Firma „Avilon”: recenzje pracowników

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Recenzje pracowników o Avilonie pomogą potencjalnym pracownikom tej firmy zrozumieć, na co mogą liczyć w tej firmie, jak traktują tu zespół, czy należy oczekiwać stabilnej wypłaty wynagrodzeń, rozwoju kariery. Początkowo ta firma wygląda atrakcyjnie, gdyż jest jedną z najstarszych prywatnych firm w kraju działających na rynku motoryzacyjnym.

Historia

Opinie pracowników o "Avilonie" można spotkać diametralnie odmiennie, gdyż przez ponad 20 lat pracy na rynku jego kierownictwo musiało radzić sobie z różnymi sytuacjami. Początkowo firma została założona w stolicy Rosji w 1992 roku. Dla Moskwy stał się jednym z pierwszych oficjalnych dealerów samochodów marki Ford w Rosji.

W 2002 roku firma oficjalnie ogłosiła otwarcie salonu samochodowego Avilon, który stał się oficjalnym dealerem marki Mercedes. Z tego samego rokukoncern motoryzacyjny stał się liderem w utrzymaniu i sprzedaży tej marki na terenie nie tylko naszego kraju, ale całej Europy Wschodniej. Otworzyła również jedyne dotychczas centrum serwisowe Maybach w Rosji, co było dobrą wiadomością dla wszystkich fanów tej marki samochodów.

W przyszłości firma systematycznie się rozwijała, niemal każdego roku odnosząc kolejne sukcesy. W 2010 roku otwarto jednocześnie kilka zagranicznych salonów samochodowych.

W 2012 roku Avilon ogłosił rozpoczęcie współpracy z producentami samochodów Rolls-Royce. Wkrótce w kraju wybudowano salon samochodowy. Kolejnym krokiem była promocja samochodów Land Rover i Jaguar na rodzimym rynku.

Ważne wydarzenie w losach firmy miało miejsce w 2015 roku. W Moskwie pojawił się nowy salon Aston Martin. Obecnie znajduje się na części powierzchni biurowej firmy przy Wołgogradskim Prospekcie. W 2016 roku pojawił się pierwszy w naszym kraju salon cyfrowy, w którym wystawiany był samochód Hyundai City Store. Klienci mają niepowtarzalną możliwość zakupu dowolnych modeli tej marki, nawet bez wizyty w samym salonie.

Platforma elektroniczna umożliwia zdalne zapoznanie się z modelami, wybór odpowiedniego koloru i konfiguracji, a następnie dokonanie przedpłaty w celu potwierdzenia zakupu. Ten showroom pojawił się w „Metropolii”, która znajduje się w stolicy Rosji. Całkowita inwestycja w ten projekt wyniosła około 30 milionów rubli. Według wstępnych obliczeńfirm, powinny się zwrócić w ciągu około trzech lat.

Pod koniec 2016 roku nad Petrovką zaczął pracować salon o nazwie „Avilon Aura”. W rzeczywistości jest to butik samochodowy, który oferuje kupno samochodów najrzadszych i najmodniejszych marek. Ciekawe, że wśród nich są nie tylko samochody nowe, ale także używane.

W 2017 roku firma złożyła zamówienie na najdroższy i najszybszy samochód na świecie, przeznaczony do jazdy po drogach publicznych, a nie na szybkich torach wyścigowych. To model Bugatti Chiron, który może rozpędzić się do 463 kilometrów na godzinę. Jego koszt szacuje się na dwa miliony trzysta tysięcy euro. Planowane jest przekazanie go klientowi w 2019 roku, ponieważ sama seria samochodów jest limitowana i limitowana.

Zajęcia

Firma wielokrotnie zwracała uwagę, że jej główną działalnością jest sprzedaż, następnie serwis gwarancyjny i pogwarancyjny oraz sprzedaż oryginalnych akcesoriów i części zamiennych do samochodów. Avilon uchodzi za dealera kilkudziesięciu popularnych marek pojazdów. Na przykład firma jest uważana za lidera w obsłudze i sprzedaży samochodów Mercedes w Rosji i Europie Wschodniej. Zajmuje również pierwsze miejsce w sprzedaży samochodów marki Ford i jest liderem sieci dealerskiej BMW. Udział sprzedaży w całej Rosji wynosi około jedenaście procent.

W 2015 roku Avilon stał się krajowym liderem pod względem liczby luksusowych marek w portfolio. Wedługjednym z liderów, korzyścią jest obecność szerokiej gamy luksusowych marek. Sprzedaż jednostkowa, ale stała. Dlatego rentowność jest znacznie wyższa niż na ogólnym rynku, zwykle tacy kupujący mają więcej niż jeden samochód, podczas gdy łatwiej jest im załatwić sprawę z jednym dealerem.

Według firmy w 2016 roku udało się jej sprzedać ponad 23 000 samochodów, a przychody netto wyniosły ponad pięćdziesiąt miliardów rubli. W efekcie firma znalazła się na liście dwustu największych prywatnych firm w kraju, zajmując w tym rankingu 141. miejsce.

Skandale

W ostatnich latach firma była wielokrotnie krytykowana. Na przykład w 2011 roku importer Mercedesa jednostronnie rozwiązał umowę z grupą Avilon bez wyjaśnienia i na rok przed jej oficjalnym zakończeniem.

Według oficjalnych informacji firma poinformowała, że pozwany, reprezentowany przez Avilon, zaczął naruszać swoje prawa, zakazując sprzedaży samochodów klientom rzekomo powiązanym z państwem. W rezultacie sprzedaż znacząco spadła, podczas gdy we własnej sieci dealerskiej Mercedesa znacznie wzrosły. Zostało to uznane za nieuczciwą współpracę.

Wiosną 2013 roku Moskiewski Sąd Arbitrażowy orzekł, że to rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem, zobowiązując spółkę do wyłączenia z niej klauzuli dotyczącej zezwolenia na wypowiedzenie zobowiązań w przyszłości w podobny sposób bez racjonalne i uzasadnione wyjaśnienie przyczyn. Firma Mercedes złożyła apelację, ale ostatecznie strony zawarły ugodęumowa.

Sieć dealera

Główny sklep koncernu samochodowego Avilon znajduje się w Moskwie. Znajduje się pod adresem Wołgogradski Prospekt 43, budynek 2. W bezpośrednim sąsiedztwie znajduje się stacja metra Tekstilszcziki, szkoła wielopoziomowego kształcenia zawodowego Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej, plac 200-lecia Puszkina.

Ponadto salony firmy znajdują się pod adresem:

• ulica Pietrowka, 15;
• Autostrada Leningradskoe, 16a, budynek 4 na terenie centrum handlowego Metropolis;
• Ulica Vozdvizhenka, 12;
• Obwód moskiewski, miasto Kotelniki, pasaż handlowy, budynek 10.

Kariera

Biorąc pod uwagę, że jest to dość duża firma z dużą liczbą pracowników w samej Moskwie i regionie moskiewskim, regularnie potrzebni są nowi pracownicy, przez cały rok można znaleźć wolne wakaty.

Obecnie wymagani sklepikarze, kierownicy projektów marketingowych, recepcjonistki w salonach wystawowych, starsi menedżerowie ds. zakupów używanych samochodów, urzędnicy sprzedaży używanych samochodów, specjaliści ds. odnawiania umów, kierowcy ciężarówek, specjaliści ds. kredytów i ubezpieczeń, dyrektorzy sprzedaży, główni konsultanci, agrochemicy.

Doświadczenia pracowników

W opiniach pracowników na temat Avilon jest wiele pozytywnych rzeczy. Pracownicy, którzy poświęcili sięfirm od ponad roku zauważają, że w większości biur i oddziałów powstał silny i przyjazny zespół.

Również w opiniach pracowników o firmie „Avilon” wielu przyznaje, że schlebia im sprzedawanie pięknych i naprawdę drogich samochodów w dużych i czystych biurach. Warto zauważyć, że kontyngent spółki jest odpowiedni. Są to bogaci ludzie, którzy chcą kompetentnie dokonać kolejnej inwestycji. A w niektórych przypadkach po prostu zadowól siebie lub swoich bliskich drogim i wyjątkowym żelaznym koniem.

Firma jest bardzo duża, co, jak mówią niektórzy pracownicy w swoich recenzjach Avilon AG, daje możliwość produktywnego rozwoju kariery na prawie każdym stanowisku. Jeśli wykażesz się pracowitością i pracowitością, to prędzej czy później zostaniesz zauważony, dostaniesz podwyżkę, a gdy osiągnięcie będzie szczególnie wybitne, na pewno zostaniesz podniesiony. W opiniach pracowników na temat pracy w Avilon można znaleźć wiele podobnych przykładów, kiedy zwykły menedżer, który wykazał się gorliwością i zaradnością, osiągnął sukces, stając się kilka lat później szefem działu.

Zgodność z prawem pracy

Ponadto pracownicy są wydawani w pełnej zgodności z przepisami prawa pracy, co odgrywa ważną rolę. W recenzjach pracowników na temat grupy samochodowej Avilon wielu zauważyło, że dla nich ogromne znaczenie ma pełny pakiet socjalny, biała pensja, możliwość oficjalnego zwolnienia lekarskiego i urlopu. Dodatkowo dla osób pracujących od dłuższego czasu przewidziane są zniżki ipremie.

W recenzjach pracowników o „Avilonie Mercedes”, a także o innych salonach, można znaleźć przyznania się, że władze spotykają się z surowością, ale większość jednocześnie przyznaje, że ma rację. Oznacza to, że menedżerom udaje się znaleźć wspólny język z podwładnymi, kompetentnie budować relacje. Zatrudniają wyłącznie fachowców w swojej dziedzinie – to gwarancja, że nie ma bałaganu, niespójności w firmie, praktycznie nie ma słabych ogniw wśród pracowników. Często można znaleźć takie opinie od pracowników o grupie motoryzacyjnej Avilon.

Jednocześnie większość zauważa, że w rzeczywistości za pięknym zewnętrznym opakowaniem często kryje się raczej zgniła i nieprzyjemna esencja. Wysokie pensje obiecuje się tylko słownie, a w okresie zatrudnienia, gdy pracownik rzeczywiście zaczyna pracować w firmie, jego realna pensja okazuje się kilkukrotnie niższa. Warto przyznać, że taka informacja zwrotna od pracowników o CJSC AG Avilon też jest wystarczająca.

Opinie negatywne

Wyrażając swoje roszczenia do tej firmy, wielu podkreśla, że w pracy jest wiele minusów, nie zawsze przeważają one nad dotychczasowymi pozytywami. Na przykład w recenzjach pracowników o AG „Avilon” często pojawiają się opowieści o jawnie niedbałej postawie menedżerów wobec swoich podwładnych. Często nie są spełnione elementarne warunki, bez których rozpoczęcie normalnej pracy jest po prostu niemożliwe. Np. przez długi czas pracownicy warsztatu samochodowego nie otrzymują kombinezonów, starają się je zaopatrzyćwiele dodatkowych zadań.

W opiniach pracowników na temat Avilon Audi można spotkać się z opinią, że kadra zarządzająca firmy jest mocno rozdęta. Zbyt wielu pracowników to menedżerowie, którzy faktycznie nie wykonują żadnych zadań. To tylko spowalnia cały przepływ pracy.

Niektórzy pracownicy twierdzą nawet, że w firmie panuje prawdziwy system feudalny. Nie są doceniani od pierwszego dnia, traktując ich arogancko i protekcjonalnie. Z tych, którzy nie wychodzą w pierwszych miesiącach pracy, dosłownie próbują wycisnąć cały sok. W niektórych recenzjach pracowników CJSC AG Avilon można nawet natknąć się na komiczną definicję, że tylko zmęczony pracownik jest tutaj uważany za dobrego pracownika. W szczególności wynika to z faktu, że istnieje pewna liczba wskaźników, które mają na celu znaczne obniżenie wynagrodzeń pracowników.

Dni pracy są zaplanowane w taki sposób, że nie ma możliwości odpoczynku nawet podczas przerwy obiadowej, jej czas jest maksymalnie skrócony. Jeśli pracujesz pięć dni w tygodniu z dwoma dniami wolnymi, to prawie codziennie musisz wyjść z pracy około ósmej lub dziewiątej wieczorem. Ci, którzy mają obciążenia finansowe, pożyczki, kredyty hipoteczne, zmuszeni są do pozostawania w godzinach nadliczbowych, pracy po 12 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu za stosunkowo niewielkie pieniądze za takie obciążenie.

Recenzje pracownicze Avilon Volkswagen często podkreślają, że niewielu nadąża za takim harmonogramem, wyjeżdżając zaledwie kilka tygodni lub miesięcy po oficjalnym zatrudnieniu. Co więcej, dosłownie każdy krok pracownika jestpod ścisłą kontrolą, za każdy błąd lub niedociągnięcie pytają go, często karą, ten system jest tutaj bardzo rozwinięty i ugruntowany. Odniesienia do tego można znaleźć w wielu recenzjach pracowników Avilon.

Zgodność z wysokim szacunkiem

Uczciwi i porządni pracownicy nie mogą tego lubić przede wszystkim, cenione są tu pochlebcy, którzy starają się zrobić wszystko, aby zadowolić władze. Tylko tacy pracownicy zasługują na pochwałę. W rezultacie wśród szeregowych pracowników pozostają moralnie zmęczeni i załamani ludzie, którzy nieustannie wpadają w napady złości, dosłownie łamią się psychicznie. W recenzjach pracowników o firmie „Avilon” pojawiają się tylko negatywne opinie na temat pracowników wyższego kierownictwa, działu personalnego. Regularnie komunikują się arogancko z podwładnymi, mogą skarcić, być niegrzecznym lub po prostu wyrzucać ich z biura. Taką samą sytuację obserwuje się w dziale księgowości, gdzie naprawdę nie lubią zbędnych pytań o ewentualne niedopłaty, próśb o wydanie zaświadczenia czy jakiegoś papieru, który po prostu muszą wydrukować.

Są bardzo surowi w stosunku do tych, którzy spóźniają się do pracy. Odcisk palca jest skanowany przy wejściu i wyjściu, więc nawet sekundowe opóźnienie jest uważane za poważne naruszenie, za które pracownik musi zostać odpowiednio ukarany. Za każde opóźnienie odliczana jest pewna kwota z wynagrodzenia, w wyniku czego pracownik otrzymuje dość skromną kwotę na koniec miesiąca. W niektórych opiniach pracowników o Avilonie w Moskwie jedyną pozytywną rzeczą jest to, że po przejściu takiego piekła pracownicy zaczynają doceniać naprawdę szczerze, alewymagającym pracodawcom, którzy traktują swoich pracowników uczciwie i życzliwie.

Problemy z zatrudnieniem

Jednocześnie należy zauważyć, że wiele problemów pojawia się nawet podczas zatrudnienia. Tak więc już na tym etapie można było rozpoznać lub założyć, jak faktycznie będzie traktowany personel tej firmy.

W opinii pracowników na temat Avilon-Trade można znaleźć historie o tym, jak pracownik jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną na wakat z pensją 50 tysięcy rubli. Obiecują oficjalne zatrudnienie i pełen pakiet socjalny. Na miejscu należy wypełnić ankietę, której pierwsza część całkowicie pokrywa się z przesłanym i przejrzanym życiorysem, a druga wymaga wskazania paszportu i innych danych osobowych wnioskodawcy, innych informacji, np. czy są pożyczki.

W trakcie osobistej komunikacji okazuje się, że w rzeczywistości pensja 50 tysięcy rubli składa się z pensji równej 21 tysiącom. Wszystko inne to premia, która rzekomo jest wypłacana wszystkim, jeśli się nie spóźnisz i nie popełniaj dużych błędów.

Na tym samym etapie poinformowano już, że firma jest szczególnie surowa w kwestii spóźniania się. Gdy pojawisz się na swoim miejscu, musisz zeskanować swój odcisk palca. W przypadku najmniejszego opóźnienia natychmiast nakładana jest grzywna.

Możesz znaleźć podobne recenzje pracowników Avilon. Ubezpieczenie . Szczególnie trafia do administratorów, którzy zmuszeni są przez cały dzień stać na piętach, grzecznie komunikować się z klientami, wielu z nich potrafi być szczerze niegrzeczny, podczas gdy inni próbują flirtować lub otwarcie nękać. Wielu pracowników wierzytaka praca z jednym upokorzeniem.

Irytujące potencjalnych kandydatów oraz fakt, że rozmowa kwalifikacyjna zawiera wiele osobistych pytań, które nie mają nic wspólnego z pracą. Na przykład, dlaczego dziewczyna jeszcze nie wyszła za mąż, jest w tej chwili z kimś. Dlatego jeśli zastanawiasz się nad pracą w tej firmie, przygotuj się na to wszystko. W dodatku podczas samego wywiadu często okazuje się, że w rzeczywistości pensja będzie około dwa razy niższa niż obiecana w ogłoszeniu lub rozmowie telefonicznej. Jeśli jeden z kandydatów zacznie zadawać dodatkowe prowokacyjne pytania, od razu może się zdenerwować i powiedzieć, że z łatwością znajdzie innego pracownika na to stanowisko na takich warunkach.

W rezultacie powinieneś dobrze się zastanowić, zanim zdecydujesz się na pracę w tej firmie. Trzeba być przygotowanym na stosunkowo skromną płacę, słabe nastawienie przełożonych do podwładnych, co utrudnia przebicie się tutaj i rozpoczęcie wspinania się po szczeblach kariery. Pracownicy, którzy naprawdę pracują w tej firmie, muszą regularnie stawiać czoła konieczności przetwarzania, które nie jest przez nikogo ustalane i nie jest dodatkowo opłacane.