Superwizjer - kim on jest, skąd się wziął i dlaczego jest potrzebny

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Nadzór. Kto to jest, staje się jasne, nie od razu, ponieważ słowo dla języka rosyjskiego jest nowe, niezwykłe i jest zapożyczeniem z obcego leksykonu. Znaczenie takiego importu obcych słów staje się jasne, gdy tylko uda się odkryć, co kryje się za tak niezwykłą i szanowaną koncepcją.

Za granicą ta pozycja istnieje od dawna i nie pojawia się już pytanie: "Superwizjer - kto to jest i czym się zajmuje?". Wynika to przede wszystkim z faktu, że w krajach zachodnich gospodarka rynkowa istnieje od ponad półtora wieku, podczas gdy w Rosji i WNP przekształcenia z rynku planowanego w konkurencyjny miały miejsce nie tak dawno, bo zaledwie około dwudziestu. lat temu.

To pojawienie się producentów masowych, a także tych, którzy sprzedają swoje produkty, doprowadziło do powstania koncepcji, a tym samym stanowiska „nadzorcy przedstawicieli handlowych”. W większości człowiekzajmowanie tego stanowiska zapewnia funkcjonowanie punktów sprzedaży produktów. Upraszczając (żeby nie było już specjalnych pytań „przełożony – kto to jest i dlaczego jest potrzebny”) okazuje się, że jest to prosty menedżer, który nie jest związany z konkretnym punktem, ale porusza się między nimi i porządkuje praca najniższych, według hierarchii firmy, pracowników.

Jeżeli w rosyjskiej rzeczywistości to słowo budzi pewien szacunek, bo brzmi bardzo tajemniczo, to za granicą tak nie jest. Tam nazywa się tę nazwę menedżerowie liniowi najniższego rzędu, którzy mają minimum przywilejów i maksimum odpowiedzialności. Wynagrodzenie takiej osoby zależy od tego, ile sprzedaży zostało dokonanych w terenie pod jego kontrolą.

W Rosji główny rozkład takiej pozycji miał miejsce w obszarze usług mobilnych. Istnieje wiele małych firm sprzedających karty sim niektórych operatorów za pośrednictwem sieci małych punktów dla jednej osoby, zlokalizowanych w najbardziej ruchliwych miejscach w mieście. Tutaj przełożony jest rodzajem niewykwalifikowanego pracownika, który przez większość czasu zajmuje się dostawą produktów promocyjnych i montażem stoisk, z których będzie dystrybuowany, a w pozostałych godzinach poszukuje nowych osób, które będą pracować te punkty. Jednocześnie pensja takiego „kierownika” może czasami być niższa niż standardowa stawka jego podwładnego, ponieważ poziom i liczba sprzedaży rzadko są wysokie.

Kiedy to idzierozmowa kwalifikacyjna dla przełożonego, zwłaszcza małej firmy, musi pojawić się w odpowiednim świetle. Przede wszystkim powinieneś podkreślić swoje umiejętności przywódcze, odwołując się do przeszłych doświadczeń, a najlepiej demonstrując ich obecność. Racjonalny osąd i charyzma to główne zalety rozmowy z przyszłym szefem, ponieważ wielu z nich będzie próbowało oblegać kandydata w celu obniżenia poprzeczki pensji. A co najważniejsze, należy wykazać się zrozumieniem stanowiska „promotora” – kim jest, czym się zajmuje i do czego służy. Umożliwi to nie wykonywanie prac pomocniczych, ale stanie się małym, ale wciąż liderem.