Czy oficjalna praca na dwóch stanowiskach jest legalna?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Czy mogę oficjalnie wykonywać dwie prace? Podobne pytanie w kontekście kryzysu finansowego dotyczy wielu osób. Niestety brak minimalnej wiedzy z zakresu prawa pracy rodzi pewne pytania, nieporozumienia i obawy, co, jak widać, jest absolutnie nie do zaakceptowania przy prowadzeniu działalności zawodowej. Czy więc możliwe jest znalezienie się w kilku kierunkach jednocześnie i nie naruszanie obowiązujących przepisów w kraju?

Informacje ogólne

Czy mogę oficjalnie wykonywać dwie prace? Tak, współczesny Kodeks Pracy oficjalnie dopuszcza takie działania, a nawet nazywa je szczególnym terminem „praca w niepełnym wymiarze godzin”. W ramach takiego połączenia możesz wykonywać obowiązki pracownicze nie w dwóch, ale nawet w trzech, czterech lub więcej firmach. Głównym wymogiem jest zgodność z zasadami projektowania. Za pomocąw większości są one określone w rozdziale 44 Kodeksu pracy, czyli w art. 282.

Główne niuanse

Odpowiadając na pytanie, czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach, należy wspomnieć o dwóch głównych rodzajach pracy w niepełnym wymiarze godzin:

• Zewnętrzny. Oznacza to pracę w różnych miejscach.
• Wewnętrzne. Oznacza pracę w tej samej organizacji, ale na różnych stanowiskach.

W tym przypadku, w każdym przypadku, aby sklasyfikować aktywność zawodową jako kombinację, muszą być spełnione określone warunki. Wyrażane są w:

• Wykonywanie głównej pracy.
• Wykonywanie dodatkowych obowiązków w czasie wolnym z harmonogramu priorytetów.
• Zawarcie umowy o pracę regulującej inny stosunek pracy (obowiązkowe).
• Zgodność ze wszystkimi gwarancjami społecznymi.
• Istnienie umowy o odpowiedzialności.

Kombinacja jest zabroniona

Oficjalne zatrudnienie w dwóch zawodach może być zabronione dla niektórych kategorii obywateli. Są to więc małoletni obywatele naszego kraju (poniżej 18 roku życia). Zakaz taki będzie dotyczył m.in. wszystkich w przypadku próby połączenia pracy głównej z pracami niebezpiecznymi, trudnymi, a nawet szkodliwymi. Ponadto, jeśli już pracujesz w takim przedsiębiorstwie, nie powinieneś próbować znaleźć dla siebie dodatkowych obowiązków.

Przejdźmy od ogólnych zaleceń do szczegółów. Jeśli Twoja główna działalność związana jest z prowadzeniem pojazdu, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin również będzie dla Ciebie objęte ograniczeniami. Ponadto istnieje cała lista zawodów, które zabraniają wykonywania jakiejkolwiek dodatkowej pracy. Należą do nich:

• Prawnicy.
• Sędziowie.
• Policja i inni funkcjonariusze organów ścigania.
• Prokuratura.
• Przedstawiciele zagranicznego wywiadu.
• Przedstawiciele władz miejskich.
• Członkowie rządu (z wyjątkiem działalności naukowej lub dydaktycznej) i zastępcy.

Podstawy projektowania

Często różni pseudoeksperci udzielają negatywnej odpowiedzi na pytanie, czy można formalnie ubiegać się o dwie prace, powołując się na art. 66 Kodeksu pracy, który zawiera informacje o bezprawności posiadania dwóch książeczek pracy dla jednej osoby. W rzeczywistości wszystko jest znacznie prostsze. Należy wyjaśnić, że w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jeden rodzaj działalności jest zawsze uważany za główny (praca oryginalna), a drugi za dodatkowy. W pierwszym przypadku związek jest sformalizowany poprzez książeczkę pracy, w drugim - za pomocą umowy o pracę, której obowiązkową klauzulą jest adnotacja, że praca pracownika jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Nuanse projektowania w niepełnym wymiarze godzin

Teraz wiesz, czy możesz oficjalnie pracowaćdwie prace, konieczne jest wyjaśnienie dodatkowych niuansów kombinacji. Przede wszystkim musisz określić harmonogram oficjalnie autoryzowany przez NW. Tak więc obywatelowi przydziela się nie więcej niż 4 godziny dziennie na dodatkową pracę, pod warunkiem, że wcześniej pracownik wykonywał swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze podczas pełnej zmiany. Dzień wolny (jeśli wypada między poniedziałkiem a piątkiem w głównym miejscu pracy) może być wykorzystany na pracę w niepełnym wymiarze godzin w całości.

Kolejne ograniczenie nie dotyczy dziennego czasu trwania pracy, ale całkowitego czasu jej trwania. Tak więc dodatkowy ładunek sporządzony na podstawie umowy musi koniecznie być ograniczony ramami czasowymi, to znaczy dokument musi wskazywać okres jego ważności. Należy jednak zauważyć, że umowy o pracę na czas nieokreślony mogą być również zawierane w celu połączenia. W takim przypadku ich wypowiedzenie następuje z inicjatywy jednej ze stron lub za ich ogólnym porozumieniem.

Algorytm dopuszczenia do dodatkowej pracy

Jak oficjalnie wykonywać dwie prace? Jakie dokumenty należy złożyć, aby ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin? Idąc do drugiej pracy nie zapomnij zabrać ze sobą głównego dokumentu tożsamości (paszportu), dyplomu wykształcenia potwierdzającego Twoje kwalifikacje i specjalność, a także zaświadczenia z głównego miejsca pracy, które zawiera informacje o warunkach jego realizacja i specyfika. Należy pamiętać, że taka lista dokumentów jest ogólna, oddział lokalnypersonel może poprosić Cię o przekazanie innych niezbędnych informacji. Tak więc mężczyźni są zawsze proszeni o dostarczenie wojskowych dokumentów rejestracyjnych, często przydatne jest również zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Jeśli chodzi o zeszyt ćwiczeń, jego obecność do ponownej rejestracji nie jest obowiązkowa, ponieważ jest przechowywana bezpośrednio w głównym zadaniu.

Kolejnym krokiem jest podpisanie umowy o pracę ze znakiem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie której dział personalny wystawia zlecenie na zatrudnienie, a następnie uruchamia kartę imienną dla każdego takiego pracownika.

Prawa pracownika w pracy dodatkowej

Czy oficjalna praca na dwóch stanowiskach jest legalna i jakie prawa ma pracownik w swojej drugiej, dodatkowej pracy? W sferze praw i obowiązków działalność w niepełnym wymiarze godzin nie różni się od głównej. Dzięki temu pracownik zawsze może liczyć na regularność otrzymywania zapłaty za wykonane przez siebie czynności.

Ponadto może również otrzymywać dodatki i różne premie, jeśli takie są przewidziane w regulaminie firmy. Nie należy zapominać o gwarancjach socjalnych, one też pozostają niezmienione i są regulowane przez Kodeks Pracy. Jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin masz prawo do płatnego urlopu z każdej firmy.

Jednak ten problem wciąż ma swoje dodatkowe niuanse. W związku z tym zasiłki i gwarancje dla pracowników Dalekiej Północy są przyznawane za pracę główną i nie mają zastosowania do pracy dodatkowej.

Jeśli pracownik zachoruje lub będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, może skorzystać ze świadczeń socjalnych w obu firmach. Ten moment określa ustawa federalna nr 255 (art. 13 ust. 2). Jednocześnie każdemu pracodawcy należy zapewnić zwolnienie chorobowe w określonej formie.

O dodatkowym wpisie w pracy

Czy można oficjalnie pracować na dwóch stanowiskach i jednocześnie dokonywać wszystkich wpisów w księdze pracy? Tak, jest to również możliwe - bezpośrednio na prośbę pracownika. Nawet jeśli pracujesz dla więcej niż dwóch firm, można to odnotować w oficjalnym dokumencie. Ponadto wszystkie z nich będą realizowane przez funkcjonariuszy kadrowych w głównym miejscu pracy. Aby wprowadzić informacje, należy dostarczyć zaświadczenia od firm, które będą zawierać informacje o wykonywanych obowiązkach i ich charakterze.

Czy można oficjalnie uzyskać dwie prace? Teraz znasz odpowiedź na to pytanie. Jednak w pogoni za środkami finansowymi nadal warto być niezwykle ostrożnym i nie zapominać o własnym zdrowiu. Pamiętaj: znaczne obciążenia mogą pogorszyć Twój stan, zmniejszyć aktywność fizyczną i psychiczną.