Skala taryfowa - co to jest i do czego służy?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Koncepcja wynagrodzenia opiera się na skali taryfowej. System taryfowy jest niezbędny do kształtowania płac i służy do podziału pracy według złożoności, a pracowników według ich kwalifikacji. Składa się z tabel wynagrodzeń, stawek, cech kwalifikacji i schematów wynagrodzeń według stanowisk.

Stawka taryfowa pracownika z pierwszej kategorii musi być wyższa niż minimalna płaca ustalona przez prawo. Skala płac to system, który pozwala różnicować płace w zależności od stopnia skomplikowania pracy i kwalifikacji pracowników.

Pracodawca wraz z organem nadzoru lub przedstawicielem organizacji związkowej przydziela pracownikom określone kategorie na podstawie wykazu taryf i kwalifikacji. Określają również, do jakiej kategorii taryfowej należy dany rodzaj pracy. Taryfa taryfowa wynagrodzeń obejmuje kategorie kwalifikacyjne i odpowiadające im współczynniki taryfowe, które określają wysokośćstawki.

Algorytm przypisywania nowej cyfry

Pracownik ma prawo do ubiegania się o podwyższenie kategorii kwalifikacji, jeśli poziom jego wiedzy odpowiada postawionym wymaganiom oraz sumiennie i odpowiedzialnie wykonuje swoje obowiązki. Ci pracownicy, którzy z powodzeniem ukończyli pracę wyższej kategorii przez trzy miesiące i zdali egzamin, również mogą podnieść poziom. W przypadku naruszenia obowiązków, które doprowadziło do niepowodzenia w produkcji lub zawarcia małżeństwa, kategoria kwalifikacyjna może zostać obniżona. Pracownik będzie mógł go przywrócić zgodnie z ogólnie ustaloną procedurą nie wcześniej niż za trzy miesiące.

Podwyższenie rangi ma ogólny porządek we wszystkich przedsiębiorstwach:

• Pracownik, za zgodą bezpośredniego przełożonego, musi napisać oświadczenie i uzasadnić swoją opinię. Rada zespołu produkcyjnego wystawia mu wizę.
• Kolejnym krokiem jest pobranie prowizji. W jej skład wchodzą przedstawiciele administracji firmy i organizacji związkowej, specjaliści, rzemieślnicy i pracownicy najwyższej kategorii.
• Sprawdzenie wiedzy pracownika ubiegającego się o podwyżkę odbywa się na podstawie wykazu taryf i kwalifikacji.
• Po egzaminie przypisywana jest ranga, co potwierdza protokół komisji i zamówienie dla przedsiębiorstwa. Obowiązkowe jest dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Katalog kwalifikowany taryfowo zawiera trzy grupy dla każdego zawodu:

• "Charakterystyka pracy". Wskazuje na złożoność pracy, warunki produkcji, technologicznepoziom i wymagany stopień samodzielności w wykonywaniu obowiązków służbowych.
• „Musi wiedzieć”. Ta sekcja zawiera listę niezbędnej wiedzy, umiejętności i zdolności.
• "Przykłady pracy". Jako pomoc wizualną można wskazać typowe zadania i pracę dla określonej kategorii.

Oznaczenie skali taryfowej

System taryfowy to normy, które zapewniają zróżnicowane płace. Normy i wymagania można ustalać centralnie lub lokalnie.

Skala taryfy charakteryzuje się następującymi wskaźnikami:

• Stosunek współczynników taryfowych przypisanych do skrajnych kategorii.
• Liczba cyfr.
• Charakter rosnących kursów.

Współczynnik taryfowy jest wskaźnikiem względnego poziomu płatności. Jego wartość może się różnić w zależności od rangi.

Rodzaje skal taryfowych

Skale taryf różnią się w zależności od charakteru wzrostu współczynników:

• Uniform.
• Regresywne.
• Progresywny.
• Połączone.

Ujednolicone skale taryfowe

Najczęściej przedsiębiorstwa używają sześciocyfrowej siatki. Najprostsze wymagania i obowiązki odpowiadają pierwszej kategorii i najniższym płacom. Szósta kategoria wymaga wysokich kwalifikacji i kompetencji pracownika.

Skale płac służą nie tylko do ustalania wynagrodzeń dlaspecjalności roboczych, ale także w innych dziedzinach, na przykład budżetowych. Ujednolicona skala taryfowa obejmuje 18 stopni. Współczynnik pierwszej rangi to 4, 5.

Jedna organizacja może mieć kilka taryf taryfowych: dla normalnych warunków pracy i surowych. Siatka określa zasady, według których realizowane jest wynagrodzenie w ramach określonej grupy umiejętności.

Wartość skali taryfowej

Skala taryfowa, której znaczenie jest trudne do przecenienia zarówno w sferze społecznej, jak i gospodarczej, znajdzie szerokie zastosowanie w wielu przedsiębiorstwach. Umożliwia obserwowanie jedności miary pracy i wynagrodzenia, realizację zasady zróżnicowania wynagrodzeń oraz umożliwienie ludziom wypłaty wynagrodzeń w zależności od jakości ich pracy.

Skala płac odgrywa rolę motywacyjną dla pracowników: im wyższe kwalifikacje, tym wyższe wynagrodzenie.

Rodzaje stawek taryfowych

Stawka taryfowa zależy od typu:

• Co miesiąc.
• Codziennie.
• Wartownicy.

Leżą one u podstaw określenia wysokości płac pracowników zatrudnionych na czas lub na akord. Jest ustalany z uwzględnieniem płacy minimalnej w przedsiębiorstwie, kwalifikacji i różnych różnic płacowych. Stawka taryfowa pozwala na międzysektorowe i międzysektorowe zróżnicowanie wynagrodzeń. Pracownicy przemysłu obsługujący nowoczesny i wydajny sprzęt mają wyższe płace. Regulacja międzysektorowa przebiega następująco: na bardziej popularnych i wiodących obszarach ustalana jest wysoka taryfastawka.

W celu ustalenia stawek taryfowych w przedsiębiorstwie konieczne jest oszacowanie złożoności pracy, warunków pracy, znaczenia działalności i wymaganych kwalifikacji pracowników.