi trwają negocjacje.

Czas trwania i istota powielania

Czas trwania powielania dla personelu operacyjnego i konserwacyjnego z funkcją kierowniczą (grupy IV i V) wynosi co najmniej dwanaście zmian roboczych. Dla pierwszej, drugiej i trzeciej grupy od dwóch do dwunastu zmian roboczych. Więcejdokładny termin zakończenia tej procedury określają władze oraz przewodniczący komisji egzaminacyjnej.

Podczas powielania, po ustnym teście wiedzy, pracownik musi przejść szkolenie przeciwpożarowe i awaryjne z zaznaczeniem w dzienniku. Temat szkolenia określa program. W przypadku oceny niedostatecznej proces powielania jest przedłużany o okres nieprzekraczający dwunastu zmian roboczych i przydzielane są dodatkowe szkolenia.

Bez zaświadczenia o pomyślnym zakończeniu tej procedury pracownik nie może pracować.

Praktyka

Przed przejściem duplikatu pracownik musi odbyć staż.

Praktykę nadzoruje najbardziej doświadczony i wykwalifikowany pracownik. Ta procedura jest również wykonywana według określonego programu, który różni się dla każdej pozycji. Staż trwa od dwóch do czternastu zmian roboczych. O liczbie zmian decyduje kierownictwo. Kierownik zespołu może zwolnić podwładnego ze stażu, jeżeli jego staż pracy przekracza trzy lata.

Czas trwania tego wydarzenia ustalany jest indywidualnie, w zależności od wykształcenia, doświadczenia zawodowego i kwalifikacji pracownika.