Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną w MTS: pytania i odpowiedzi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jak każde tego typu wydarzenie, rozmowa kwalifikacyjna w MTS odbywa się według tradycyjnego planu. Strategie te zostały opracowane przez długi czas i działają bez zarzutu. Nie oczekuj żadnych sztuczek, sztuczek, prób złapania cię na drobiazgach. Musisz zrozumieć, że w krajach WNP jest wiele salonów MTS i potrzeba tam wielu pracowników. Dlatego bez wątpienia znalezienie pracy na prostym stanowisku jest nawet bardziej niż realistyczne. Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną w MTS?

Czego potrzebujesz, aby zacząć?

Aby rozpocząć pracę w "telesystemach", potrzeba trochę czasu, byle tylko nie przebić się przez najprostsze wymagania. Warto dodać, że MTS jest jedną z nielicznych firm, która ma otwarty dostęp do rozmowy z dyrektorem HR. Tam z łatwością znajdziesz wszystkie podstawowe wymagania dla przyszłych pracowników.

Na co powinienem zwrócić uwagę przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną w MTS?

Początkowe wymagania również nie są niczym specjalnym. Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną w MTS:

1. Najpierw napisz CV. W swoim wywiadzie dyrektor HR zauważa, że nie powinno to być bardzo szczegółowe. Twoim zadaniem jest skupienie się na podstawach. Nie trzeba wymieniać wszystkich 20 ostatnich miejsc pracy, które udało Ci się zmienić. Wystarczą ostatnie dwa lub trzy. Ale warto opisać swoje umiejętności zawodowe tak szczegółowo, jak to możliwe, szczególnie w przypadku tych kompetencji, które są związane z pracą konkretnie w obszarze komunikacji komunikacyjnej. Kolejną ważną zasadą jest to, że CV nie powinno przekraczać jednej strony. Nic dziwnego, że mówią, że nikt nawet nie czyta bazgrołów na 10 arkuszach. Twoim zadaniem jest jak najkrótsze udowodnienie pracodawcy, że powinien wybrać Ciebie.
2. Jak przekazać wywiad w MTS? Nie lekceważ potęgi wyglądu. Zwróciłeś uwagę na to, jak konsultanci prezentują się w markowych salonach? Mniej więcej w tej formie i powinieneś przyjść na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem rekrutacji. To przede wszystkim klasyczny styl ubioru, zgrabna fryzura, a nie jasny makijaż. Powinieneś wyglądać jak gotowy pracownik, na zewnątrz wywoływać tylko pozytywne emocje, które odpowiadają pożądanej pozycji.
3. Pamiętaj, aby zbadać firmę, w której chcesz pracować. Z jednej strony można by pomyśleć, że absolutnie wszyscy wiedzą o MTS. Ale to nie wystarczy. Poświęć trochę czasu, aby zobaczyć, cofirma żyje, jakie usługi oferuje. Pokazywanie się swoją wiedzą zrobi tylko pozytywne wrażenie.

I zawsze pamiętaj, że każdy pracodawca doceni punktualność. Pod żadnym pozorem nie spóźnij się. Lepiej przyjechać trochę wcześniej i poczekać niż się spóźnić i od razu stworzyć niezbyt przyjemne wrażenie siebie jako przyszłego pracownika.

Jeśli wierzysz w recenzje przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej w MTS, możemy stwierdzić, że istnieje minimalna liczba niezadowolonych osób. Ludzie zauważają, że rozmowa przebiega swobodnie, nie ma presji ze strony pracodawcy. Kandydaci są również zadowoleni z pozytywnego nastawienia do wszystkich kandydatów, niezależnie od doświadczenia zawodowego.

Zazwyczaj negatywne komentarze pozostawiają tylko ci, którzy nie zdobyli pożądanej pozycji, a ich opinie są całkiem zrozumiałe.

O co pytają podczas wywiadu?

Dzięki temu, że MTS nie ukrywa informacji, a dział rekrutacji udostępnia oficjalne dane, możemy wcześniej przygotować odpowiedzi na pytania zadane na spotkaniu. Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w MTS dla konsultanta ds. sprzedaży:

• Z pewnością zostaniesz zapytany, jakie obowiązki wykonywałeś w swojej poprzedniej pracy i co robiłeś najlepiej.
• Będziesz musiał również porozmawiać o tym, jakie szczyty osiągnąłeś w swojej karierze i jakie osiągnięcia uważasz za najważniejsze i znaczące.
• Ponadto kierownik ds. rekrutacji na pewno zapyta o Twoje największe porażki wkariera.
• I nigdzie bez pytania, gdzie widzisz siebie po pięciu latach i czy w tej przyszłości jest firma MTS.

Tylko nie myśl, że wszystkie pytania będą ograniczone wyłącznie do sfery zawodowej.

Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna u konsultanta ds. sprzedaży MTS?

Kierownik rekrutacji w każdym przypadku będzie zainteresowany Twoimi cechami osobistymi i cechami psychologicznymi. Szczególną uwagę zwracamy na odporność na stres, umiejętność rozwiązywania konfliktów, utrzymywania dobrego nastroju i optymizmu, ponieważ Twój dzień pracy nie będzie najłatwiejszy. Te cechy będą najpierw testowane, na przykład zostaniesz poproszony o symulację sytuacji, w której musisz rozwiązać konflikt. Opcje mogą być najbardziej nieprzewidywalne. A zatrudnienie zależy tylko od tego, jak jasno i zrównoważona zareagujesz.

Główną rekomendacją dla przyszłych pracowników jest zachowanie pewności siebie i pozytywnego nastawienia. W tym stanie na pewno będziesz w stanie przekonać wszystkich wokół siebie, że jesteś najcenniejszym pracownikiem, którego firma po prostu potrzebuje. W ten sposób możesz przekazać wywiad w MTS.

Testy po rozmowie kwalifikacyjnej

W rzeczywistości zaliczenie rozmowy kwalifikacyjnej w MTS na asystenta sprzedaży nie jest najtrudniejszym etapem ubiegania się o pracę. Firma posiada miesięczny program adaptacyjny dla nowych pracowników. Jego celem jest zapewnienie, że nowy pracownik otrzyma wszystko, co niezbędnewiedza o tym, co ma robić, nauczył się kompetentnie wykonywać obowiązki, zadawać pytania. A także nie możemy zapomnieć o przystosowaniu się do nowego zespołu.

Na tym etapie zdecydowanie nie powinieneś odpoczywać, ponieważ umowa o pracę nie została jeszcze zawarta, to tylko staż. Postaraj się pokazać w całej okazałości, wykaż się pracowitością, odpowiedzialnością, punktualnością. Najważniejszą rzeczą jest zrobienie dobrego wrażenia na przyszłych szefach.

Praktyka

Twoim zadaniem w tym okresie jest zademonstrowanie chęci nauczenia się czegoś nowego, wykazanie się pracowitością i odpowiedzialnością. Zostanie Ci przydzielony mentor, który opiniuje wynik pracy. Możliwe, że pod koniec stażu będziesz musiał przejść kolejną rozmowę kwalifikacyjną, ale nie z kierownikiem rekrutacji, ale z kierownikiem salonu. Będzie twoim bezpośrednim przełożonym. Do kierownika należy decyzja, czy kontynuować pracę w MTS, czy nie.

Pamiętaj, że firma ceni sobie koncentrację na wynikach i ciężkiej pracy, a nie na doświadczeniu zawodowym.