Wynagrodzenie netto i brutto - jakie są te wartości?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Gdy szukasz pracy i przechodzisz rozmowy kwalifikacyjne, zwłaszcza jeśli jest to Twoje pierwsze doświadczenie zawodowe, z pewnością staniesz przed koniecznością negocjowania wynagrodzenia (i jest to często jedno z głównych kryteriów wyboru miejsca). Jednocześnie w rozmowie pojawią się dwa pojęcia (lub opis wakatu zamieszczony w serwisie) - netto i brutto. Co to jest? Jaka jest różnica między dwiema identycznymi kwotami z różnymi prefiksami? Różnica między nimi jest znacząca i w tym artykule omówimy, co to jest.

Zacznijmy od tłumaczenia tych terminów. W języku angielskim występują pojęcia netto i brutto. Jakie są te definicje? Pierwszy jest tłumaczony jako „czysty”, drugi - „pełny” lub „ogólny”. Jak to rozszyfrować w odniesieniu do przyszłej zapłaty za twoją pracę? Bardzo prosta. wynagrodzenie netto to kwota po opodatkowaniu, czyli pieniądze, które otrzymasz bezpośrednio w swoje ręce lub dalejkarta. Jak zapewne wiesz, pracownik jest zobowiązany do płacenia miesięcznego podatku w wysokości 13% od swoich dochodów. Nazywa się to podatkiem dochodowym lub dochodowym od osób fizycznych. Z reguły nie musisz tego robić osobiście, ponieważ organizacja przekazuje tę kwotę pracownikowi, a resztę (minus 13%) wypłaca jako wynagrodzenie. Brutto - co to za wartość? I to jest właśnie podstawa, od której potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli kwota przed opodatkowaniem. To ona jest wskazana w umowie o pracę, ale w rzeczywistości nie trafia całkowicie do Twojej kieszeni.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć różnicę między tymi wartościami i porównać, jakie wynagrodzenie brutto/netto jest oferowane w organizacjach, które rozważasz na temat zatrudnienia. Tak więc jedna firma może zaoferować niższe wynagrodzenie, inna - trochę więcej. Ale po szczegółowym zapoznaniu się z warunkami obu okazuje się, że pierwszy podawał pensję netto, drugi brutto. Co to znaczy? I to, że po odliczeniu podatków w drugim przypadku zarobki będą takie same lub nawet niższe (w zależności od konkretnych kwot i różnicy między nimi). Dlatego zawsze powinieneś zwracać uwagę na te przedrostki.

Weźmy prosty przykład. Organizacja „A” zaoferowała ci kwotę równą 85 tysięcy rubli, a „B” - 5 tysięcy więcej (czyli 90 tysięcy). Jednocześnie w pierwszym przypadku mówi się o wartości netto, w drugim - brutto. Przejdźmy teraz do prostej arytmetyki. Aby poznać rzeczywiste wynagrodzenie w firmie „B”, należy od tego odjąć kwotępodatek dochodowy:

90000 – 900000, 13=78300.

W ten sposób uwiedziony różnicą 5 tysięcy rubli i nie wiedząc, co to znaczy brutto, stracisz 6,7 tysięcy.

Oczywiście, jeśli różnica nie jest zbyt duża (iw każdym innym przypadku), należy zwrócić uwagę na inne czynniki. Jeśli mówimy o korzyściach materialnych, mogą to być różne premie (miesięczne, kwartalne), obecność 13. pensji, premie za realizację planu i inne „dodatkowe zachęty” w kategoriach pieniężnych. Ponadto wiele firm oferuje swoim pracownikom szereg przywilejów, zniżek i innych przydatnych „przynęt”. Obejmuje to ubezpieczenie medyczne oraz możliwość bezpłatnego odwiedzenia centrum fitness, basenu, kursów językowych i innych.

Równie ważne jest zrozumienie, jaka atmosfera panuje w firmie, w szczególności w Twoim przyszłym zespole, czy są wydarzenia dla pracowników, czy są możliwości rozwoju zawodowego i jak są one przejrzyste.

Ogólnie rzecz biorąc, przed podjęciem decyzji, gdzie dokładnie znaleźć pracę, należy ocenić warunki pracy ze wszystkich stron. I nie zapominaj o wynagrodzeniu (czy to netto, czy brutto) najważniejszej rzeczy – że jest to jeden z kluczowych czynników wyboru, ale daleki od jedynego.