Prawnik korporacyjny: obowiązki. Opis stanowiska prawnika korporacyjnego

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Praca w dziedzinie orzecznictwa w naszych czasach jest popularna, odpowiednia i niezwykle poszukiwana. Region jest dość rozległy, miejsc pracy też pod dostatkiem, jednak liczba specjalistów z wykształceniem prawniczym jest poza skalą. Ponieważ ten kierunek stał się niezwykle prestiżowy i obiecujący pod względem kariery od początku 2000 roku, wiele osób zostało przeszkolonych w tym obszarze.

Więc dobra praca zawsze oznacza dużą konkurencję. Artykuł analizuje pozycję „prawnika korporacyjnego”, jakie obowiązki ciążą na osobie w tym zawodzie, który mieści się w zakresie jego kompetencji. Ponadto na końcu zostanie rozważone, co należy wskazać w CV, aby zwrócić uwagę potencjalnego pracodawcy na Twoją kandydaturę.

Kto jest prawnikiem korporacyjnym

Kim są prawnicy? Osoby te chronią nasze prawa, reprezentują interesy, pomagają w wykonaniu różnej dokumentacji, ogólnie,zrobić wszystko, aby zapewnić prawa i wolności obywatela przewidziane prawem. Istnieje wiele gałęzi prawa: administracyjne, cywilne, międzynarodowe, rodzinne i tak dalej.

Prawnik korporacyjny, który łatwo odgadnąć po nazwie specjalizacji, jest kojarzony z organizacjami, firmami, korporacjami i ich pracą biurową. Zakres jego obowiązków może obejmować wiele niuansów, czynności, wiedzy, punktów i podpunktów. Wszystko może zacząć się od prostego sporządzenia umowy z nabywcą, a skończyć na reprezentowaniu interesów ogromnej organizacji w sądzie na poziomie międzynarodowym – granice kompetencji zależą tylko od wielkości samej organizacji i obszaru jej działania.

Odmiany prawne

Prawnik korporacyjny może pracować zarówno w firmie, jak i poza nią. System jest praktycznie taki sam jak w przypadku księgowości konsultingowej, tylko w tym przypadku księgowy przychodzący nie jest księgowym, a prawnikiem.

Zazwyczaj duże przedsiębiorstwa, spółki akcyjne, holdingi nabywają własne działy prawne. W małych i średnich firmach utrzymanie własnego prawnika jest drogie, ponieważ wysoko wykwalifikowany specjalista wymaga odpowiedniego wynagrodzenia, a jego pomoc jest potrzebna nie tak często.

Właściciele małych i średnich firm zgłaszają się do zewnętrznych organizacji prawnych, tam wyznaczony jest specjalista, który zajmuje się sprawami tej firmy. Takie stosunki pracy wymagają również inwestycji finansowych, ale ich rozmiary nie są tak duże jak miesięczne wynagrodzenie iskładki na fundusze socjalne, przy zatrudnianiu własnego specjalisty w ramach personelu organizacji.

Co robi prawnik w organizacji

Dość duża ilość pracy może spoczywać na barkach prawnika korporacyjnego. Jego zakres obejmuje następującą listę działań:

• Opracowanie podstawowego pakietu dokumentów.
• Sformułowanie prawnie legalne i najkorzystniejsze dla pracodawcy zgodnie z warunkami umów z dostawcami, klientami, wykonawcami, agentami komisowymi i innymi kontrahentami organizacji.
• Doradzanie kierownictwu i innym użytkownikom wewnętrznym w różnych kwestiach dotyczących struktur prawnych i informacji.
• Regulacja stosunków prawnych między organizacją a jej pracownikami.
• Reprezentowanie interesów organizacji w przypadku rozwiązywania sytuacji konfliktowych w sądzie i różnych instancjach.

W zależności od zakresu organizacji, jej wielkości i innych aspektów działalności, ta lista pozycji może być uzupełniana.

Opis stanowiska: Prawnik korporacyjny

Prawnik w dziedzinie korporacji i organizacji, a także ich działań wewnętrznych i zewnętrznych, musi znać i praktykować określoną liczbę funkcji, umiejętności i informacji. Taka wiedza i umiejętności obejmują:

• Ekspercka ocena dokumentów pod kątem zgodności z prawem;
• opracowanie formularzy dokumentów i umów;
• reprezentacja organizacji w sądzie;
• działy doradcze organizacji w kwestiach prawnych;
• spory z pracownikami i klientami;
• zapewnienie pracownikom ram prawnych;
• sprawdzanie obiegu dokumentów pod kątem legalności;
• udział i doradztwo w rozwoju i ekspansji organizacji;
• kontrola rejestru wspólników i akcjonariuszy oraz rejestracja powiązań z nimi.

Wszystko to jest zawarte w historii pracy na stanowisku „prawnika korporacyjnego”. Obowiązki w każdej konkretnej organizacji mogą się nieznacznie różnić, ale pozostaną zasadniczo podobne do podanej listy.

Warto zauważyć, że prawnik w organizacji podlega bezpośrednio kierownikowi, a także jest niezależną jednostką personalną z innych działów.

Prawa i obowiązki

W celu pełnej realizacji swoich funkcji prawnikowi przysługują następujące prawa:

• otrzymywać informacje o organizacji i jej pracy biurowej od innych jednostek strukturalnych;
• do prowadzenia korespondencji biznesowej z władzami;
• wydawać zamówienia wiążące dla innych pracowników;
• zgłaszaj naruszenia kierownictwu, a także samodzielnie podejmuj działania w celu ich wyeliminowania;
• zapoznać się z wszelkimi dokumentami, przedstawić kierownictwu propozycje rozwoju organizacji, zażądać realizacji nakazów prawnych.

Prawnik również ponosi odpowiedzialność. Ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonywanie swoich obowiązków, działania niezgodne z prawem oraznaruszenie prawa, a także za wyrządzenie szkód materialnych w mieniu organizacji.

Co napisać w CV

Resume to wizytówka każdego specjalisty, w tym prawnika. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrej pracy, powinieneś poważnie traktować swoje CV „prawnika korporacyjnego”. Pamiętaj, aby podać swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Preferowane doświadczenie w handlu detalicznym i FMCG.

Najlepszy prawnik korporacyjny powinien biegle posługiwać się językami obcymi. Twoje CV musi mieć przynajmniej średni poziom znajomości języka angielskiego. Opowiedz nam szczegółowo o swoich działaniach w poprzednich miejscach pracy. Ważnymi punktami są wiedza prawnicza, tworzenie i rozwój etyki korporacyjnej, stosowanie ram prawnych, prawo procesowe w różnych obszarach.

Jeżeli sprawa kandydata została pomyślnie rozstrzygnięta w sądzie na korzyść swoich klientów, należy ją szczegółowo opisać w formularzu aplikacyjnym wnioskodawcy. Wcześniej pojawiała się opinia o zwięzłości podsumowania: najlepiej zmieścić się na jednej stronie kartki A4. Teraz urzędnicy personalni zaprzeczają takiej potrzebie.

Jeśli masz naprawdę bogate doświadczenie, należy je opisać tak szczegółowo, jak to tylko możliwe. Wtedy jest znacznie większa szansa na zauważenie przez duże firmy, w których zarówno oczekiwania płacowe zostaną spełnione, jak i możliwy jest rozwój kariery.