Inżynier naukowy: opis stanowiska, standard zawodowy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jednym z zawodów, które pomagają posunąć do przodu całą ludzkość, jest inżynier badawczy. Praca ta dotyczy niemal wszystkich dziedzin nauki i różnych sfer życia. Działalność inżynierska i badawcza jest niezwykle ważna dla postępu naukowego i technologicznego. Specyfików i kategorii tego specjalisty jest wiele, ale zadania przypisane pracownikowi są wszędzie takie same. Jest zajęty tworzeniem czegoś nowego i wyjątkowego. Jest również instruowany do testowania stworzonych przez siebie projektów i sporządzania dokumentacji. Ekologia to dziedzina najbardziej interesująca przedstawicieli tego zawodu.

Wymagania

Podstawowe wymagania stawiane pracownikowi zawarte są w profesjonalnym standardzie inżyniera badawczego. Ale pracodawcy zwracają również uwagę na kwalifikacje zawodowe wnioskodawcy. Jeśli dana osoba chce dostać tę pracę, musi mieć bardzo dobrą pamięć długotrwałą i znać dużą ilość różnych informacji. Myślenie logiczne i teoretyczne jest ważne.

Pracownik musi mieć umiejętność uogólniania i abstrahowania informacji,umiejętności techniczne, koncentracja, wytrwałość. Pracodawcy zwracają również uwagę na możliwość wykonywania żmudnych zadań przez długi czas i z dużą dokładnością. Dokładność, organizacja, opanowanie, cierpliwość, ciekawość i wytrwałość nie będą przeszkadzać. Od strony medycznej kandydat na stanowisko nie może mieć problemów z układem nerwowym, mieć dobrą odporność na stres, musi mieć dobry wzrok i słuch.

Regulamin i kwalifikacje

Ten pracownik jest specjalistą. Podlega dyrektorowi naczelnemu. Pod jego kierownictwem pracę wykonują inni pracownicy zajmujący niższe stanowiska. Aby kwalifikować się na stanowisko głównego inżyniera badawczego, kandydat musi mieć wyższe wykształcenie w odpowiedniej dziedzinie i ukończyć tytuł magistra w zawodzie. Ponadto konieczna jest również praca przez co najmniej dwa lata na stanowiskach pierwszej kategorii.

Praca w pierwszej kategorii jest dostępna dla mistrzów bez prezentacji doświadczenia. W przypadku specjalistów z wyższym wykształceniem doświadczenie na odpowiednim stanowisku musi wynosić co najmniej dwa lata. Dla pracownika na stanowisko II kategorii potrzebne jest pełne wykształcenie wyższe oraz rok na pracę jako inżynier-naukowiec III kategorii. Aby rozpocząć karierę w tej dziedzinie, nie jest ważne doświadczenie zawodowe, główne wykształcenie uzyskane zgodnie z dziedziną działalności.

Wiedza

Ten pracownik musi znać wszystkie metody badawcze, sposób prowadzenia prac eksperymentalnych i projektowania. Onpowinien studiować specjalistyczną literaturę techniczną i naukową związaną z jego badaniami i rozwojem. Zrozum kolejność, w jakiej wykorzystywane są publikacje ze streszczeniem i odnośnikami oraz inne źródła informacji naukowych i technicznych.

Ponadto jego wiedza powinna obejmować technologię produkcji w branży odpowiadającej kierunkowi firmy, w której jest zatrudniony. Musi zrozumieć, jak są ułożone, na jakiej zasadzie działają, skład, do czego są przeznaczone, jaki projekt, jak zamontować i obsługiwać zaprojektowane przez niego przedmioty i produkty.

Inna wiedza

Po zdobyciu stanowiska inżynier naukowy musi przestudiować sprzęt używany w przedsiębiorstwie i wiedzieć, jak prawidłowo go obsługiwać. Jego wiedza powinna obejmować warunki i normy techniczne opracowywania i wykonywania dokumentów technicznych, metody wykonywania obliczeń i operacji obliczeniowych, a także ekonomikę, organizację produkcji i pracy. Musi podążać za krajowymi i światowymi osiągnięciami w tej dziedzinie, znać prawo pracy oraz regulamin firmy, w której jest zatrudniony.

Funkcje

Pracownik musi brać udział w realizacji badań naukowych pod kierunkiem inżyniera badawczego wyższej kategorii. Pracownik musi być zaangażowany w rozwój techniczny, wprowadzać nowe technologie, ulepszać stare, wytwarzać produkty itp., zgodnie ze standardami i wymaganiami dla najlepszych tego typu próbek na świecie orazKrajowy rynek. Zajmuje się opracowywaniem programów i planów pracy dotyczących poszczególnych etapów pracy. Pracownik musi gromadzić, przetwarzać, systematyzować i analizować dane naukowe i techniczne związane z jego dziedziną działalności.

Obowiązki

Obowiązki inżyniera badawczego obejmują projektowanie schematów kinematycznych, montażowych i innych do różnych celów, a także obliczanie wymaganych ilości i parametrów. Pracownik musi opisać projektowane przez siebie urządzenia i zasadę ich działania oraz zastosować do nich rozsądne rozwiązania techniczne.

Zajmuje się projektowaniem narzędzi kontrolnych i testujących, sprzętu, makiet, a także kontrolą ich tworzenia. Pracownik jest zobowiązany do uczestniczenia w testowaniu zaprojektowanych produktów, do angażowania się w ich instalację, debugowanie i inne czynności niezbędne do prowadzenia eksperymentów i badań. Dokonuje debugowania i regulacji precyzyjnego sprzętu, kontroluje jego sprawność i zgodność z przestrzeganiem zasad eksploatacji.

Inne funkcje

Do obowiązków inżyniera badawczego należy monitorowanie pracy urządzeń, przeprowadzanie eksperymentów i pomiarów, dokumentowanie wyników eksperymentów, wykonywanie obliczeń, analizowanie i podsumowywanie wyników. Musi również prowadzić całą dokumentację techniczną opartą na danych zebranych podczas realizacji eksperymentów. Musi przygotować wstępne dane, które są niezbędne do sporządzenia kosztorysów, planów, próśb o sprzęt i materiały orazinny. Pracownik musi być zaangażowany w opracowanie projektu i wykonawczej dokumentacji technicznej, a także wykonanie prac badawczo-rozwojowych.

Inne obowiązki

Opis stanowiska inżyniera badawczego zakłada, że bierze on udział w realizacji opracowanych przez niego projektów i rozwiązań technicznych. Jest zobowiązany do udzielania pomocy technicznej i sprawowania nadzoru architektonicznego podczas produkcji, montażu, debugowania, testowania i uruchamiania jego projektów. Ponadto zajmuje się podsumowywaniem doświadczeń z wydarzeń zagranicznych i krajowych, badaniem specjalnej literatury i danych badawczych, osiągnięć i innych informacji, które bezpośrednio wpływają na jego działalność. Przygotowuje recenzje, recenzje i wnioski do dokumentacji technicznej. Uczestniczy w ekspertyzach, konferencjach, seminariach itp. Opracowuje dokumentację sprawozdawczą z wykonanych prac, przygotowuje wnioski, publikacje i inne dokumenty związane z wynalazkami i odkryciami.

Prawa

Inżynier mechaniki ma prawo podjąć działania zapobiegające naruszeniom lub niespójnościom w pracy firmy, jeśli leży to w jego kompetencjach. Ma prawo do wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w obowiązującym prawodawstwie. Może wymagać od kierownictwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków, stworzenia warunków pracy, organizacji i wyposażenia technicznego niezbędnych do prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań.

Może również wymagać dostarczenia wszystkiego, co niezbędne, w tym sprzętu, zapasów i odzieży ochronnej. Pracownik ten ma prawo zapoznać się z decyzjami kierownictwa, zażądać danych i dokumentów związanych z jego działalnością. Ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji, zgłaszania naruszeń stwierdzonych podczas pracy oraz zapoznawania się z dokumentami, które określają jego prawa i obowiązki, a także zawierają kryteria oceny jego pracy.

Odpowiedzialność

Ten pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli nie wykonuje należycie swoich obowiązków lub nie korzysta z przyznanych mu praw. Jest również odpowiedzialny za naruszenie zasad i statutu firmy, w tym naruszenie zasad, ochrony pracy, warunków sanitarnych i tak dalej. Inżynier badawczy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, naruszenie tajemnic handlowych oraz ujawnienie informacji o jego działalności w firmie osobom trzecim.

Odpowiada za naruszenie przepisów prawa karnego, administracyjnego lub kodeksu pracy w trakcie wykonywania powierzonych mu obowiązków. Może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za spowodowanie szkód materialnych w firmie lub przekroczenie jego uprawnień. Odpowiada również za prawidłowe wykonywanie zadań oraz przestrzeganie regulaminu firmy przez podległych mu pracowników.

Wniosek

Opis stanowiska zawiera podstawowe dane wpływające na obowiązki, prawa i obowiązki pracownika. W zależności od kierunku pracyfirm, mogą się zmienić. Ale ten dokument został sporządzony w ścisłej zgodzie z obowiązującym prawem pracy i nie może go naruszać. Punkty instrukcji zależą od kierunku firmy, jej skali oraz potrzeb kierownictwa. Pracownik nie ma prawa do rozpoczęcia działalności zawodowej bez uzgodnienia tego dokumentu z wyższym kierownictwem.

Pozycja inżyniera ds. badań jest bardzo ciekawa i prestiżowa. Tacy pracownicy nigdy nie pozostaną bez pracy, ponieważ są poszukiwani w prawie wszystkich dziedzinach, zwłaszcza w ekologii, ponieważ metody badawcze w tym kierunku są przestarzałe i ze względu na obecną sytuację pilnie wymagają poprawy. Wynagrodzenie oczywiście zależy od lokalizacji przedsiębiorstwa i jego skali, ale generalnie jest na dość wysokim poziomie. Dlatego wielu pracowników aspiruje do tego stanowiska. Ale nie jest to takie proste, bo oprócz poważnego wykształcenia, trzeba też spełnić pewne cechy osobiste.

Ta praca jest niezwykle trudna i wymaga poważnego podejścia i wielkiego wysiłku umysłowego. Prawdopodobnie zawód ten należy do tych, w których oprócz wiedzy i umiejętności człowiek potrzebuje także talentu i szczerej miłości do pracy. W końcu jest to jedyny sposób na rozwój czegoś nowego i rozwój nauki. Generalnie zawód jest prestiżowy i poszukiwany na rynku pracy. Rozwój kariery wiąże się najpierw z uzyskaniem stanowiska głównego inżyniera, a następnie głównego inżyniera. W każdym razie, aby dostać tę pracę, musisz byćprofesjonalista w swojej dziedzinie.