„Twój personel”: opinie pracowników o pracodawcy, warunkach pracy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Ostatnio outsourcing personelu stał się w Rosji modny. Rzeczywiście, po co trzymać własny personel, skoro możesz zawrzeć umowę z firmą zewnętrzną, która zapewni tyle pracowników, ile potrzebujesz i w dogodnym czasie.

Twój personel LLC dostarcza siłę roboczą do dużych sieci handlowych. Według informacji na oficjalnej stronie internetowej firmy, w całej Rosji otwartych jest obecnie 7 000 wakatów. Wśród nich są takie marki jak Dixy, Lenta i inne.

Warunki pracy w Vash Personnel LLC

Firma obiecuje uczciwe wynagrodzenie, formalne zatrudnienie od pierwszego dnia, uczciwe i otwarte przywództwo.

Na czas pracy nierezydentom zapewnia się mieszkanie i wyżywienie. Stawka jest godzinowa i zależy od wybranego wakatu. Dostępne możliwości pracy w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.

Możesz zadzwonić na infolinię lub porozmawiać osobiście z dyrektorem.

Wygląda dobrze. Co tak naprawdę?

Opinie pracowników

Recenzje zostały dokładnie przeanalizowanepracowników "Twój personel". Zobacz wyniki poniżej.

W celu uzyskania maksymalnej obiektywności zbadano pierwsze 4 witryny na górze wyników wyszukiwania Yandex.

Opinie na stronie 1

Od razu widać, że ocena firmy jest bardzo niska - tylko 1,5 gwiazdki na 5 możliwych.

Przejdźmy do recenzji. Spośród 25 opinii pracowników Vash Personnel na temat firmy tylko 7 jest pozytywnych lub neutralnych. Reszta jest zdecydowanie negatywna. Poniżej kilka przykładów na zrzucie ekranu.

Jakie jest niezadowolenie personelu?

Przede wszystkim są to niskie płace i opóźnienia w ich wypłacie. Informacje zwrotne od pracowników Vash Personnel LLC sugerują, że możesz spodziewać się tutaj wynagrodzenia w ciągu 1,5-2 miesięcy.

Kolejnym problemem jest system grzywien. Nikt tu nie przejmuje się twoimi problemami. Spóźniony do pracy - zapłać grzywnę. Przeczytałeś i dobrowolnie podpisałeś umowę. A teraz nikogo nie obchodzi, że dotarcie do miejsca pracy jest dla Ciebie niewygodne.

Oto taki „uważny” i „życzliwy” stosunek do pracowników. Jako dowód poniżej znajduje się recenzja byłego pracownika i komentarz kierownictwa firmy.

Jednakże niesprawiedliwe byłoby ignorowanie opinii ludzi, którzy nadal są zadowoleni ze swojej pracy. Są znacznie mniejsze, ale istnieją. Oto kilka pozytywnych recenzjizostaw pracowników „swojego personelu”.

W większości usatysfakcjonowani pracownicy zwracają uwagę na uprzejmość i przyjazne nastawienie kierownictwa, terminowe płatności.

Więc gdzie jest prawda? Niektórzy mówią, że kierownictwo jest ciągle niegrzeczne, źle traktuje personel i nie wypłaca pensji przez miesiące. Inni twierdzą dokładnie odwrotnie…

Najprawdopodobniej jest to znany czynnik ludzki. Niektórzy mają szczęście do menedżerów, inni nie.

Jest więcej negatywnych recenzji. To jest zrozumiałe. Kiedy człowiek jest zadowolony ze wszystkiego, rzadko marnuje czas na recenzje. Ale kiedy został oszukany, „zadzwoni we wszystkie dzwony”.

Recenzje na drugiej stronie

Wskaźniki oceny również nie są zachęcające. Rotacja personelu - 50%, zawodność - 10.

Łącznie na stronie zostało 16 recenzji, z czego 7 jest pozytywnych. Nieźle, zwłaszcza w porównaniu z poprzednim zasobem.

Ale czy należy im ufać? Przyjrzyjmy się bliżej. Prawie wszystkie pozytywne recenzje są bardzo podobne do tych z poprzedniej strony.

Przejdźmy do logiki. Zazwyczaj firmy te mają szaloną rotację personelu. Zarobiwszy trochę, ludzie odchodzą, aby znaleźć bardziej wartościową opcję. Sądząc po recenzjach, 90% pracowników „Twojego personelu” uważa swoją pracę za tymczasową.

Mało prawdopodobne, że taka osoba, nawet jeśli wszystko mu odpowiada, zadba o wizerunek firmy i napisze o niej pozytywne recenzje.

Uwierz w tozadowolony pracownik zostawił recenzję na jednym zasobie, nadal jest to możliwe. Ale żeby spędzał czas i zostawiał recenzję na kilku stronach jednocześnie - to ze sfery fantazji.

I wtedy zrobiło to 7 osób na raz. Co to mówi? Motywacja była czymś więcej niż zwykłą wdzięcznością.

Teraz spójrzmy na same recenzje.

Na powyższym zrzucie ekranu znajdują się 2 pozytywne recenzje. Jedna z nich jest napisana w imieniu mężczyzny, druga - kobiety. Ale przyjrzyj się bliżej stylowi i strukturze tekstu. W obu przypadkach autorzy zdają się „strzelać” krótkimi zdaniami, jak z karabinu maszynowego.

Istnieją inne recenzje napisane w podobnym stylu. Zwykle dzieje się tak, gdy nieprofesjonalista zapisuje je na zamówienie.

Wszystko to sugeruje, że zostały napisane przez tę samą osobę.

Wstydliwe jest również to, że większość pozytywnych recenzji na temat „twojego personelu” pozostawili pracownicy z Moskwy. A na poprzedniej stronie przeciwnie, Moskali byli niezadowoleni z pracy w tej firmie.

Nie ma również jasności co do regionów. Na jednej stronie pracownicy „Twojego personelu” z Jekaterynburga zostawiają pozytywne recenzje, z drugiej – o firmie wypowiadają się ostro negatywnie.

Ta sama sytuacja w innych miastach. Na przykład w Nowosybirsku recenzje pracowników „Twojego personelu” również informują o opóźnieniach w wynagrodzeniu. Pracownicy skarżą się na niegrzeczność kierownictwa.

Ale recenzje pracowników „Twojego personelu” w Niżnym Nowogrodzie wręcz przeciwnie, chwalą firmę za stabilną wypłatę wynagrodzeńopłata.

Oczywiście, to wszystko może być tylko zbiegiem okoliczności. Jednak czy zaufać takim rekomendacjom, każdy sam decyduje.

Strona trzecia

Tutaj przeważają również zdecydowanie negatywne recenzje. Ludzie narzekają na:

• opóźnienia w wynagrodzeniu;
• naruszenia prawa pracy;
• gruba postawa kierownictwa.

Te punkty są takie same jak to, o czym mówią pracownicy firmy „Twój personel” i inne witryny.

Ale co, jeśli te recenzje zostały napisane przez konkurencję? Taka opcja jest również możliwa. Chociaż jest to mało prawdopodobne. Jeśli firma działa uczciwie, to wykonany na zamówienie czarny PR nie będzie w stanie wyrządzić mu znacznych szkód, co oznacza, że nie ma sensu za niego płacić. Dlaczego?

To proste. Zadowolony pracownik raczej nie pozostawi opinii w Internecie. Ale na pewno poleci firmę swoim przyjaciołom lub znajomym. A wiarygodność takiej rekomendacji będzie znacznie wyższa niż anonimowej wiadomości w sieci.

W związku z tym firma nigdy nie będzie miała problemów z personelem. Zwłaszcza w warunkach szalejącego bezrobocia. Ale jeśli naprawdę są problemy, wtedy poczta pantoflowa zaczyna działać przeciwko nieuczciwemu pracodawcy.

Ta strona nadal ma pozytywną recenzję firmy „Twój personel”. Wszystkie inne są neutralne lub negatywne. I nie ma żadnego szczególnego powodu, by im nie ufać. Powinieneś się dobrze zastanowić przed złożeniem podania o pracę w takiej firmie.

Opinie pracowników na stronie 4

Natychmiast spójrz na ocenę: 3 gwiazdki na 5 możliwych. To więcej niż w poprzednich przykładach. To jednak nie wszystkoproste.

Ta strona ma 14 recenzji. I wszystkie recenzje za 2018 rok są pozytywne. Ale wszystko przedtem jest mocno negatywne. Ciekawy wzór, prawda?

Sugeruje, że nowe negatywne recenzje są po prostu usuwane. Teoretycznie jest możliwe, że od kwietnia 2018 roku sytuacja w firmie dramatycznie się poprawiła i ludzie po prostu nie mają powodów do narzekań. Ale z jakiegoś powodu informacje na innych stronach tego nie potwierdzają. Samo prawdopodobieństwo tak gwałtownej poprawy również spada do zera.

Czy w takim razie warto w ogóle ufać pozytywnym opiniom o tej firmie? Możesz to sprawdzić tylko poprzez znalezienie tam pracy. Ale czy warto sprawdzić, każdy sam decyduje.

Jakie wnioski możemy wyciągnąć?

Po przestudiowaniu opinii o firmie „Twój personel” w topowym „Yandexie” wyciągnięto następujące wnioski:

1. Firma ma problemy z opóźnionymi płacami. Pieniądze są opóźnione od kilku dni do 1, 5-2 miesięcy, w zależności od konkretnej sytuacji.
2. Rotacja personelu jest bardzo wysoka. 90% pracowników uważa swoją pracę za pracę tymczasową.
3. Kierownictwo traktuje personel jak niewolników. Twoje problemy tutaj nikomu nie będą przeszkadzać. Albo zgadzasz się z warunkami oferowanymi „tak jak jest” i nie zadajesz pytań, albo po prostu nie pracujesz tutaj.
4. Istnieje ścisły system grzywien. Zawsze możesz zostać pozbawiony tego, co zarobiłeś w dowolnym momencie, nie jest trudno wymyślić powód.
5. Płace są szare i poniżej poziomu rynkowego.

Więc niemożna tu zarobić mniej pieniędzy. W sytuacji, gdy nie ma wyboru, ta firma może stać się przystanią na 2-3 miesiące. Otrzymasz zakwaterowanie i wyżywienie. Możesz też liczyć na niewielką zaliczkę.

Piękne obietnice menedżerów nie są prawdziwe. Nie powinieneś im wierzyć. Aby się o tym przekonać, wystarczy dokładnie zapoznać się z umową.

Na co powinieneś być przygotowany?

Z reguły otrzymasz propozycję pracy 14-16 godzin dziennie, często siedem dni w tygodniu. W tym samym czasie będą oficjalnie ubiegać się o stawki ½ z pensją 6000 rubli.

Możesz natychmiast zapomnieć o zwolnieniu lekarskim i innych gwarancjach socjalnych. Nikt ci też nie zapłaci za obiad. Będziesz musiał przyjechać do pracy na własny koszt.

Ale zostaniesz ukarany grzywną za wszelkie wykroczenia. W rezultacie będziesz pracować 1,5-2 miesiące przed pierwszymi pieniędzmi, a kwota obiecanej pensji zostanie w przybliżeniu zmniejszona o połowę z powodu zaliczek i grzywien.

Gotowy na te warunki? To naprawdę czeka na Ciebie, sądząc po opiniach pracowników. Zanim dostaniesz pracę w „Twój personel”, musisz o tym pamiętać.

A „bajki”, które zostaną ci opowiedziane podczas wywiadu, natychmiast przechodzą przez twoje uszy. Firmy takie jak ta zarabiają na ludziach, którzy znajdują się w poważnych tarapatach finansowych i nie mają dokąd pójść.

To jest ostateczność. Czasami taka praca jest lepsza niż nic. Ale w innej sytuacji warto poszukać bardziej godnego pracodawcy.