Tygraf podczas ubiegania się o pracę: esencja testów, pytania i przybliżone odpowiedzi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Używanie wariografu podczas ubiegania się o pracę nadal wywołuje wiele kontrowersji i pytań. Niektórych interesuje legalność takiego czeku. Inni są zaniepokojeni pytaniem, jak oszukać wykrywacz kłamstw i czy w ogóle jest to możliwe. Nie wiadomo, który pracodawca zaproponuje kandydatowi wykonanie wariografu podczas ubiegania się o pracę, więc informacje o procedurze i innych niuansach testu oczywiście nie będą zbyteczne.

Co to jest wariograf?

To specjalny sprzęt z czujnikami przymocowanymi do ciała. Pozwalają śledzić złożone zmiany biofizyczne wytwarzane przez organizm w odpowiedzi na określone pytanie.

Umiejętność ich prawidłowego rozszyfrowania pozwala na wyciągnięcie wniosków, czy sprawdzana osoba kłamie, czy mówi prawdę.

Czy mogę oszukiwać?

Uważa się, że sprawdzając wykrywacz kłamstw, możesz łatwo skłamać jako prawdę, jeśli rozumiesz, jak działa urządzenie. Jednak popularność tegowśród pracodawców rośnie, co oznacza, że daje wyniki. W przeciwnym razie, jaki byłby sens używania wariografu podczas ubiegania się o pracę, wydawania na nią pieniędzy, ale nie uzyskania zwrotu?

Teoretycznie każdy testowany może oszukać wykrywacz kłamstw. Ale przecież po drugiej stronie urządzenia jest specjalista, który wcześniej przeszedł specjalne szkolenie. Przed przeprowadzeniem badania wariografem podczas ubiegania się o pracę, kandydatowi zadaje się najpierw różne pytania, na które odpowiedź znajdują się szczegółowe informacje. Pytają na przykład o imię, wiek itp. Odpowiedzi badanego pozwalają na indywidualne dostosowanie urządzenia, aby uzyskać jak najdokładniejszy wynik.

Możesz zareagować dokładnie w ten sam sposób, odpowiadając na wszystkie pytania na wariografie podczas ubiegania się o pracę. Ale to może ostrzec inspektora. Wyniki testu mogą zostać całkowicie anulowane.

Chcąc oszukać wariografa podczas ubiegania się o pracę, musisz dać oczekiwaną reakcję. Jednocześnie wszystko powinno wyglądać tak naturalnie, aby wariograf nie był czujny. Jednak nie każdy potrafi tak umiejętnie kontrolować własne emocje.

Co myślą pracownicy?

Nie wszyscy są entuzjastycznie nastawieni do informacji o konieczności zdania wariografu przy ubieganiu się o pracę.

Niektórzy kandydaci już na tym etapie mają negatywny stosunek do pracodawcy. W końcu czek jest postrzegany jako rodzaj kredytu nieufności. Potencjalny pracownikod pierwszej sekundy okazuje się, że nie jest to najkorzystniejsza pozycja. W końcu musi udowodnić swoją uczciwość i przyzwoitość.

Niektórzy kandydaci uważają nawet, że test wariografem podczas ubiegania się o pracę nie daje wiarygodnych wyników, ponieważ sprzęt można oszukać. W tym celu opracowano wiele metod. Między innymi obecność zdolności aktorskich, które pozwalają na symulację niezbędnych emocji.

Jednak nie każdy może skorzystać z tej opcji. Przecież w przypadku podejrzeń inspektor może zadać to samo pytanie kilka razy, używając różnych wariantów.

Ktoś jest neutralny wobec wykrywacza kłamstw, a nawet udziela porad, jak przejść wariograf podczas ubiegania się o pracę. Zazwyczaj tacy pracownicy zalecają uczciwe odpowiadanie na pytania i nie banie się sprawdzania, zamiast szukania sposobów na oszukanie wariografu.

Dlaczego sprawdzać?

Istnieje opinia, że użycie wykrywacza kłamstw jest czasem naprawdę konieczne. Na przykład w przypadkach, gdy kandydat ubiega się o stanowisko kierownicze w firmie i będzie ponosił poważną odpowiedzialność, w tym materialną lub finansową.

Podobna sytuacja dotyczy pracowników, którzy będą mieli kontakt z pewnymi wartościami. Jeśli kandydat był wcześniej skłonny do kradzieży, badanie wariografem najprawdopodobniej to wykaże.

Inną powszechną praktyką jest sprawdzanie pracowników, którzy planują pracę w organach ścigania.

Sprawdź wyniki

Oczywiście dla pracodawcyzaletą jest możliwość zastosowania wariografu. W końcu pozwala to dowiedzieć się o potencjalnym kandydacie nawet te fakty, które próbował ukryć. Jednak dla samych pracowników jest to dodatkowy stres. Dlatego wielu z nich zastanawia się, jak wykonać wariograf podczas ubiegania się o pracę.

Tak więc na podstawie weryfikacji można zidentyfikować tych, którzy próbują ukryć obecność problemów z prawem.

Pomyślne zaliczenie wariografu pozwala pracodawcy upewnić się, że kandydatowi można zaufać. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk, które będą odpowiadać za duże sumy finansowe.

Większość osób, które wykonały wariograf przed zatrudnieniem, potwierdza, że test jest naprawdę skuteczny. Kandydaci nie stracili zaufania przełożonych.

Kolejnym ważnym niuansem jest to, że badanie wariograficzne nie powinno dotyczyć w szczególności kwestii związanych z życiem osobistym i preferencjami seksualnymi. Jednak lista pytań jest zwykle omawiana z wyprzedzeniem.

Czy powinienem bać się badania wariografem?

Trzeba powiedzieć, że człowiek nie może być poddawany takiej próbie siłą. Zgoda musi być dobrowolna. Musisz jednak zrozumieć, że odmowa będzie wyglądać podejrzanie. Dzięki temu pracodawca będzie mógł znaleźć kilkanaście powodów, aby nie zatrudnić kandydata, który odrzucił ofertę wykonania wariografu.

Jeśli kandydat chce ukryć informacje związane z poprzednią pracą, ta sztuczka może nie zadziałać. Możliwe, że kłamstwo stanie się jasne. Dlatego odmowa przyjęcia do państwa stanie się wzorem. Jeśli jest coś do ukrycia, możesz spróbować oszukać wariograf. Ale możesz po prostu odmówić sprawdzenia i poszukać pracodawcy, który nie poddaje potencjalnych kandydatów takim testom.

Jeśli masz złe nawyki, musisz być przygotowany na to, że również staną się znane. Zwykle potencjalni pracodawcy zwracają na to uwagę. Dla wielu uzależnienie od alkoholu i narkotyków jest uważane za niedopuszczalne.

Zgodnie z wynikami badania wariografem pracodawcy wyrabiają sobie własne wrażenia na temat potencjalnego kandydata. Oceń prawdopodobieństwo konfliktu i innych trudnych sytuacji, a także zdecyduj, czy można zaufać wnioskodawcy.

Jak przebiega weryfikacja?

Wszystkie testy są podzielone na dwie części. Egzaminator najpierw wykonuje kalibrację, dostosowując sprzęt do indywidualnych potrzeb.

Na tym etapie zadawane są pytania, na które prawidłowe odpowiedzi są znane z góry. Po otrzymaniu informacji dokonuje się dokładnych ustawień wariografu. Na tym etapie ujawnia się indywidualna reakcja osoby testowanej na prawdę i kłamstwa.

Następnie przejdź bezpośrednio do testowania. Teraz wnioskodawcy zadawane są pytania, na które odpowiedzi interesują potencjalnego pracodawcę. Zwykle są to pytania dotyczące złych nawyków, w tym uzależnienia od hazardu, a także prawdopodobieństwa wyrządzenia szkody potencjalnemu pracodawcy.

Dla każdego pytania sprawdzana osoba matylko dwie odpowiedzi: tak lub nie.

Ocena wyników

Należy powiedzieć, że nie wszystko jest oczywiste w czeku. Nie jest łatwo uzyskać wiarygodne wyniki. Dlatego badania powinny być wykonywane wyłącznie przez wysoko wykwalifikowanego specjalistę, który zapewni prawidłową interpretację wyników.

Istnieje ogromna różnica między próbą oszukania wariografu a sytuacją, w której badana osoba jest zbyt zdenerwowana. W końcu każdy czek daje ci do głowy myśl, że jesteś o coś podejrzany. A potrzeba szukania wymówek i udowodnienia własnej uczciwości i przyzwoitości jest stresującą sytuacją dla każdej osoby, która nie jest z góry przygotowana.

Dlatego w niektórych przypadkach test wariografem dla zatrudnienia może potrwać do dwóch godzin. W tym okresie zdający otrzymuje setki pytań, z których wiele powtarza się wielokrotnie w różnych wariantach.

Takie podejście pozwala uzyskać najbardziej wiarygodne wyniki.

Czas trwania

Weryfikacja, w tym transkrypcja wyników, trwa około dwóch do trzech godzin. Dlatego propozycja przeprowadzenia badań przez okres kilkukrotnie krótszy powinna być ostrzeżeniem. Zapewne nie można liczyć na wiarygodność takich informacji. Jednocześnie za maksimum uważa się badanie wariografem, trwające od trzech do czterech godzin. Dłuższe badanie jest zbyt dużym stresem zarówno dla osoby badanej, jak i osoby badającej wariografem.

Z punktu widzenia prawa

Znaczna liczba pracowników - obecnych i potencjalnych -są zainteresowani zasadnością czeku.

Prawo Rosji jest całkowicie po stronie pracodawcy. Użycie wariografu jest uważane za legalną metodę, z jednym zastrzeżeniem, że sprawdzana osoba musi najpierw podpisać odpowiednią zgodę. Dla wariografa jest to konieczność uniknięcia ewentualnych roszczeń w przyszłości.

Co ciekawe, wcześniej zgoda kandydata była opcjonalna. Wiele osób złożyło pozwy i wygrało sprawę. Dlatego wariografowie starają się uchronić przed niepotrzebnymi roszczeniami, zmuszając ich do podpisania umowy na weryfikację.

Czy mogę odmówić?

Biorąc pod uwagę powyższe informacje, możesz zgadnąć, jaka jest odpowiedź. Wystarczy nie podpisywać zgody. Jednocześnie żaden pracodawca – ani czynny na dany okres, ani nawet potencjalny – nie ma podstaw prawnych, aby zmusić pracownika do poddania się kontroli.

Jednak musisz zrozumieć, że sam fakt odmowy budzi wątpliwości. Jeśli kandydat na stanowisko jest nadal tylko potencjalnym, pracodawca najprawdopodobniej odmówi, podając inny powód lub w ogóle o nim nie wspominając. Jeśli operator zasiedziały odrzuci ofertę wariografu, to zupełnie inna sytuacja.

Każdego roku usługa staje się coraz bardziej popularna. A ci, którzy są testowani na wariografie zapewniają, że nie ma się czym martwić. Zaleca się, aby się nie martwić i nie ukrywać prawdy.