Projekty płacowe banku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Jeszcze 10-15 lat temu niewielu obywateli Federacji Rosyjskiej korzystało z usług bankowych, ale dziś sytuacja jest zupełnie odwrotna. Banki zajmują jakąś część życia prawie każdego z nas. Płacowe projekty bankowe, emerytury, karty społeczne, płatności i przelewy i wiele więcej łączy współczesnego człowieka z instytucjami finansowymi.

W tym artykule skupimy się na tego typu usługach bankowych, jakim są projekty płacowe.

Dlaczego płacić pensje na karty bankowe?

Dzisiaj bardzo niewiele organizacji wypłaca pensje pracownikom za pośrednictwem własnej kasy. Większość wykonuje tę operację, korzystając z usług banków.

Nasuwa się pytanie: „Jaka jest korzyść?” Wszystko jest dość proste. Wykorzystując instytucje bankowe do wypłaty wynagrodzeń, pracodawca nie musi utrzymywać własnych kasjerów i dużej liczby innych pracowników obsługi, którzy są powiązani z naliczaniem wynagrodzeń z pracownikami.

Nawet jeśli musisz zapłacić trochę odsetek(płatności) na rzecz banku za swoje usługi, ta forma płatności jest nadal korzystna. Jednocześnie w przypadku zawarcia umowy z bankiem świadczącym usługi na wysokim poziomie, każdy uczestnik projektu płacowego pozostaje zadowolony.

Kto kończy takie projekty?

Dyrektor przedsiębiorstwa wraz z głównym księgowym zawiera umowę z bankiem lub robią to osoby przez niego upoważnione, które posiadają odpowiednie pełnomocnictwa do wykonywania operacji w jego imieniu.

Jeżeli organizacja jest nowa, to w zasadzie sami jej przedstawiciele zwracają się do banku, ustalają warunki i zawierają umowę. Ale jeśli firma jest już obsługiwana przez jakiś bank, to inne instytucje finansowe stale wysyłają swoje propozycje biznesowe, w tym projekty płacowe.

Ponadto znacznie łatwiej jest przyciągnąć nowo otwartą organizację niż taką, która już zawarła umowę z innym bankiem. W procesie walki o udziały w rynku usług finansowych banki są gotowe zrobić wszystko, aby nie stracić klientów, których już raz zdobyli. Dlatego powstają bardzo korzystne warunki (na przykład darmowe przelewy), których ominięcie jest prawie niemożliwe.

W momencie zawierania umowy z bankiem zazwyczaj obecni są kierownik oddziału i doradca finansowy specjalizujący się w obsłudze podmiotów prawnych.

Jak zawierane są umowy dotyczące projektów płacowych?

Przede wszystkim firma musi dostarczyć do banku dokumenty założycielskie oraz inne dodatkowe zaświadczenia ipomoc.

Po pełnym zapoznaniu się upoważnionych pracowników przedsiębiorstwa ze wszystkimi warunkami i taryfami, strony zawierają porozumienie. Projekty płacowe banków polegają na przekazaniu do banku listy pracowników oraz kserokopii ich dokumentów potrzebnych do identyfikacji, a także na wydaniu nowych plastikowych kart, na które zostaną przelane ich zarobki.

Po wydaniu kart można je wydać na dwa sposoby. Pierwszy to taki, kiedy do przedsiębiorstwa przychodzą przedstawiciele banku i tam za pokwitowaniem wręczają każdemu pracownikowi osobiście zarówno samą kartę, jak i kod PIN. Drugi to sytuacja, gdy pracownicy przedsiębiorstwa sami składają wniosek do banku i już w oddziałach otrzymują kartę z kodem PIN.

Często druga opcja występuje, gdy pracownicy organizacji byli nieobecni w momencie przybycia pracowników banku w celu masowego wydawania kart z powodu choroby lub z jakiegokolwiek innego powodu.

Analując aktualne oferty bankowe na rynku usług finansowych można wyróżnić pięć poziomów projektów płacowych.

Niski

Ten poziom jest najczęstszy. Jest to dla przedsiębiorstwa bardzo tanie, ponieważ nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi usługami. Jeśli przedsiębiorstwo dopiero zaczyna współpracować z bankiem, to w pierwszej kolejności wybiera taki projekt płacowy. Na przykład Sbierbank pobiera tylko 300 rubli za obsługę takiego produktu. na miesiąc. Najczęściej ta opcja projektu płacowego jest oferowana organizacjom budżetowym.

Poziom standardowy

Dla utrzymania projektu płacowegoNa poziomie standardowym firma płaci nieco wyższą kwotę, ale jednocześnie otrzymuje dużą liczbę usług dodatkowych: obniżoną prowizję za rozliczenia, bezpłatne powiadomienia SMS dla wszystkich pracowników.

Złoty poziom

Poziom Gold obejmuje wydawanie pracownikom kart wynagrodzeń wyższej jakości. Niektóre banki na tym poziomie oferują karty chipowe, które są bezpieczniejsze niż standardowe. Na przykład Sbierbank oferuje taki projekt wynagrodzeń przedsiębiorstwom za 3000 rubli. miesięcznie.

Poziom platyny

Ten poziom oznacza obsługę na wyższym poziomie. Koszt takiego pakietu usług jest dość wysoki i nie dla każdej firmy przystępny. Ten poziom zawiera wszystkie zalety niższych poziomów, a także implikuje kilka innych. Na przykład banki oferują bezpłatne wymiany karty w przypadku jej zgubienia, ubezpieczenie mienia właściciela, a także medyczne ubezpieczenie na życie, które jest ważne zarówno na terytorium Federacji Rosyjskiej, jak i za granicą.

Poziom premium

Nie wszystkie instytucje bankowe oferują poziom premium. A ci, którzy świadczą taką usługę, nie świadczą jej we wszystkich miastach, w których są oddziały, tylko w tych, w których jest zapotrzebowanie. Utrzymanie takiego pakietu usług jest dość drogie, ale ma wiele zalet: zniżki w sklepach, hotelach, dedykowanego operatora infolinii osobistej i wiele więcej.

Klienci posiadający karty tego poziomu są klasyfikowani jako klienci VIP.

Warunki we wszystkichbanki różnią się między sobą, a powyższa lista jest średnią, która jest tworzona przez porównanie ofert największych banków działających w Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli zastanawiasz się, jaki projekt poziomu wynagrodzenia wybrać, to nie powinieneś od razu zawierać umowy na platynę lub premię. Pamiętaj, że nawet niski poziom może być dość atrakcyjny, najważniejsze jest to, że instytucja bankowa wywiązuje się ze swoich zobowiązań i zapewnia wysokiej jakości obsługę zarówno kierownictwu przedsiębiorstwa, jak i zwykłym ludziom pracującym.