Małe firmy: zalety, wady, perspektywy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Obecnie nie ma w kraju takiego rynku gospodarczego, na którym nie byłoby małych przedsiębiorstw. Sektor ten, nazywany kręgosłupem gospodarki, odgrywa pewną rolę, ważną dla rozwoju gospodarki narodowej. Wnosi bezpośredni wkład w kształtowanie produktu krajowego brutto i podatków. Tworzy nowe miejsca pracy, stymuluje konkurencję i wzrost eksportu oraz sprzyja innowacjom i technologii. To tylko kilka korzyści dla małych firm.

Wzrost gospodarczy

W porównaniu z dużymi firmami, zalety małych przedsiębiorstw to większa elastyczność, sprawniejsze reagowanie na zmiany w otoczeniu biznesowym i na rynku. Dlatego inwestycje w ten sektor przynoszą wyższe zwroty. Jednocześnie odpowiedni sektor gospodarki narodowej oferuje wymierne możliwości realizacji zdolności twórczych.przedsiębiorca i jego potencjał przywódczy. Małe firmy są najczęstszą formą działalności organizacyjnej. Koncepcja ta wynika z faktu, że rozwój tego sektora zapewnia wzrost i dobrobyt poziomu życia ludności. Odnosząc się do tego sektora, P. Druher stwierdza: „Mały biznes jest głównym katalizatorem wzrostu gospodarczego”.

Czynniki wzrostu

Tak więc te atuty małej firmy w dużym stopniu przyczyniają się do realizacji podstawowych celów gospodarki narodowej. W większości krajów rozwiniętych małe firmy stale się rozwijają ze względu na następujące czynniki:

• Wzrost liczby bezrobotnych.

• Różnorodność i zróżnicowanie popytu.

• Zmiany w strukturze organizacyjnej dużych przedsiębiorstw.

• Reorientacja gospodarki w kierunku różnorodności usług.

• Globalizacja gospodarki narodowej.

• Polityka zachodnich rządów w tym obszarze wspierania małych firm.

Wszystkie te czynniki przyczyniły się do wzrostu roli, znaczenia i przewag małych firm w gospodarkach krajów, a mianowicie:

• Stymulowanie produkcji i wzrostu gospodarczego.

• Przyczynianie się do tworzenia nowych miejsc pracy.

• Dywersyfikacja produktów i usług na rynek.

• Popraw jakość produktów i sprostaj wymaganiom klientów.

• Autorealizacja różnych ludzi, zapewniająca im wolność ekonomiczną.

• Poprawa dobrobytu ludności.

• Opłacalny kierunek inwestycji odwłasne źródła.

• Szybko dostosuj zakres usług do zapotrzebowania rynku.

• Edukacja w zakresie przedsiębiorczości.

• Utworzenie średniej klasy właścicieli, którzy zapewnią stabilność w społeczeństwie.

Zasoby materiałowe

Tak więc, z tego, co zostało powiedziane, przede wszystkim rejestr małych przedsiębiorstw przyczynia się do poprawy sytuacji gospodarczej i stymuluje jej wzrost w stosunkowo spokojny sposób, nie powodując inflacji. Ten wzrost pochodzi z ukrytych dochodów rządowych (poprzez podatek). Również małe firmy wnoszą znaczący wkład w różnorodność produktów i usług, wzrost ich jakości. A w rezultacie zaspokojenie popytu konsumentów. Posiadając rejestr małych przedsiębiorstw, nie mogą finansowo produkować jednorodnych towarów w dużych ilościach, dlatego wykorzystują wolne miejsca na rynku lub tworzą nowe rynki niszowe. Oferuje szereg różnorodnych produktów, aby sprostać wymaganiom różnych grup konsumentów.

Nisze i rynki

Dzisiaj świat widzi wsparcie dla małych firm i trend odchodzenia od masowej produkcji i dużych partii na rzecz małych serii lub produkcji niestandardowej. W USA, Niemczech, Włoszech, Francji, Japonii około 80% wielkości produkcji reprezentowane jest w ilościach od 50 do 300 sztuk. Takie zamówienia mogą realizować tylko małe przedsiębiorstwa, ponieważ duże przedsiębiorstwo produkujące małe ilości towarów tracizysk dzięki wysokim kosztom. Małe firmy mają możliwość zmiany struktury w czasie, znacznie szybciej niż duże firmy. Ważną rolę odgrywa wsparcie małych firm w zakresie innowacji. Choć duży wpływ na nie ma rozwój technologiczny, współpraca z dużymi przedsiębiorstwami i ośrodkami naukowymi przynosi obecnie imponujące rezultaty. Wiele z wielkich innowacji stulecia zostało opracowanych w małych firmach. Na przykład produkcja antybiotyków, insuliny, soczewek kontaktowych, światłowodów, osobistego aparatu Polaroid itp. W ten sposób małe przedsiębiorstwa koncentrują się na całym swoim twórczym i materialnym potencjale w rozwoju jednej lub dwóch innowacji. Wiele zależy od rodzaju działalności małych przedsiębiorstw w zakresie zagranicznych stosunków gospodarczych. Sprawiają, że ten proces innowacji jest bardziej produktywny niż większe przedsiębiorstwo.

Centra zatrudnienia

Przez długi czas analitycy wierzyli, że forma równowagi dla małych firm jest przywilejem dużych branż. Ale to jest dalekie od prawdy. Wraz z globalizacją stosunków gospodarczych, powstaniem jednolitego rynku, okazało się, że rachunkowość w małych przedsiębiorstwach zaczyna zajmować coraz większe miejsce. Głównie w Niemczech, Holandii, Włoszech, Belgii i Japonii. Małe przedsiębiorstwa stanowią 35-40% ogólnej liczby firm eksportujących. W USA liczba ta jest nieco niższa - 30-35% wszystkich eksporterów. Wzrost liczby eksportujących małych przedsiębiorstw prowadzi do aktywizacji całej zewnętrznejsystem handlu, poszerzając gamę oferowanych produktów i przyspieszając ich naprawę. Centra zatrudnienia wnoszą szczególny wkład do sektora sprawozdawczego małych przedsiębiorstw, zwłaszcza w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej. Tak więc co roku w Stanach Zjednoczonych trzy na cztery nowe miejsca pracy powstają w sektorze małych przedsiębiorstw. W ten sposób zapewniają utrzymanie milionom ludzi, a państwo gromadzi miliardy dolarów i euro z podatków do budżetu krajowego.

Definicje i standardy

Cechy małej firmy odgrywają ważną rolę w gospodarce, stanowiąc źródło przedsiębiorczości, innowacji i tworzenia miejsc pracy. Aby lepiej zrozumieć zjawisko małych przedsiębiorstw, konieczna jest jego analiza teoretyczna. Ale bez względu na użyte pojęcie, za podstawę identyfikacji małych przedsiębiorstw uważa się kryteria: liczba pracowników, wielkość aktywów, wielkość produkcji, osiągnięcia w obszarach działalności lub kombinacja tych kryteriów.

Kapitał i działalność

Istnieje kilka definicji małej firmy w Stanach Zjednoczonych. Najbardziej jakościową definicją jest ta zatwierdzona przez Komitet Standardów Rozwoju Gospodarczego. Według niej biznes to przedmiot, dla którego spełnione są co najmniej dwa z tych warunków:

1. Zarząd jest niezależny. Zazwyczaj menedżerowie są również właścicielami.
2. Kapitał jest w posiadaniu jednej osoby lub małej grupy osób, które są właścicielami firmy.
3. Zakres jest zwykle lokalny.
4. Firma jest mała w porównaniu z niektórymi z największych firm w branży.

Aby oszacować liczbę małych firm i prowadzić dokumentację, oprócz definicji jakościowych wspomnianych powyżej, Stany Zjednoczone stosują definicję ilościową.

Personel i pracownicy

W Japonii atrybuty i skład małej firmy są obliczane na podstawie wielkości kapitału, liczby pracowników i oddziałów.

Często kryterium „liczba pracowników” jest typowe dla krajów o gospodarkach w okresie przejściowym. Na przykład na Węgrzech firmy zatrudniające do 100 pracowników należą do kategorii „małych przedsiębiorstw”. Na Ukrainie podmioty gospodarcze są wyznaczane w kategorii małych przedsiębiorstw, jeżeli liczba pracowników nie przekracza innego maksymalnego poziomu branży:

• przemysł i budownictwo - do 200 osób;

• inne branże - do 50 pracowników;

• usługi naukowe - do 50 pracowników;

• obszar nieprodukcyjny - do 25 osób;

• handel detaliczny - do 15 osób.

Na Białorusi kryterium liczby pracowników jest stosowane w podobny sposób, z niewielkim zróżnicowaniem w odniesieniu do konkretnej branży:

• przemysł i transport - do 100 osób;

• rolnictwo i nauka - do 60 osób;

• budownictwo i sprzedaż hurtowa - do 50 pracowników;

• inne branże, gastronomia, usługi socjalne, handel detaliczny - do 30 osób;

• inne branżesektor nieprodukcyjny - do 25 pracowników.

Oprócz kryterium „liczba pracowników” istnieją inne, które pozwalają jasno zrozumieć wielkość przedsiębiorstw: wartość aktywów, kapitał autoryzowany, wielkość produkcji, korzyści netto. W Kazachstanie kategoria small business obejmuje przedsiębiorstwa, których aktywa nie przekraczają 3 mln USD. W Japonii firmy z kapitałem mniejszym niż 100 milionów jenów mogą ubiegać się o ulgi podatkowe dla małych firm.

Personel i kapitał

W niektórych krajach stosuje się do tego również zestaw kryteriów. Na przykład w Bułgarii firmy zatrudniające nie więcej niż 30 pracowników i kapitał zakładowy do 3 milionów należą do kategorii małych przedsiębiorstw. Inne stany stosują szerszą listę kryteriów, spośród których przedsiębiorca może wybrać najdogodniejsze dla siebie. Na przykład należy wziąć pod uwagę następujące warunki:

• aktywa poniżej 1,5 miliona euro;
• obrót - nie więcej niż 3,5 miliona euro;
• średnia liczba pracowników i urzędników – do 250 pracowników.

Programy rządowe

W Niemczech każdy program rządowy koncentruje się na wspieraniu raczej ograniczonej grupy małych firm. W związku z tym każdy program oferuje własne kryteria dla małych firm, które należy spełnić, aby uzyskać określone korzyści. W większości krajów nie ma jednej definicji MŚP.

Oprogramowanieramki

Kryterium najczęściej stosowanym przy różnicowaniu to liczba pracowników, według której powstają następujące typy przedsiębiorstw:

• mikroprzedsiębiorstwo: 1-9 pracowników;
• mała firma: 10-49 pracowników;
• średnie przedsiębiorstwo: 50-499 pracowników.

W Indonezji firmy są klasyfikowane w następujący sposób:

• przedsiębiorstwa rzemieślnicze: 1-4 pracowników;
• małe firmy: 5-19 pracowników;
• średnie przedsiębiorstwa: 20-99 pracowników.

W Singapurze małą firmę definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające 50 osób. Ponadto taką definicję znajdujemy w większości krajów afrykańskich. Na Filipinach małe firmy zatrudniają od 5 do 99 osób.

Unia Europejska, od czasu jej utworzenia w 1956 r. na mocy traktatu rzymskiego, ostrzegała o znaczeniu rozwoju tych przedsiębiorstw. A z roku na rok zakładanie, funkcjonowanie i rozwój tej kategorii przedsiębiorstw stopniowo stają się coraz bardziej profesjonalne, co ma bezpośredni wpływ na plan gospodarczy i społeczny krajów.

Do połowy ostatniej dekady najczęściej stosowano następującą klasyfikację małych przedsiębiorstw:

• 1-9 pracowników - mikroprzedsiębiorstwa;

• 10-99 pracowników - małe firmy;

• 100-500 pracowników to średnie przedsiębiorstwo.

Wpływ na gospodarkę

Limit salda gotówkowego dla małych firm jest ustalany co roku inaczej. To jest kwota, która możeprzebywać w sklepie lub innym obiekcie do przechowywania pieniędzy. Po zgromadzeniu ekstremalnej wartości w kasie wszystkie pieniądze muszą trafić do banku.

Kategoria małych przedsiębiorstw obejmuje firmy, których roczny obrót netto nie przekracza 50 milionów euro. Tak więc małe przedsiębiorstwa to te, które osiągają roczny obrót netto na poziomie około 25-40 milionów i posiadają sumę aktywów do 10 milionów. A jak się mają sprawy w różnych krajach?

• Również w Rumunii małe firmy mogą osiągać obroty netto do 50 milionów.
• W Mołdawii obroty środków w sektorze małych firm nie przekraczają 30 milionów.

Tak więc, chociaż w literaturze znane są różne kryteria oceny sektora małych przedsiębiorstw, decydującą rolę ma ustawodawstwo krajowe, które opiera się na charakterystyce i tradycjach gospodarki i określa kryteria określania tych form biznes.