Sieć sklepów Bristol: recenzje pracowników, godziny pracy, asortyment

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Sieć handlowa wyrobów alkoholowych koncentruje się na sprzedaży wysokiej jakości wyrobów alkoholowych i tytoniowych. W „Bristol” rabaty i różne promocje są regularnie oferowane kupującym.

Zarządzanie firmą

Kto jest właścicielem sieci sklepów Bristol? To pytanie interesuje wielu potencjalnych pracowników. W segment tego rynku mocno wkroczyła sieć sklepów monopolowych „Bristol”, należąca do Igora Kesaeva i Sergeya Katsieva. Według magazynu Forbes znajdują się na liście najbogatszych ludzi w Federacji Rosyjskiej. Igor Kesaev zajmuje 27. miejsce w tym zestawieniu, a wartość jego aktywów szacuje się na 3,7 miliarda dolarów, a Sergey Katsiev zajmuje 64. miejsce w rankingu magazynu z 1,45 miliardem dolarów.

Drużyna

Sieć sklepów winiarskich „Bristol” koncentruje się na tworzeniu nowych miejsc pracy w regionach. Zarząd twierdzi, że wkłada wiele wysiłku w to, aby miejsce pracy było dla pracowników drugim domem. Zgodnie z licznymi opiniami pracowników, firma stworzyła komfortowe warunki dlapraca.

Szczegóły sieci

Asortyment firmy „Bristol” obejmuje wyroby tytoniowe i alkoholowe. Firma oferuje szeroką gamę produktów w konkurencyjnych cenach i stara się zapobiegać sprzedaży nielegalnego alkoholu na rynku. Według kierownictwa tej sieci produkty Bristol są wysokiej jakości.

W 2012 roku pierwszy sklep Bristol został otwarty w Niżnym Nowogrodzie. Do tej pory sieć sklepów ma około 2100 punktów sprzedaży w 30 podmiotach wchodzących w skład Rosji. Sieć aktywnie się rozwija i odkrywa nowe terytoria. Godziny otwarcia Bristolu w Moskwie i regionie moskiewskim nie są całodobowe, więc klienci mogą kupować napoje alkoholowe tylko od 8:00 do 23:00.

Opinie pracowników

W celu sformułowania obiektywnej opinii na temat tego pracodawcy możesz zapoznać się z rzeczywistymi opiniami pracowników. Wśród pozytywnych aspektów wielu pracowników zwraca uwagę na wypłatę białych pensji. Niektóre negatywne recenzje mówią, że personel jest zmuszony oszukiwać klientów, którzy przychodzą na zakupy pod wpływem alkoholu. Pracownicy mówią o tym, że dzień pracy muszą spędzić na nogach. Niektórzy z byłych pracowników sieci dystrybucji twierdzą, że kierownictwo łamie normy prawa pracy. Wynika to z faktu, że nie mogą przeznaczyć wolnego czasu na odpoczynek i przerwy obiadowe.

Wśród pozytywnych aspektów pracownicy podkreślają obecność pakietu socjalnego. także wW tej firmie możliwy jest rozwój kariery. Sprzedawca "Bristol" - dość nerwowy zawód, ponieważ praca wiąże się z ciągłym kontaktem z różnymi ludźmi. Ta wakat oznacza obecność wysokich umiejętności komunikacyjnych, a także wysoki stopień odporności na stres.

Negatywne opinie na temat pracy w tej strukturze wskazują, że kierownictwo zatrudnia znajomych lub krewnych na wolne stanowiska. Często takie osoby nie mają odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, co wpływa na reputację sklepu. Z informacji zwrotnych od pracowników wynika, że braki przy kasie „spadają” na barki sprzedawców. W przypadku wykrycia ponownego sortowania podczas odbioru towaru, odpowiedzialność za to ponoszą również sprzedawcy. Pracownicy muszą również wykonywać obowiązki sprzątaczy. Jednocześnie dodatkowa praca nie jest opłacana ani rekompensowana.

Główne wady

Wśród głównych niedociągnięć pracownicy podkreślają brak ładowarek w sklepach. Dlatego sprzedawcy i administratorzy muszą sami rozładowywać skrzynie z towarem. Ponadto w sklepach nie ma pracowników ochrony, którzy mogliby rozwiązać pojawiające się sytuacje awaryjne.

Pracownicy ostrzegają, że aplikując do tej firmy, będą musieli wykonywać obowiązki ładowacza, sprzątacza i ochroniarza. Wiele komentarzy jest pełnych negatywnych informacji, że koszt skradzionych produktów ze sklepu jest potrącany z pensji.

Naruszeniaprawo pracy

Wnioskodawcy powinni mieć świadomość, że kodeks pracy zabrania nakładania na pracowników obowiązku wykonywania pracy, która nie została określona w umowie o pracę. W przeciwnym razie takie czynności mogą zostać zakwalifikowane jako praca przymusowa. Pracownicy twierdzą, że umowa o pracę i opis stanowiska nie przewidują obowiązku rozładunku towaru. Ten rodzaj pracy musi być opłacony przez pracodawcę w uzgodnionej wysokości, więc taka firma narusza przepisy kodeksu pracy. Wszystko to potwierdzają liczne negatywne recenzje pracowników na temat Bristolu.

Rzeczywistość

Byli pracownicy zgłaszają, że te sklepy są odwiedzane przez specjalny kontyngent ludzi, więc musisz się kontrolować. Pracownikom tej sieci surowo zabrania się okazywania nieuprzejmości i braku szacunku wobec klientów. Jednak bardzo trudno jest powstrzymać swój stan emocjonalny. Dotyczy to zwłaszcza komunikacji z osobami w stanie odurzenia, które często odwiedzają takie sklepy. Wielu mówi o tym, że nie sprzedają produktów najwyższej jakości, więc ceny alkoholu w tej sieci sklepów są dość demokratyczne i przystępne dla każdego.

Niektórzy pracownicy mówią o okropnym traktowaniu pracowników przez administratorów i dział zasobów ludzkich. Pracownicy zgłaszają również, że kierownictwo stale nakłada grzywny i różne sankcje. Sprzedawcom nie wolno siedzieć podczas ich zmiany roboczej. Pozostało wiele negatywnych komentarzyostrzeżenia innych osób, że opuszczając pracowników, „rozłączają się” niedobór. W rezultacie pracownicy otrzymują skromne zarobki.

Główne trudności w pracy

Trudno utrzymać dobry nastrój i pozytywne nastawienie w sklepach Bristol przez cały dzień pracy. Opinie pracowników wskazują, że niektórzy klienci próbują wyładować złość w twarz kasjerów, krzyczeć i obrażać, więc byli sprzedawcy twierdzą, że jest to niewdzięczna praca, która nie jest doceniana i nie jest opłacana. Jednak niektórym pracownikom udało się znaleźć kreatywny sposób na wypełnianie swoich obowiązków zawodowych i od wielu lat z powodzeniem pracują jako handlowcy.

Zawód kasjera nie jest najlepiej opłacany i prosty, dlatego potencjalni pracownicy muszą podjąć świadomą decyzję przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną w sklepie Bristol. Opinie pracowników mówią, że sprzedający to zawód, który wymaga szacunku nie tylko od kupującego, ale także od kierownictwa, co nie zawsze jest widoczne.

Recenzje sprzedawców-kasjerów

Pracownicy zgłaszają, że pensje są wypłacane na czas, ale ich wysokość jest zawsze nieprzewidywalna. Jako główną zaletę wielu zauważa przyjazną atmosferę w zespole, ponieważ pracownicy okazują wzajemną pomoc w różnych sytuacjach. Jednak pracownicy zauważają, że ta firma ma sprytsystem rekompensat. W efekcie pracownicy sklepu sami muszą zapłacić za brak.

Pracownicy Alcomarketu codziennie otrzymują wiele notatek zawierających informacje o tym, który pracownik powinien zapłacić i za co. Niektóre z nich otwarcie mówią o tym, że ludzie są wykorzystywani jako bezpłatna siła robocza w sieci sklepów Bristol. Opinie pracowników mówią o powszechnym łamaniu prawa pracy i braku perspektyw rozwoju.

Opinia administratorów

Według menedżerów praca w tej strukturze jest dość wygodna. Najważniejsze to wykazać się już od pierwszych dni pracy, aby kadra kierownicza dostrzegła ambicje i determinację. Pracowici pracownicy czekają na rozwój kariery i wysokie zarobki. Niektóre komentarze wskazują, że pracownicy mogą liczyć na przyzwoitą premię podczas wykonywania swoich zadań. Jednak inne recenzje podają, że firma rzadko indeksuje płace. Wśród pozytywnych aspektów wielu podkreśla stabilność i terminowe wynagrodzenie bez zwłoki 2 razy w miesiącu.

Sieć Bristol jest reprezentowana w różnych regionach, więc są tak różne opinie na temat pracy. Wiele zależy też od konkretnego punktu sprzedaży i pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki pracownicze. Niektóre recenzje twierdzą, że pracownicy płacą tylko za braki, które zostały zidentyfikowane w wyniku audytu. To prawda, że nie zdarza się to często.i udowodnione kradzieże policyjne nie są opłacane przez pracowników sklepu.

Recenzje starszych sprzedawców

Pracownicy mówią, że w tej sieci detalicznej można liczyć na oficjalne zatrudnienie. Jako pozytywny punkt wielu podkreśla wprowadzenie szkoleń, które pomagają radzić sobie z emocjami i efektywnie pracować. Niektórzy pracownicy zauważyli, że w sklepach brakowało sprzedawcy „w gotowości”, który mógłby przejąć ładunek. Czasami starsi sprzedawcy muszą ciężko pracować, biorąc pod uwagę, że godziny pracy Bristolu to od 8:00 do 23:00.

Przy dużej liczbie osób w sklepie często zdarzają się kradzieże, za które pracownicy muszą płacić. Informacje zwrotne od starszych sprzedawców wskazują, że trudno jest śledzić odwiedzających i jednocześnie obsługiwać klientów. Głównym plusem jest stosunkowo konkurencyjne wynagrodzenie w porównaniu z innymi sieciami handlowymi w tym obszarze działalności. Również pracownicy mogą liczyć na 100% wypłatę za wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika z powodu choroby. Pracownicy są zwolnieni z nieprzyjemnego obowiązku demontażu zgniłej i zgniłej żywności, jak to ma miejsce w innych sklepach spożywczych.

Niektórzy mówią o tym, co kierownictwo może „rzucić” na pieniądze pracowników lub zwolnić ich z mocą wsteczną. Takie sytuacje nie występują wszędzie we wszystkich placówkach. Z reguły takie działania są kojarzonebezpośrednio z czynnikiem ludzkim. Wśród niedociągnięć część pracowników zwraca uwagę na brak zaangażowania kierownictwa w prace niższego szczebla. To sprzedawcy czerpią zyski i przychody dla biznesu, więc ich opinii należy przede wszystkim wysłuchać.

Pozycje kierownicze w niektórych punktach sprzedaży detalicznej są zajmowane przez osoby bez odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Starsi sprzedawcy twierdzą, że głównym kontyngentem klientów tej sieci są ludzie lubiący pić, dlatego w sklepach często psują się butelki, psują się lady i dzieją się inne nieprzyjemne rzeczy, za które są odpowiedzialni finansowo. Powinni pełnić nie tylko funkcję kasjera, konsultanta i ochroniarza, ale także pełnić obowiązki ładowacza i administratora. Wśród niedociągnięć wielu wskazuje na nauczanie na odległość, które odbywa się online. Takie szkolenie personelu jest nieefektywne, ponieważ ten format nie oznacza dobrego wyniku i pełnego przyswojenia informacji.