Resecher to ogar w polowaniu na głowy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jeśli pracujesz jako młynarz w fabryce lub konsultant w sklepie odzieżowym, nie martw się – jest mało prawdopodobne, że natkniesz się na badacza. Jeśli jednak jesteś utalentowanym szefem marketingu lub sprzedaży, to możliwe, że pewnego dnia otrzymasz telefon z ofertą spotkania i rozmowy o zdobyciu atrakcyjniejszej pozycji. W tym artykule opowiemy nie tylko o znaczeniu słowa „badacz”, ale także o tym, co ten specjalista robi na rynku pracy.

Kto jest „badaczem”?

Nie ma potrzeby sięgania do słownika angielskiego, aby zrozumieć, czym zajmuje się badacz. To słowo można przetłumaczyć jako „odkrywca” lub „poszukiwacz”.

W rzeczywistości jest to bezpośrednio związane z działalnością tego profesjonalisty. Jednak zakres jego obowiązków jest dość wąski i jest bezpośrednio związany z headhuntingiem. Badacz to zatem specjalista bezpośrednio zaangażowany w poszukiwanie kandydatów na wolne stanowisko. Ta praca to dobry początek do rozpoczęcia kariery w dziale rekrutacji.

Co dokładnie robią naukowcy?

Tak. Kiedy firma rekrutacyjna ma za zadanie zamknąć stanowisko, pierwszasprawa jest podejmowana przez badaczy. Ich bezpośrednim zadaniem jest znalezienie najbardziej odpowiednich kandydatów. W tym celu wykorzystywane są sieci społecznościowe, banki wznowień, powiązania osobiste. Jednak najważniejszą rolę odgrywają powiązania osobiste, ponieważ liderzy biznesu i top managerowie rzadko wystawiają swoje CV. Badacze są często myleni z rekrutami i nie bez powodu. W niektórych firmach badacz i rekruter to ta sama osoba.

W innych firmach rekrutacyjnych praca jest zróżnicowana. Badacz tylko poszukuje kandydatów, natomiast rekruter jest bezpośrednio zaangażowany w „przeszukiwanie” wybranego kandydata do przejścia na nowe stanowisko.

Cechy osobiste

I nie próbuj zostać naukowcem, jeśli uważasz się za zatwardziałego introwertyka - tylko zmarnujesz swój czas. Badacz powinien być jak najbardziej otwarty i towarzyski, łatwy i przyjemny w rozmowie. Jeśli chcesz tylko spróbować się w tej pozycji, nie będziesz potrzebować innych cech. Gdy tylko zaczniesz pracować, nauczysz się rozumieć ludzi, dostrzegać to, co jest ważne, oceniać ich kwalifikacje zawodowe przynajmniej powierzchownie i nic więcej nie jest wymagane od badacza.

Edukacja

Pozycja badacza to przede wszystkim praca z ludźmi, co oznacza, że przyda się wykształcenie psychologa. Z drugiej strony nie będzie zbyteczne posiadanie w rękach dyplomu menedżera lub nauczyciela. Uważa się, że na stanowisko badacza najlepiej nadają się kobiety, natomiast najlepszymi rekruterami są mężczyźni. Jednak to tylkostatystyki, płeć nie odgrywa decydującej roli. Tak jak twoja edukacja. Dlatego jeśli jesteś zainteresowany taką pracą i widzisz ogłoszenie o poszukiwaniu badacza, nie krępuj się brakiem wykształcenia i doświadczenia.

Wartość badacza w przedsiębiorstwie

Najczęściej tylko firmy zajmujące się rekrutacją i headhuntingiem mogą sobie pozwolić na zatrudnienie badacza w swoim zespole. Jeśli mówimy o zwykłym dziale personalnym w przedsiębiorstwie, to najczęściej funkcje badacza łączy pracownik, który również zamyka stanowiska.

Nie przesadzajmy ze znaczeniem badacza dla działu HR. Ten specjalista jest rodzajem pionka w headhuntingu i wykonuje podstawową ciężką pracę. Stąd też można wyciągnąć wnioski na temat możliwego wynagrodzenia badacza. Nie powinieneś mieć nadziei na wysoki dobrobyt, zajmując to stanowisko. Naukowiec nie jest specjalistą wysokiego szczebla, dlatego jego pensja nie przekroczy dochodu średniego menedżera - 12-20 tysięcy rubli, w zależności od regionu zamieszkania.