2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-07 21:01
Nierzadko zdarzają się skróty, które nie są do końca jasne, patrząc na najwyższe kierownictwo firmy. Ich oficjalne strony internetowe podają w przybliżeniu następujące dane: CEO - Iwanitsky Petr Stepanovich lub CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Jeśli byłeś kiedyś na konferencjach biznesowych lub odwiedziłeś wszelkiego rodzaju start-upy, to podczas przedstawiania prelegenta możesz usłyszeć komunikaty typu: „Zapraszamy do przemówienia kolejnego konsultanta - prezesa firmy takiego i takiego Igora Nikiforowicza Sidorowa”. Co to za dyrektor generalny - stanowisko, którego dekodowanie nie jest nigdzie podane? Prawdopodobnie wiele osób miało podobne pytania.
Na ogół skróty te są używane z nieznanych powodów, ale wiadomo, że są to skróty z języka angielskiego. CEO - stanowisko, którego skrót oznacza najwyższy urzędnik firmy.
Znaczenie skrótu i tłumaczenia
Ten termin może być również używany w odniesieniu do kierowników liniowych. Nazywa się ich również CEO lub Chief Executive Officer. Tłumaczenie kombinacji oznacza „najwyższy urzędnik”. W ramach swojej jurysdykcjiobejmują opracowanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, realizację uprawnień przedstawicielskich oraz podejmowanie decyzji na najwyższym szczeblu zarządzania. Mogą być tam również wymienieni inni menedżerowie, ponieważ różne organizacje mają różną strukturę i kolejność pracy.
Ważne jest również, aby pamiętać, że tego terminu nie należy mylić z SEO - Search Engine Optimization, co oznacza optymalizację witryn pod kątem wyszukiwarek, termin SEO ma zastosowanie tylko w obszarze marketingu internetowego.
CEO - stanowisko, którego dekodowanie jest teraz jasne - wymaga wyjaśnienia uprawnień, jakie posiada osoba, która ją posiada.
Opis stanowiska dyrektora wykonawczego
Każdy opis stanowiska pracy powinien zawierać wiele zapisów, które standaryzują pracę pracownika. Instrukcja dla dyrektora nie jest wyjątkiem, ponieważ ten pracownik jest często zatrudniany.
Postanowienia ogólne
Ta część opisu stanowiska dyrektora naczelnego zawiera główne początki jego działalności. W związku z tym główny nacisk w działaniach dyrektora wykonawczego kładzie się na to, że zajmuje on stanowisko kierownicze i jest zobowiązany do zarządzania personelem. Główne punkty sekcji:
- Kto wyznacza tego pracownika (zwykle CEO).
- Kto jest posłuszny.
-
Wyznaczenie funkcjonariusza, który zastępuje dyrektora wykonawczego pod jego nieobecność.
- Wymagania,których musi przestrzegać przyszły pracownik.
- Wiedza i informacje, które powinieneś mieć.
- Działania, których powinien przestrzegać ten pracownik.
Obowiązki pracy
Następną pozycją, która znajduje się w każdym opisie stanowiska dyrektora naczelnego, są obowiązki. Obejmują one:
- Organizacja pracy i interakcji wszystkich działów firmy.
- Udział w rozwoju i planowaniu strategicznym przedsiębiorstwa.
- Szybkie wykonanie analizy aktywności.
- Opracowanie systemu motywujących pracowników.
- Odpowiada za przestrzeganie przez swoich podwładnych zasad dyscypliny pracy.
- Sprawdzanie prawidłowości prowadzenia ewidencji: monitoruje przestrzeganie norm prowadzenia ewidencji ekonomicznej i prawnej.
- Identyfikuje niedociągnięcia w działalności firmy i podejmuje wszelkie możliwe środki w celu wyeliminowania niedociągnięć w pracy.
- Postępuje zgodnie z instrukcjami bezpośredniego przełożonego – CEO.
Prawa
Prawa są również obowiązkowym atrybutem, który powinien zawierać opis stanowiska. Dyrektor wykonawczy firmy ma prawo:
- Podejmuj niezależne decyzje dotyczące zarządzania personelem.
- W przypadku niepowodzeniainstrukcje Dyrektora Generalnego, jeśli są sprzeczne z obowiązującymi przepisami.
- Skontaktuj się z CEO z sugestiami usprawnienia pracy służby handlowej i całościowego działania przedsiębiorstwa.
- Sugeruj ulepszenia dotyczące nagradzania lub karania niektórych pracowników.
Odpowiedzialność
Kolejną ważną kwestią jest odpowiedzialność dyrektora generalnego. Instrukcja musi wskazywać, że ten pracownik jest odpowiedzialny za:
- Niewykonanie zadań wyznaczonych przez bezpośredniego przełożonego.
- Brak rozwiązania problemów wchodzących w zakres jego kompetencji.
- Za nie zgłaszanie swojej pracy.
- Do rozpowszechniania informacji o tajemnicy handlowej.
Rodzaje dyrektorów wykonawczych
Rozszyfrowując stanowisko dyrektora generalnego, należy również wziąć pod uwagę typ menedżera:
- Innowator to profesjonalista, którego poszukuje wielu menedżerów liniowych, aby ten pracownik mógł realizować zadania związane z rozwojem i utrzymaniem nowej polityki strategicznej lub kierunku przedsiębiorstwa, które będą miały na celu pełne poprawa skali działalności firmy. Najlepszą opcją w tym przypadku jest osoba charyzmatyczna, która jest w stanie nie tylko zbudować nowy kierunek strategiczny, ale także poprowadzić ludzi do jego realizacji.te pomysły.
- Następca to lider, który zostaje zatrudniony, jakby ratowany, aby nauczył go wszystkich niuansów działalności firmy w celu przekazania władzy zarządzającej w przyszłości.
- Mentor to osoba zatrudniona do wspierania i szkolenia nowego, jeszcze nie w pełni świadomego CEO. Jeśli istnieje zapotrzebowanie na takiego specjalistę, należy poszukać managera z dużym doświadczeniem w prowadzeniu pracy i szerokim wachlarzem kontaktów.
- Partner to kolejne stanowisko CEO, co oznacza osobę, która w pełni podziela poglądy CEO. Idealnie byłoby, gdyby dyrektor wykonawczy uzupełniał działania dyrektora generalnego swoimi działaniami. Świetnym przykładem tego rodzaju współpracy jest sytuacja, w której dyrektor generalny jest miękkim liderem w zakresie przywództwa i negocjacji, a dyrektor wykonawczy staje się czynnikiem podtrzymującym twardą reputację lidera.
Zalecana:
Przeniesienie dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego: procedura rejestracji, próbne wypełnienie zamówienia, cechy
W pracy każdej firmy następują zmiany personalne. Szczególnie trudne jest przeniesienie dyrektora na stanowisko dyrektora generalnego. Aby uniknąć naruszeń prawa, konieczna jest znajomość procedury wyznaczania lidera, prawnych niuansów zakończenia lub zmiany funkcji pracowniczej kuratora i jego następcy
Dyrektor i dyrektor generalny: różnice, opisy stanowisk, funkcje
We współczesnej gospodarce rynkowej istnieje wiele form różnych przedsiębiorstw. Tytuły stanowisk kierowniczych również różnią się i zależą od różnych czynników. W tym artykule skupimy się na cechach, funkcjach i obowiązkach dyrektora, dyrektora generalnego i prezesa firmy
Dyrektor Handlowy jest Dyrektorem ds. Handlowych. Stanowisko „Dyrektor Handlowy”
Każda nowoczesna firma opiera się na obliczeniach i prognozach finansowych. Jeśli przedsiębiorstwo jest dość duże i stale się rozwija, to jeden dyrektor nie jest już w stanie objąć całego zakresu obowiązków związanych z zarządzaniem firmą. Dlatego ta pozycja jest bardzo pożądana w świecie biznesu. Dyrektor handlowy to osoba odpowiedzialna za sektor finansowy firmy
LCD „Wiosna” („Unistroy”) w Kazaniu: opis, plan generalny, recenzje
ZhK „Wiosna” („Unistroy”) w Kazaniu to duży projekt budowlany oferujący komfortowe apartamenty w ekologicznie czystym obszarze. Jakie są zalety i wady tej nieruchomości?
Gdzie mogę otrzymać transfer „Złotej Korony”? "Złota Korona" - tłumaczenie przez Internet
Rynek systemów płatniczych rozwija się od ponad roku. Ponad 20 lat temu pojawił się na nim kolejny ważny gracz – Złota Korona. Przelew przez Internet jest dostępny dla mieszkańców krajów WNP i nie tylko. Minimalne prowizje, szybkie transakcje, rozbudowana sieć oddziałów, w których można dokonać płatności - to nie wszystkie zalety systemu. Przeczytaj więcej o tym, jak i gdzie możesz otrzymać przelew „Złotą Koronę” w tym artykule
