Operator panelu sterowania: opis stanowiska, funkcje i recenzje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Opis stanowiska, sporządzony dla operatora panelu sterowania, pozwala jasno nakreślić zakres jego obowiązków zawodowych i relacji w zespole podczas wykonywania pracy. Ponadto dokument ten pozwala kandydatom jasno zrozumieć, jaką wiedzę i umiejętności początkowe muszą posiadać, aby zostać zatrudnionym na tym stanowisku w firmie.

Postanowienia ogólne

Zgodnie z instrukcjami dla operatora panelu sterowania stanowisko to należy do kategorii wykonawców technicznych lub pracowników, w zależności od specyfiki firmy i kierunku pracy specjalisty. Kategoria stanowiska powinna być jasno określona, ponieważ od tego zależy zakres obowiązków pracownika.

Powołanie specjalisty na stanowisko operatora panelu sterowania odbywa się zgodnie z kolejnością kierownictwa organizacji w sposób ustalony zgodnie z obowiązującym prawem pracy. W ten sam sposób wyzwolenie osoby zposty.

Następująca relacja zawodowa została nawiązana dla operatora pokoju kontrolnego:

1. Osoba piastująca to stanowisko podlega bezpośrednio kierownikowi działu.
2. Brak dodatkowych pozycji raportowania.
3. Zgodnie z opisem stanowiska operator nie wydaje nikomu poleceń.

Operatora panelu sterowania zastępuje osoba wyznaczona odpowiednim zarządzeniem kierownika organizacji. Z kolei sam operator nie zastępuje nikogo z państwa w przypadku nieobecności.

Wymagania dla kandydatów

Kandydatowi, który stara się uzyskać stanowisko operatora zdalnego sterowania, kierownictwo firmy nakłada pewne wymagania kwalifikacyjne. Dotyczą one wykształcenia oraz początkowej wiedzy i umiejętności kandydata. Opis stanowiska jasno określa zakres wymagań.

Tak więc kandydat musi mieć podstawowe wykształcenie średnie. Również wykształcenie zawodowe jest obowiązkowe do zatrudnienia.

Doświadczenie operatora musi wynosić co najmniej rok. Wymagania dotyczące doświadczenia i stanowiska w poprzedniej pracy mogą się różnić w zależności od specyfiki pracy firmy.

Wstępna podstawa kandydata obejmuje następującą wiedzę:

1. Struktura panelu sterowania.
2. Struktura oprzyrządowania.
3. Technologia wytwarzania produktów.
4. Układ i sposób działania urządzeń i sprzętu transportującego.
5. Ustalony schemat komunikacji i sygnalizacji.
6. Struktura jednostek zagregowanych.
7. Wymagania dotyczące jakości produktu.

W większości przypadków od kandydata nie wymaga się posiadania umiejętności praktycznych. Specyfika przedsiębiorstwa może jednak wymagać pewnych umiejętności. Dlatego najlepiej jest dokładnie zapoznać się ze wszystkimi wymaganiami organizacji przed zatrudnieniem.

Które dokumenty regulują pracę operatora

Działalność zawodowa każdego specjalisty w przedsiębiorstwie jest regulowana szeregiem dokumentów zewnętrznych i wewnętrznych. Zapoznanie się z nimi przyczynia się do lepszej pracy osoby zajmującej stanowisko operatora pulpitu sterowniczego sprzętu.

Wewnętrzne dokumenty regulacyjne to:

1. Statut przedsiębiorstwa.
2. Regulamin wewnętrzny.
3. Rozkazy i dyrektywy od bezpośredniego kierownictwa firmy.
4. Regulamin działu produkcji.
5. Opis stanowiska.

Dokumenty zewnętrzne regulujące działalność operatora to akty prawne dotyczące pracy wykonywanej przez specjalistę. Tym samym środkiem regulacji są przepisy, które dotyczą pracy operatora.

Obowiązki zawodowe

W swoim miejscu pracy osoba zajmująca dowolne stanowisko ma szereg obowiązków. Ich prawidłowa realizacjato klucz do udanej pracy specjalisty.

Obowiązki operatora centrali są następujące:

1. Sterowanie dwoma, trzema lub więcej jednostkami linii produkcyjnej z panelu sterowania.
2. Zarządzanie automatycznym rymarzem i podłączonymi urządzeniami transportowymi pod nadzorem bardziej wykwalifikowanego operatora.
3. Uruchamianie i zatrzymywanie siodła i urządzeń transportowych.
4. Monitorowanie pracy agregatów i innych urządzeń.

Główna lista obowiązków zawodowych może się różnić w zależności od tego, do czego zmierza praca przedsiębiorstwa. Na przykład operator w sterowni w produkcji ropy może wykonywać nieco inne obowiązki niż operator pracujący w branży budowlanej.

Podstawowe prawa specjalisty

Każdy pracownik ma prawa oprócz obowiązków. Operator nie jest wyjątkiem.

Osoba na tym stanowisku ma prawo do:

• zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących ich działań w pracy;
• składanie propozycji usprawnień pracy związanych z bezpośrednimi obowiązkami operatora;
• zgłaszaj kierownictwu zidentyfikowane niedociągnięcia i przedstawiaj propozycje ich usunięcia w ramach ich kompetencji.

Polecenie przewiduje również prawo do żądania dokumentów i informacji niezbędnych do wykonania bezpośredniegoobowiązki pracownicze. Innym prawem specjalisty zajmującego to stanowisko jest zwrócenie się o pomoc do kierownictwa przedsiębiorstwa.

Obszar odpowiedzialności operatora

Operator jest odpowiedzialny za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich bezpośrednich obowiązków. Granice wyznaczające granice odpowiedzialności to obowiązujące prawo pracy.

Kolejnym obszarem odpowiedzialności są wykroczenia i szkody materialne, które powstały podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Odpowiedzialność jest ograniczona przepisami prawa karnego, administracyjnego, cywilnego i pracy obowiązującego w kraju.

Warunki pracy i płace

W opisie stanowiska znajduje się specjalna sekcja dotycząca warunków i wynagrodzenia operatora. Wyjaśnia, na jakiej podstawie tworzony jest grafik specjalisty i na jakich zasadach opłacana jest jego praca.

Zgodnie z tym dokumentem podstawą kształtowania reżimu pracy operatora są wewnętrzne przepisy pracy przedsiębiorstwa. Warunki wynagradzania reguluje dokument zwany regulaminem wynagradzania pracowników.

Oceny pracy

Ważne w zatrudnieniu są opinie pozostawione przez osoby pracujące na podobnych stanowiskach. Po ich przejrzeniu możemy stwierdzić, czy warto znaleźć pracę.

Niestety w większości przypadków można znaleźć negatywne recenzje. Ludzie zwracają uwagę na trudnościpracować jako operator w zakresie umiejętności komunikacyjnych. Inni twierdzą, że jako taki nie można oczekiwać rozwoju kariery. Ale jednocześnie są firmy, w których praca operatora nie jest swego rodzaju ślepym zaułkiem dla rozwoju kariery. Szybki rozwój technologii wykorzystywanych w pracy organizacji sprawia, że wzrost jest całkiem realny, a sama praca bardziej znacząca.

Wniosek

Opis stanowiska dla operatorów paneli sterowania określa zakres obowiązków, praw i odpowiedzialności pracownika. Dokument ten jest publikowany w przedsiębiorstwie w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich jest wydawany pracownikowi, drugi jest utrzymywany przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Znajomość tego pouczenia pomoże lepiej wykonywać swoje obowiązki podczas czynności zawodowych osoby piastującej to stanowisko. Również opinie o pracy i organizacjach mogą służyć jako wskazówka przy wyborze stanowiska i miejsca pracy.