Cechy przywódcze: top 10

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Przywództwo to termin szeroko stosowany w zarządzaniu, który charakteryzuje pozycję osoby w zespole. Za lidera uważa się tego, kto cieszy się autorytetem w pewnej grupie, potrafi przewodzić za sobą masom, wpływać na decyzje podejmowane przez członków grupy. Początkowo termin ten był używany w polityce i naukach politycznych, stosowano go do głów państw, ruchów społecznych i politycznych. Później zaczął być wykorzystywany w zarządzaniu organizacjami.

Kluczowe cechy liderów

Wśród współczesnych menedżerów panuje opinia, że wszyscy bez wyjątku liderzy, bez względu na wielkość i typ grup ludzi, którymi kierują, mają w mniejszym lub większym stopniu określone cechy. Pomimo tego, że zrozumienie tego faktu mocno weszło w świadomość społeczeństwa, wciąż istnieją różne interpretacje tych zdolności, inna ich liczba.

Poniżej znajduje się 10 najbardziej podstawowych cech prawdziwego lidera:

1. Uczciwość i wysokie standardy etyczne.
2. Aktywna pozycja życiowa, optymizm.
3. Zaangażowanie.
4. Ambicja.
5. Komunikacja.
6. Zaufanie do siebie i swoich możliwości.
7. Inicjatywa.
8. Charyzmatyczny, umiejętność przewodzenia ludziom.
9. Wysoki poziom osobistej organizacji i odpowiedzialności.
10. Rozsądność i konsekwencja w działaniu.

Obejmuje to również możliwość szybkiego podejmowania świadomych decyzji. Poniżej przyjrzymy się bliżej niektórym z tych cech.

Skąd pochodzą te cechy

Różne źródła mówią o cechach przywódczych na różne sposoby. Ktoś głosi teorię, że można urodzić się tylko liderem, a ktoś - że można nim zostać.

W rzeczywistości rozwój sektora edukacji biznesowej dowiódł, że można wychować lidera, a na rozwój umiejętności przywódczych wpływa wiele czynników, od doświadczeń z dzieciństwa po potrzebę obrony własnych interesów w wieku dorosłym.

Czy można się obejść bez tych cech

Aby zostać liderem, nie trzeba mieć maksymalnie rozwiniętych cech, na początku podróży mogą to być tylko inklinacje, a ich podstawowa obecność jest obowiązkowa. W niektórych przypadkach maksymalny rozwój jednej cechy jest w stanie zastąpić brak innej. Ale to raczej wyjątek niż reguła.

Każda z cech osobistych jest niezbędna, aby osoba nie tylko przewodziła ludziom, ale także broniła swojej pozycji w społeczeństwie.

W dzieciństwie i młodości

Możliwe jest zidentyfikowanie cech przywódczych u dziecka od dzieciństwa na podstawie tego, jaką linię zachowania stosuje wobec rodziców, broniącjego zainteresowania, co jest gotów zrobić, aby uzyskać to, czego chce i, co najważniejsze, jak zachowuje się z rówieśnikami.

Przejawienie się tych cech w dużej mierze zależy od wychowania i warunków życia, jednak nie sposób zaprzeczyć, że istnieją cechy uzyskiwane od urodzenia, ponieważ dwoje dzieci, które dorastały w identycznych warunkach, może okazać się całkowicie różne osoby: kto -ktoś będzie liderem, a ktoś jednym z wyznawców.

Największy wpływ na dalszy rozwój mają cechy przywódcze młodzieży. Jeśli pozwolisz im się rozwijać i nie będziesz próbował stłumić temperamentu zbuntowanego dziecka siłą, wtedy szanse na wychowanie osoby odnoszącej sukcesy znacznie wzrosną.

Jak rozwijać przywództwo u dziecka

Dzieci są najbardziej podatne na kształtowanie cech przywódczych. Takie skłonności można kształtować u dziecka bez większych trudności, przepracowując każdy ze wskazanych punktów, kształtując jego zachowanie tak, aby rozwijały się pozytywne właściwości:

• Możesz nauczyć dziecko uczciwości, zachęcając do prawdy i nie karząc za błędy, ale wyjaśniając, dlaczego to lub inne działanie jest złe, aby dziecko nie chciało kłamać.
• Etyczne wyobrażenia na temat życia można uzyskać tylko wtedy, gdy w pobliżu jest taki przykład, dlatego rodzice, którzy nie szanują innych ludzi i nie mają poczucia współczucia, powinni przede wszystkim być kwestią rozwijania tej jakości w sami.
• Aktywna pozycja życiowa i inicjatywa powinny być stale wspierane, same dzieci są aktywne i podejmują inicjatywę od urodzenia, po prostu nie musiszzapobiec temu.
• Celowość u dziecka należy cały czas zachęcać. Każdy sukces musi być wspierany, wzmacniając w ten sposób wiarę w osiąganie celów. I nie ma znaczenia, co to będzie – list pisany kaligrafią, bieg na 100 metrów, próba wspięcia się na drzewo czy coś innego.
• Ambicja. Naucz swoje dziecko cały czas podnosić poprzeczkę: Udało mi się dzisiaj przebiec sto metrów, pomóż mi zrozumieć, że czas zwiększyć cel i wyrosnąć na dystans 500 metrów. Choć jest mały, a zwycięstwo było bardziej przypadkiem niż schematem, ale ambitny cel prowadzi do tych samych rezultatów.
• Komunikacja. Przez cały czas dziecku powinna towarzyszyć komunikacja na żywo, im więcej ludzi widzi, tym lepiej jest w stanie rozpocząć rozmowę od pierwszej minuty, tym lepiej. Towarzyskość jest prawdopodobnie jedną z kluczowych cech, które pozwalają liderowi nim być.
• Charyzmatyczny. Wielu rodziców często narzeka na szaloną wyobraźnię i historie swoich dzieci. Nie spiesz się z wnioskami. Umiejętność kolorowego opowiadania historii w wieku dorosłym odegra swoją rolę, u dorosłych ta umiejętność jest ceniona znacznie wyżej, każdy kocha osobowości, które pięknie mówią.

Tak więc prawie wszystko, co jest zabronione w dzieciństwie i młodości, ostatecznie niszczy cechy prawdziwego przywódcy, dlatego jest ich teraz tak mało. Rodzice powinni zadbać o to, jak rozwijać cechy przywódcze u dziecka od wczesnego dzieciństwa, wtedy nie będzie trudno wykształcić silną osobowość.

Czy można się tego nauczyć?

Jeśli wszystko jest jasne z dziećmi, to co powinni ci, którzy już dorośli i zrealizowalipotrzeba bycia liderem? Możesz rozwinąć w sobie cechy przywódcze. Musisz to zrobić, przechodząc krok po kroku przez wszystkie opisane funkcje i pompując każdą z nich osobno.

Nie da się zmusić dorosłego do rozwoju na tej ścieżce, cechy przywódcze wymagają dużej odpowiedzialności i w większości wskazują na silny charakter, podczas gdy wiele osób chce żyć w pozycji ofiary i przerzucać odpowiedzialność na innych. Co więcej, jeśli decyzja jest podejmowana osobiście i istnieje zrozumienie własnych niedociągnięć, wtedy realistyczne jest awansowanie na lidera.

Jakie cechy możesz rozwinąć

Człowiek jest w stanie samodzielnie rozwinąć wszystkie opisane cechy, do tego wystarczy jasno zrozumieć, jakich cech brakuje, a które z nich są słabo rozwinięte i wymagają pracy nad sobą.

Aby uzyskać szybki wynik, najlepiej sporządzić plan rozwoju z identyfikacją słabych stron i metodami ich poprawy. Poniżej przedstawiono podstawowe codzienne czynności, które pomogą położyć podwaliny pod rozwój przywództwa.

Uczciwość we wszystkim

Balona zasada, ale jak na prawdziwego przywódcę ma duże znaczenie. Ludzie nie będą podążać za kimś, komu nie mogą ufać. Jedno kłamstwo może zrujnować każdy wysiłek.

Ukrywanie prawdy to także forma kłamstwa, więc nie możesz ukrywać informacji ważnych dla jej funkcjonowania przed członkami grupy. Prędzej czy później każdy fakt staje się publiczny, a reputacja lidera ucierpi.

Samokontrola i samokontrola

Kolejna podstawowa zasada. Osoba nerwowa, zgorzkniała i agresywna nie może przewodzić innym. Nauka samokontroli jest zawsze trudna, zwłaszcza gdy wokół jest wiele czynników drażniących. Ale trzeba to zrobić, po prostu okazując ludziom tolerancję i lojalność.

Wysoki poziom odpowiedzialności

Za wszystkie podjęte decyzje, podjęte działania i ich konsekwencje, musisz wziąć odpowiedzialność. Lider nie ma prawa obwiniać innych ani okoliczności, zawsze i we wszystkim spoczywa na nim odpowiedzialność.

Oczywiście łatwiej jest obwiniać czynniki zewnętrzne niż przyznać się do błędów, ale stopniowo zwiększając swoją odpowiedzialność, człowiek może poprawić jakość swojego życia. Wysoki poziom samozaangażowania nie pozwala na poddanie się w obliczu trudności i zboczenie z zamierzonej ścieżki.

Decydujące, ale wyważone działanie

Decyzje muszą być podejmowane szybko, działać bez zwłoki, ale warto zastanowić się do czego mogą prowadzić, nieuzasadnione ryzyko rzadko kiedy jest źródłem szczęścia.

Wiara

Lider musi wierzyć w siebie, swój projekt i powodzenie swoich przedsięwzięć. Jeśli lider nie ma wiary, środowisko też jej nie będzie. Aby wiara nie wyszła, a tylko rosła, każdego dnia trzeba wyznaczyć małe, ale zwycięstwo lub własne osiągnięcie i chwalić siebie za osiągnięty wynik.

Planowanie czasu

Brak jasnego planu nieuchronnie prowadzi do braku czasu, wysiłku i energii, a także braku zrozumienia tego, co należy zrobić. Rezultatem jest stresi niespełnione cele. Lider musi wszystko zaplanować, jeśli z jakiegoś powodu plany nie mogą zostać zrealizowane, muszą zostać zrewidowane lub przełożone.

Rozwój

Oprócz kompetencji lidera, musisz rozwinąć osobowość, całkowicie i stale się doskonalić. Ciekawymi ludźmi będzie tylko ktoś, kto wie więcej niż oni, którego można nazwać ekspertem. Czytaj więcej, częściej uczęszczaj na wydarzenia kulturalne, a jakość się poprawi.

Praca nad tworzeniem sieci i poprawą komunikacji

Przywódca z reguły jest zmuszony do ciągłego kontaktu z dużą liczbą osób. To właśnie poprawa umiejętności komunikacyjnych może prowadzić do szybkiego rozwoju.

Metody rozwoju osobistego

Aby rozwinąć cechy przywódcze osoby (jak i każdej innej), możesz użyć następujących metod:

1. Samorozwój - z samodzielnym poszukiwaniem niezbędnych materiałów, ich studiowaniem i szlifowaniem. Zdecydowanym plusem metody jest jej dostępność, natomiast minus jest nie mniej istotny, brak informacji zwrotnej, co również zajmuje dużo czasu.
2. Kompletne szkolenie przywódcze. Rynek oprogramowania do edukacji dorosłych ma bogatą ofertę na ten temat. Zaletami takiego szkolenia jest pozyskiwanie informacji od ekspertów i profesjonalistów, informacja zwrotna w trakcie szkolenia, wypracowywanie słabych stron. Wady – szansa na wpadnięcie w jawnych szarlatanów i nie uzyskanie pożądanego rezultatu, a uznani eksperci mają dość wysoki koszt szkolenia.
3. Nauka online. Wiele zasobów edukacyjnychoferują wersje online swoich programów, które zapewniają prawie takie same korzyści jak szkolenia, a jednocześnie są znacznie tańsze i nie mają odniesienia do czasu.

Przywódca i szef to to samo?

Tylko w idealnym modelu zarządzania szef zachowuje się jak prawdziwy lider. Z reguły przywódca zarządza podwładnymi jedynie siłą sztucznej władzy, wynikającej z oficjalnej rangi. Lider natomiast ma realny autorytet wśród pracowników, co jest spowodowane jego cechami osobowości przywódczej, ufają mu, są gotowi za nim podążać. Często w zespole jest 2 oddzielnych menedżerów - szef i lider grupy.

Firmy, które przechodzą na nowoczesne modele zarządzania, coraz częściej stawiają przywódcze cechy lidera jako główny wymóg dla nowo zatrudnionych pracowników, ponieważ tłumienie podwładnych nie przynosi już pożądanych rezultatów.