Romir Research Holding: recenzje pracowników

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Dzisiaj musimy dowiedzieć się, jakie recenzje dostaje „Romir”. A poza tym, co to za organizacja. Rzeczywiście, przed zatrudnieniem należy przestudiować jak najwięcej informacji o konkretnym potencjalnym pracodawcy. I tylko pracownicy z własnymi opiniami są w stanie wskazać zalety i wady firmy, o których nikt inny nie powie nigdzie indziej. Co Romir oferuje swoim pracownikom? Jak dobra jest korporacja? Czy podwładni są zadowoleni ze swojej pracy w gospodarstwie? Wszystko to zostanie omówione później. Jeśli nie wierzysz we wszystko, co jest napisane, możesz bardzo szybko uporać się ze wszystkimi zaletami i wadami korporacji. Najważniejsze jest, aby nauczyć się oddzielać niestandardowe recenzje (każda firma na pewno je będzie) i prawdziwe. Na co powinni zwrócić uwagę potencjalni pracownicy Romira?

Opis

Pierwszym krokiem jest zrozumienie, o jakiej firmie mówimy. Co robi Romir? Recenzje wskazują, że ta korporacja to nic innego jak holding badawczy. Prowadzi różnorodne badania i badania nad potrzebą i zainteresowaniem kupujących produktami.

Podstawowekierunki, w których działa „Romir”:

• badania rynku;
• medycyna;
• detal;
• badanie popytu na towary codziennego użytku;
• media;
• badania społeczno-ekonomiczne.

Ta organizacja stale rekrutuje nowych pracowników do pracy. Co oferuje swoim podwładnym? Jakie recenzje zarabia Romir za swoją działalność? Wszystko to zostanie omówione później.

Oferty pracodawców

Ważnym punktem jest badanie propozycji pracodawcy. To przez nich często oceniana jest uczciwość korporacji. W końcu nie najlepsi pracodawcy dużo obiecują, a dostarczają niewiele. Jak sprawy mają się w tej okolicy w „Romirze”? Z opinii pracowników wynika, że firma ma wiele obietnic. I nie może nie przyciągać.

Wśród obietnic, które firma planuje spełnić dla swoich pracowników, są:

• oficjalne zatrudnienie;
• Pakiet socjalny w całości;
• pracuj w przyjaznym zespole;
• elastyczne i wygodne godziny pracy;
• rozwój zawodowy i kariery;
• przyzwoita i terminowa płatność;
• zatrudnienie w rozwijającej się firmie;
• ciekawa, zróżnicowana praca.

Co jest prawdą, a co nie? Pracownicy zauważają, że „Romir” przyciąga obietnicami. Co właściwie jest oferowane? Jakie są plusy i minusy organizacji będą musieli zwrócić uwagę na wszystkich potencjalnych pracowników? KosztyCzy w ogóle powinienem skontaktować się z holdingiem Romir?

Zatrudnienie urzędowe

Organizacja, według niektórych recenzji, naprawdę oficjalnie zatrudnia wszystkich swoich podwładnych. Umowa o pracę jest podpisywana ze wszystkimi zgodnie z zasadami ustalonymi w Rosji. Wielu pracowników podaje te informacje.

Mimo to czasami można znaleźć recenzje wskazujące, że „Romir” współpracuje nieoficjalnie z niektórymi podwładnymi. Na przykład z tajemniczymi klientami. W niektórych sytuacjach "Romir" rekrutuje pracowników na 1-2 wyjścia. W tym przypadku tak naprawdę nie ma oficjalnego zatrudnienia.

Można też spotkać nie najlepsze opinie podwładnych. Gospodarstwo badawcze „Romir” nierzadko otrzymuje negatywne recenzje dotyczące oficjalnego zatrudnienia. Niektórzy pracownicy twierdzą, że nawet w przypadku stałych wakatów formalnie nie zawierają umowy o pracę z podwładnymi. I musisz pracować nieformalnie. Ta informacja nie została nigdzie potwierdzona. Dlatego nie należy przywiązywać do tego większej wagi.

Warunki pracy

Recenzje pracowników „Romir” (gospodarstwa) są bardzo zróżnicowane. Rzecz w tym, że niektórzy podkreślają doskonałe warunki pracy. Podwładni często muszą pracować w biurach, w których jest wszystko, czego potrzebujesz. Na przykład wielu podkreśla obecność ekspresu do kawy. Jest bardzo przydatny w pracy biurowej.

Jednocześnie, niektóre nie w najlepszy sposóbodpowiadać na proponowane warunki pracy. „Romir” otrzymuje negatywne recenzje dla tej funkcji. Podkreśla się „nieludzkie warunki”. Pracownicy pracują w biurach typu open space, nie mają przestrzeni osobistej. Jeśli wierzysz niektórym opiniom, to w oddziałach organizacji jest ciasno, duszno i niewygodnie. Niektórzy pracownicy twierdzą, że po pewnym czasie spędzonym w Romirze dochodzi do wyczerpania emocjonalnego i zawodowego.

Nie da się dokładnie powiedzieć, w jakich warunkach faktycznie pracują podwładni. Niemniej jednak „Romir” naprawdę oferuje pracę w urzędach, które zgodnie z obietnicami pracodawcy mają wszystko, czego potrzeba do komfortowego wykonywania obowiązków służbowych. Tak, każdy pracownik nie ma przestrzeni osobistej. Ale to nie jest taka wielka sprawa.

O wywiadzie

Bardzo często LLC „Romir” otrzymuje informacje zwrotne od swoich potencjalnych i rzeczywistych pracowników na rozmowę kwalifikacyjną. Opinii nie można nazwać jednoznacznymi. Raczej mają dużo sarkazmu.

Faktem jest, że niektórzy szczerze mówią, że rekrutujący menedżerowie na pierwszym spotkaniu z potencjalnymi podwładnymi mówią o wszystkich cechach zatrudnienia. Generalnie rozmowa odbywa się w przyjaznej atmosferze, aczkolwiek zgodnie z szablonem. Będziesz musiał odpowiedzieć na szereg standardowych pytań, a także wypełnić kwestionariusz kandydata. Menedżerowie są przyjaźni, uczciwi, nie aroganccy.

Ale są recenzje wskazujące, że kiedyrekrutacja personelu w „Romir” HR-menedżerowie „siedzą im na uszach”. Tak opisują rozmowę niektórzy podwładni. Podobno menedżerowie malują wszystkie wyimaginowane korzyści z zatrudnienia. Ale w rzeczywistości wszystko wygląda trochę inaczej. Jednak upiększanie rzeczywistości jest normą dla rozmów kwalifikacyjnych w prawie wszystkich organizacjach. Czasami wśród opinii o holdingu Romira można nawet znaleźć stwierdzenia typu „menedżerowie są świetni w rozmowach” na początku współpracy.

O obowiązkach

Co jeszcze powinien wiedzieć każdy potencjalny pracownik? Gospodarstwo badawcze „Romir” nie otrzymuje najlepszych recenzji od pracowników za podział obowiązków zawodowych w niektórych wakatach. Historie są publikowane inaczej. Na przykład programista musi wykonywać pracę zwykłego pracownika biurowego lub informatyka. Jego obowiązki nie są przepisane, większość instrukcji jest przekazywana ustnie. W związku z tym nie można z całą pewnością stwierdzić, że na danym stanowisku dana osoba będzie wykonywać tylko swoje obowiązki służbowe.

W niektórych recenzjach podkreśla się brak konkretów w przygotowaniu specyfikacji istotnych warunków zamówienia. Czasami nie jest nawet jasne, czego „Romir” chce od swoich podwładnych. Takie stwierdzenia nie są tak rzadkie.

Czasami można znaleźć pozytywne opinie o pracodawcy. Tylko nieliczni pracownicy twierdzą, że ich obowiązki są jasno określone w umowie o pracę. A wygenerowane zadaniabardzo jasno. Takie opinie są rzadkie. Według niektórych recenzji wyglądają stereotypowo. To negatywne opinie o podziale obowiązków w pracy budzą zaufanie wśród społeczeństwa.

Wykres

OOO „Romir” otrzymuje mieszane recenzje dotyczące proponowanego harmonogramu prac. Każda pozycja jest inna. Ale generalnie pracownicy podkreślają te same zalety i wady harmonogramów pracy.

Wielu twierdzi, że praca w firmie Romir wymaga stałej pracy w nadgodzinach. Zatrudnienie w firmie to wieczne przetwarzanie bez wynagrodzenia, czasem nieregularny harmonogram pracy. Pracownicy muszą pracować stale i dużo. Niektórzy nazywają harmonogram oferowany u Romira wyczerpującym organizm. Jeśli wierzysz w recenzje, będziesz musiał pracować 12-14 godzin dziennie. To niezwykle trudne.

Tylko niektóre opinie mówią, że generalnie grafik pracy w organizacji jest wygodny i elastyczny. Tak, czasami musisz pozostać w pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale Romir płaci za nadgodziny w całości.

W co wierzyć? Statystyki pokazują, że pracownicy mają więcej skarg. Podwładni obrazowo opisują złożoność pracy i koszmarnie sporządzony harmonogram pracy. Dlatego negatyw powoduje większe zaufanie wśród wnioskodawców. Chociaż ani pozytywne, ani negatywne recenzje nie są niczym potwierdzone. Wszystko to są tylko słowa, które nie mają podstaw dla potencjalnych pracowników.

Zbiorowe

Praca w „Romirze” zbiera mieszane recenzje. Przeważniepozytywne opinie dotyczące zespołu roboczego. Firma ma naprawdę przyjaznych ludzi. Zawsze są gotowi pomóc, pomóc i podpowiedzieć, co i jak robić. Szczególnie zadowolony z pracy zespołu nowoprzybyłych.

Pomimo tego niektórzy mówią o braku prawdziwej spójności zespołu. Dopóki opłacalne, pracownicy będą wspierać. Ale przy najmniejszej okazji można założyć pracownika. Czasami w „Romirze” są po prostu nieprzyjaźni pracownicy. To normalne.

Ogólnie rzecz biorąc, zespół roboczy się podoba. „Romir” to miejsce, w którym można nawiązać wiele nowych miłych znajomości. Po prostu nie warto całkowicie ufać zespołowi roboczemu. Należy pamiętać, że nie ma gwarancji, że koledzy nie założą się w takim czy innym przypadku.

Wzrost i rozwój kariery

„Romir” otrzymuje mieszane recenzje na temat firmy. Większość pracowników twierdzi, że w organizacji nie ma rozwoju kariery. Wszystkie perspektywy znikają wraz z oficjalnym zatrudnieniem w firmie. Tylko na stanowiskach kierowniczych (a zazwyczaj są one obsadzone) można mieć nadzieję na karierę i rozwój zawodowy. Reszta podwładnych będzie musiała pracować na swoich miejscach bez perspektyw na awans. Romir to nie miejsce na budowanie kariery.

Profesjonalny rozwój w organizacji jest możliwy, ale tylko poprzez ciągłe wykonywanie określonej pracy. Brak znaczących perspektyw i czasu na samorozwój wnie ma organizacji o nazwie „Romir”. Każdy potencjalny pracownik powinien o tym pamiętać.

W związku z tym holding nie jest najlepszym sposobem na budowanie kariery i rozwój zawodowy. Organizacja jest często wykorzystywana jako zatrudnienie przez osoby, które są gotowe do ciągłego zajmowania zwykłych stanowisk. Albo na doświadczenie zawodowe. Przecież staż pracy we współpracy z „Romirem” nadal będzie.

Zarobki

Recenzje tajemniczych klientów i innych pracowników „Romir” przynoszą zarówno pozytywne, jak i negatywne wyniki. Wiele negatywności wyraża się w związku z poziomem płac wypłacanych podwładnym. Co pracownicy mówią o zarobkach w firmie?

Większość pracowników podkreśla, że oficjalna pensja w „Romirze” jest niewielka. Jest za niski. Zwłaszcza biorąc pod uwagę obciążenie, które zostanie dostarczone wszystkim podwładnym w miejscu pracy. Niektórzy pracownicy mówią o nagromadzonym zadłużeniu zarobkowym przez kilka miesięcy w Romir. Oznacza to, że organizacja albo płaci pieniądze z opóźnieniem, albo w ogóle nie płaci za pracę pracowników. Takie stwierdzenia są bardzo powszechne.

I tylko nieliczni twierdzą, że „Romir” (gospodarstwo) otrzymuje niezasłużenie negatywne recenzje. Podobno korporacja naprawdę oferuje dobre zarobki, dokonuje płatności na czas. Czasami zdarzają się niewielkie opóźnienia, ale nie są one tak częste, jak mówią niektórzy podwładni.

W co wierzyć? Wnioskodawcy są bardziej skłonni do zaufanianegatywne opinie. Są bardziej powszechne, szczegółowo opisują konflikty z pracodawcą. A pozytywne opinie są rzadkością i nie zawierają żadnych konkretów na temat szefa.

Podręcznik

Praca w recenzjach „Romir” negatywnego planu zarabia dla zespołu zarządzającego. Jest najczęściej opisywany jako arogancki i niesprawiedliwy. Szefowie w „Romirze” ładują się pracą, stale stosują pewne kary, nie uda się uzgodnić z nimi czegokolwiek.

„Romir” (gospodarstwo) rzadko otrzymuje od pracowników pozytywne opinie dla kierownictwa. Tylko nieliczni twierdzą, że liderzy organizacji po prostu wymagają od podwładnych pełnego wypełniania obowiązków służbowych. Kierownictwo „Romira” współpracuje z odpowiedzialnymi pracownikami.

Tylko, jak pokazuje praktyka, negatywne recenzje cieszą się większym zainteresowaniem. Teraz trudno sobie wyobrazić organizację z dobrym zarządzaniem, która przy tym wszystkim opóźnia zarobki pracowników.

Panel

Niektórzy podwładni pracują zdalnie. Aby to zrobić, ma panel "Romir". Recenzje wskazują, że ten panel to nic innego jak usługa, która pomaga w prowadzeniu badań. Jest łatwy w użyciu. I dlatego pracownicy wypowiadają się pozytywnie o działającym panelu badawczym „Romir”. Mówią, że usługa działa poprawnie, wszystko w niej jest jasne. Żadnych więcej szczegółów.

Panel „Romir” z reguły nie otrzymuje negatywnych recenzji. Czy niektórzy ludzie narzekają?niezrozumiałe zadanie techniczne. I nic więcej.

Wyniki

„Romir” to bardzo odnosząca sukcesy organizacja prowadząca różnorodne badania. Cenią to klienci, ale jako pracodawca firma nie radzi sobie najlepiej. Większość podwładnych w takim czy innym stopniu narzeka na swojego szefa. Czasami możesz znaleźć zwroty takie jak „nie waż się tu przychodzić” lub „straszne miejsce do pracy”. Takie stwierdzenia nie są rzadkością.

Ogólnie rzecz biorąc, „Romir” nie jest najgorszym pracodawcą. Ma wiele wad, ale nie brakuje też zalet. Nie poleca się znaleźć tu pracy osobom, które łatwo się męczą, są narażone na stres, a także planują wspinać się po szczeblach kariery.