Pozostaw opiekę nad dzieckiem do 3 lat: komu przysługuje, jaka jest wysokość świadczenia, kiedy można skorzystać

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Zastanówmy się, co zawiera pojęcie „pozostaw na opiekę nad dzieckiem poniżej 3 roku życia”. Obejmuje dwa okresy: od urodzenia do półtora roku i od półtora roku do trzeciego roku życia. Taka separacja często kojarzy się z myślą, że są to dwa różne wakacje. Właściwie tak nie jest.

Wszystkie trzy lata stanowią pełny urlop rodzicielski do 3 lat. Jest jednak różnica między tymi dwoma okresami. Polega ona na tym, że do momentu ukończenia przez dziecko półtora roku jego matce wypłacana jest rekompensata pieniężna, która wynosi 40 procent jej średnich zarobków na dzień kalendarzowy. Korzyść oblicza się w następujący sposób. Konieczne jest obliczenie wysokości dochodu za dwa kolejne lata kalendarzowe i podzielenie go przez 730. Otrzymasz średni dzienny dochód pracownika. W związku z tym wysokość miesięcznego świadczenia jest iloczynem średniego dziennego dochodu i liczby dni w miesiącu. Kwota ta nie powinna być mniejsza niż 2453,93 rubli, jeśli rodzina ma jedno dziecko i 4907,85 rubli, jeśli rodzina ma dwoje lub więcej dzieci. Największy rozmiarświadczenia socjalne w tym samym czasie - 1335, 62 rubli. Okres ten nazywany jest „płatnym urlopem rodzicielskim do 3 lat”. Po półtora roku FSS przestaje wypłacać świadczenia. Następnie pracownik ma możliwość otrzymania odszkodowania od pracodawcy w wysokości pięćdziesięciu rubli miesięcznie. Świadczenie to do 3 roku życia przestaje być naliczane od miesiąca następującego po dniu, w którym dziecko osiągnie ten wiek.

Ponadto wypłaty świadczeń są przerywane w następujących przypadkach:

• przejście do pracy na pełen etat przed końcem wakacji;
• kiedy pracownik odchodzi z własnej woli;
• pozbawienie praw rodzicielskich.

Pełną listę określa Kodeks Pracy.

Warto wspomnieć, że prawo do urlopu przysługuje nie tylko matce, ale także dziadkom czy opiekunom, jeśli to oni opiekują się małym dzieckiem. Na przykład często z takiej możliwości korzystają samotni ojcowie lub mężczyźni, których żony nie chcą przerywać kariery. Aby ubiegać się o urlop, muszą złożyć dokumenty potwierdzające narodziny dziecka, wniosek o urlop oraz zaświadczenie od głównego, ostatniego pracodawcy współmałżonka, że nie korzysta z urlopu na opiekę nad dzieckiem poniżej 3 roku życia. Prawo to obejmuje nie tylko ich własne dzieci, ale także dzieci adoptowane.

Możliwe jest skorzystanie z urlopu w dowolnym niezbędnym okresie, gdy dziecko nie ukończyło jeszcze trzech lat, w całości lub w części.

Jeśli zostanie podjęta decyzja o przerwaniu wakacji wcześniejw wieku półtora roku wypłata świadczeń pieniężnych ustaje z chwilą wejścia do pracy. Jednak opiekując się dzieckiem można nadal wykonywać obowiązki w niepełnym wymiarze godzin lub pracować w domu. W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiadające wykonywanej pracy, zachowuje również prawo do dotychczasowych świadczeń.

Jeśli pracownik pracuje przez cały dzień w pełnym wymiarze godzin, oprócz przerwy na lunch, ma również prawo do kilku półgodzinnych przerw na nakarmienie dziecka. Według lekarza czas ten można wydłużyć nawet o godzinę. Urlop na opiekę nad dzieckiem do lat 3 można zakończyć w dowolnym momencie bez wcześniejszego powiadomienia pracodawcy. Pracownik musi zostać przywrócony na poprzednie stanowisko lub, za jego zgodą, przeniesiony na nową pracę, ale z taką samą pensją.