Płace za czas - co to jest? Odmiany płac czasowych

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-02 14:01

Płace to proces kontrolowany przez kodeks pracy i akty prawne. Wybór pracodawcy ma kilka form, które mogą zarówno stymulować pracownika, jak i naprawdę wynagradzać wysiłek. Wynagrodzenie, liczone w zależności od faktycznie przepracowanego czasu, to tzw. płaca godzinowa. Jest to forma niezależna od wyniku wykonywanych obowiązków. Uwzględniany jest tylko pewien okres czasu. Rozważ kolejność jego obliczeń i odmian.

Kiedy jest używany?

Płace za czas to sposób płacenia pracownikom, których praca nie wpływa bezpośrednio na ogólną produktywność przedsiębiorstwa. Oczywistym jest, że brygadzista warsztatu z odpowiednią motywacją będzie realizował więcej zleceń, jeśli go to interesuje. Wydajność wytworzona podczas jego zmiany jest proporcjonalna do włożonego wysiłku.

Praca, na przykład nauczyciela, polega na „wydawaniu” godzin, tj. faktycznie spędzonychLekcje. Powstaje sytuacja, w której trudno obliczyć, ile pracy wykonał pracownik: w tym miesiącu wszyscy opanowali materiał, w kolejnych 2/3. Tak, a jak to na pewno skonfigurować? Ale trzeba też jakoś ocenić pracę. I tu pojawia się czasowy system płac.

Elementy systemu taryfowego

W rzeczywistości płaca godzinowa jest wartością określoną przez pomnożenie stawki taryfowej przez przepracowane godziny. Stawka taryfowa jest podana jako bezwzględna kwota wynagrodzenia na jednostkę czasu. Jako wartość początkową stosuje się minimalną stawkę taryfową pierwszej kategorii. Służy zarówno do obliczania wynagrodzenia zasadniczego, jak i do naliczania dodatków. Całość kategorii pracowników i wartości odpowiednich współczynników tworzą skale taryfowe.

Szczegółowe informacje na temat stawek i standardów pracy, które muszą być spełnione w przeliczeniu na jednostkę czasu pracy, znajdują się w podręcznikach taryfowych i kwalifikacyjnych. Tak więc wysokość wynagrodzenia pracownika zależy również bezpośrednio od jego kategorii lub kategorii, a także od złożoności wykonywanych obowiązków. Jeśli praca jest wykonywana w szkodliwych lub trudnych warunkach, ustalana jest zwiększona szybkość.

Ujednolicone skale taryf są opracowywane zarówno przez przedsiębiorstwa państwowe, jak i komercyjne. W celu dostosowania się do norm i zasad prawa pracy, a także prawidłowego przypisania i zdefiniowania kategorii, wprowadzono wymagania taryfowe i kwalifikacyjne oraz przewodnik kwalifikacyjny na różne stanowiska i obszary. Na nichNa tej podstawie kierownictwo przedsiębiorstwa wydaje własną taryfę taryfową lub stosuje się do stanu UTS.

Podstawa rozliczenia

Firma posiada rozwinięty system taryfowy, który nie jest sprzeczny z prawem. Co jeszcze jest potrzebne do obliczenia płac i do jakich danych można się w tym przypadku odnosić? Głównym dokumentem jest karta czasu pracy. Zawiera szczegółowe informacje o faktycznie przepracowanych godzinach/dniach oraz nieobecnościach wraz z przyczyną. Księgowy dokonuje obliczeń wyłącznie na podstawie danych podanych w grafiku. Czasowy system wynagrodzeń uwzględnia każdą przepracowaną godzinę i dzień. Konieczność naliczania odszkodowań i dopłat, takich jak nadgodziny, praca w dni wolne i weekendy, zwolnienia chorobowe, zasiłki na przejazdy jest również odzwierciedlona w karcie meldunkowej.

Rodzaje wynagrodzeń czasowych

Nawet w ramach tego samego systemu rozliczeń dochodzi do nieporozumień z pracownikami. Na przykład specjalistom i menedżerom wygodniej jest wypłacać pensje w formie pensji. W przypadku niektórych obszarów działalności konieczne jest dodatkowe zmotywowanie personelu poprzez dodanie części bonusowej. Niektórzy pracują na zmiany godzinowe, co zachęca do stosowania stawek godzinowych. Wszystko to doprowadziło do dodatkowego rozgraniczenia ogólnego systemu opartego na czasie.

W czystej postaci praktycznie nigdy nie występuje, ale często pracownicy spotykają się z jej odmianami:

• proste oparte na czasie;
• czas premium;
• wynagrodzenie czasoweczęść;
• akord;
• oparty na czasie z ustandaryzowanym odniesieniem.

Każdy z nich jest standardem rozliczeń z pracownikami określonym w kodeksie pracy. Rozważmy bardziej szczegółowo ich cechy.

Proste pensje czasowe

Na podstawie nazwy łatwo się domyślić, że jest to najbardziej „łatwe” i „przejrzyste” obliczenie wynagrodzenia. Zarobki obliczane są na podstawie przepracowanych godzin. Czas spędzony efektywnie lub nie w żaden sposób nie wpłynie na otrzymywane wynagrodzenie. Z miesiąca na miesiąc pracownik konsekwentnie otrzymuje prawie taką samą kwotę, która ulega nieznacznym wahaniom ze względu na różną liczbę dni wolnych w miesiącu. Zarówno leniwi, jak i pracoholicy zostaną jednakowo wynagrodzeni. Czy to jest sprawiedliwe? Większość pracowników i pracodawców jest więcej niż zadowolona z tego systemu. Stabilność to główny „plus” tej formy płatności. Brak wpływu na pracownika w postaci „motywacji” i „demotywacji”, a także jakaś niesprawiedliwość takiego samego wynagrodzenia, niezależnie od podejmowanych wysiłków, to główny „minus”.

Wróćmy do obliczeń. W oparciu o faktycznie przepracowany czas i wygodę jego rozliczania za jednostkę można przyjąć godzinę, dzień lub miesiąc. Wynagrodzenia godzinowe, dzienne i miesięczne kształtują się odpowiednio. Zostanie to obliczone przy użyciu wzoru: Z_p=T_c × B_{f, gdzie:}

• Т_{с – stawka taryfowa (godzinowa lub dzienna).}
• B_{f – rzeczywiste przepracowane godziny(liczba godzin, dni).}

Zastosowanie miesięcznych stawek taryfowych (płatność miesięczna) zmienia kolejność naliczania: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, gdzie B}n _{oznacza nominalną liczbę dni roboczych w miesiącu zgodnie z harmonogramem, natomiast dla B} f _{akceptuj faktycznie przepracowane dni.}

Płace czasowe z częścią pensji

W przeciwieństwie do prostej formy opartej na czasie, wynagrodzenie należne pracownikowi co miesiąc pozostaje stałe przez cały czas. Aby otrzymać tę część wynagrodzenia należy przepracować określoną liczbę dni w miesiącu oraz godziny w dni robocze. Na przykład przedsiębiorstwo pracuje 5 dni w tygodniu przez 8 godzin. Po spełnieniu warunków określonych przez pracodawcę pracownik otrzyma stałą pensję. W takim przypadku wysokość wynagrodzenia będzie taka sama w każdym miesiącu, niezależnie od tego, ile dni roboczych „upadło” w danym okresie. Ponowne przeliczenie nastąpi tylko w przypadku nieobecności, zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Co więcej, płatności będą dokonywane nie na podstawie taryf, ale na podstawie miesięcznego wynagrodzenia.

Przykład obliczenia wynagrodzenia

Rozważmy sytuację, w której pracownikowi przydzielona jest miesięczna pensja, a jeden z miesięcy nie został w pełni opracowany. W przypadku danych początkowych przyjmujemy warunek: ustalany jest 40-godzinny tydzień pracy z pensją 25 tysięcy rubli. Pierwszy miesiąc został w pełni zakończony. Kolejny pracownik wyjechał na płatny urlop przez 14 dni. Przyjmij liczbę dni roboczych w każdym miesiącu jako 22. Oblicz zarobki.

Czego wymaga się od pracownika, aby otrzymać wynagrodzenie? Bądź w miejscu pracy przez określoną liczbę godzin i dni w miesiącu. W pierwszym przypadku pracownik wypełnił swój obowiązek i otrzymuje należność w wysokości 25 tysięcy rubli. A co z drugim miesiącem? Obliczenie płac czasowych z częścią wynagrodzenia za niepełną produkcję będzie wyglądać tak:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubli (będzie miesięczne wynagrodzenie za drugi miesiąc)

Wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone na podstawie pensji w wysokości 25 tysięcy rubli, a pracownik otrzyma łącznie 9091 rubli. plus dodatek urlopowy.

Obliczanie według stawki dziennej taryfy

Co by się zmieniło, gdyby obliczenia były oparte na stawce dziennej? Faktycznie przepracowane godziny (w tym przypadku 22 dni i 8 dni) zostaną pomnożone przez ustaloną stawkę wynagrodzenia. Aby rozbieżność w odpowiedziach nie dezorientowała czytelnika, zaakceptujemy ją na podstawie pierwszego warunku (25 000 ÷ 22=1137 rubli):

• 22 × 1137=25 014 rubli – wynagrodzenie za pierwszy miesiąc;
• 8 × 1137=9096 rubli – wynagrodzenie za drugi miesiąc.

Istnieje różnica w obliczeniach. Przy stałym wynagrodzeniu, w taki czy inny sposób, musisz obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie, aby zapłacić za zwolnienie chorobowe lub urlop lub dokonać innych potrąceń / dodatków. W przypadku rozliczeń dziennych lub godzinowych jednostka zarobków jest stała.

Płaca czasowa z bonusami

Ciekawą metodą kalkulacji zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika jest płaca premiowa (na podstawie czasu). To zarówno gwarantowane wypłaty za faktycznie przepracowane dni/godziny, jak i motywacja do ich wypełnianiaobowiązki lepiej dostać premię. Umowa o pracę określa warunki, których przestrzeganie nagradza pracownika dodatkowymi płatnościami na jego korzyść. Jako warunek może to być: realizacja planu sprzedaży, staż pracy, 13. pensja, wyniki za kwartał / półrocze / 9 miesięcy i tak dalej. Wynagrodzenie premiowe za czas naliczane jest na podstawie procentu premii lub ustalonej kwoty określonej w umowie o pracę.

Wypłata mieszana

Odcinkowa forma wynagrodzenia dotyczy mieszanego systemu wynagrodzeń. Łączy w sobie stałą płatność za przepracowane godziny/dni lub część wynagrodzenia oraz nagrodę za ilość wyprodukowanych produktów (sprzedaż).

Płace akordowe i czasowe są połączone w jeden system, który jest wygodny dla pracodawcy. Zazwyczaj ta metoda obliczania jest stosowana w sprzedaży bezpośredniej, różnych organizacjach handlowych i niektórych przedsiębiorstwach produkcyjnych. Przy mieszanej formie płatności pracownik jest bardziej zainteresowany efektem końcowym. Zazwyczaj stały procent należny pracownikowi jest ustalany z ilości sprzedanych towarów lub wyprodukowanych produktów. Tak więc praca akordowa nie jest ograniczona, co pozwala osobie bezpośrednio wpływać na poziom swoich zarobków.

Pomimo oczywistych zalet systemu mieszanego, w rzeczywistości ta forma wynagrodzenia często rozczarowuje: pracodawca celowo zaniża wynagrodzenie. Z drugiej strony produktywność nie zawsze zależy bezpośrednio od pracownika, co ostatecznie skutkuje:mały dochód, z którego trudno się utrzymać.

Przykład obliczenia według stawki za pracę na akord

Jak już wiesz, wynagrodzenie za czas obliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Rozważmy sytuację, w której pracownik ma stawkę godzinową i 10% wielkości produkcji miesięcznie. Obliczamy jego wynagrodzenie, jeśli dodatkowo wiadomo, że stawka godzinowa dla pracownika wynosi 120 rubli. Łącznie przepracowanych 180 godzin miesięcznie. Wolumen wyprodukowanych produktów wyniósł 124 tys. rubli.

Obliczmy płace czasowe według stawki akordowej:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubli}
2. 124 000 × 10%=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubli

Na koniec miesiąca pracownik otrzyma 34 000 rubli.

Lista płac z znormalizowanym zadaniem

Jest to rodzaj premii opartej na czasie. Ustawia ilość pracy, która musi zostać wykonana w określonym czasie. W przypadku wywiązania się z nakazanego zadania - dodatkowe zarobki w postaci stałego procentu wynagrodzenia lub kwoty naliczonej zgodnie ze współczynnikami taryfowymi. Czasowa forma wynagradzania gwarantuje otrzymanie wynagrodzenia za pracę. Premia za dotrzymanie i przepełnienie planu, a także odpowiednia jakość czy oszczędności w kosztach energii elektrycznej i innych rzeczy, to świetna zachęta dla pracownika.

W przeciwieństwie do akordu opartego na czasie, nie ma bezpośredniego związku z kwotąprzepełnienie. Procent jest obliczany od już naliczonych wynagrodzeń, jako premia. W akordach kalkulacje wykonywane są od kwoty powstałego obrotu.

Współczesne płace czasowe są kombinacją różnych form, odpowiednich do konkretnej sytuacji. Wynagrodzenie na podstawie przepracowanych godzin - możliwość rozliczenia z pracownikiem, którego produktywności nie można obliczyć w kategoriach pieniężnych lub fizycznych. Za pomocą premii lub pracy akordowej, a także ustalenia znormalizowanego zadania, pracodawca ma możliwość zmotywowania pracownika do poprawy wydajności i jakości. Płace czasowe są punktem styku interesów firmy z indywidualnym pracownikiem.