Praca w Google: jak znaleźć pracę w firmie?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 10:38

Praca w Google to marzenie wielu osób poszukujących pracy. Piękne i przestronne biura, przytulne miękkie kanapy, mnóstwo kolorów, czystość, porządek - tu skupia się wspaniałość twórczej myśli. Rzeczywiście, budynek Google jest niesamowity. Szklany kampus fantasy, który zgromadził pod swoim dachem super profesjonalistów, przyciąga tych, którzy chcą pracować w przestronnych i jasnych biurach, w kreatywnym środowisku. Wszystko tutaj zostało zaprojektowane z myślą o wygodnych i produktywnych czynnościach. Amerykańska firma ma siedzibę w Kalifornii, a mniejsze biura na całym świecie.

Google

Google to internetowa korporacja zajmująca się opracowywaniem i tworzeniem skalowalnych systemów modułowych. Dziś firma zarządza milionem serwerów, przetwarza miliardy żądań, a także dane użytkowników. Głównym produktem Google jest wyszukiwarka. Oprócz tego istnieje usługa poczty Gmail, sieć społecznościowa Google+, przeglądarka internetowa Google Chrome, program Picasa, Hangouts. Firma opracowuje systemy operacyjne, jak również znaneaplikacje mobilne, takie jak Ok Google. Praca w tej firmie jest ciężka, ale zdobyte doświadczenie jest nieocenione dla każdego programisty i inżyniera.

Szczegóły

Google… Zatrudnienie to pilna kwestia, która niepokoi wszystkich, którzy chcą pracować w tej firmie. Ten proces jest złożony i składa się z trzech etapów:

• Wnioskodawca musi przesłać CV. Jest oceniany przez menedżera HR i decyduje, czy zadzwonić i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
• Pierwszy wywiad jest telefoniczny. Specjalista zdalnie określa poziom wiedzy wnioskodawcy, umiejętności zawodowe. Na podstawie wyników takiej komunikacji kierownik zaprasza go do biura lub odmawia na późniejszym etapie.
• Wywiad w biurze. Wnioskodawca spotyka się z kilkoma pracownikami firmy, którzy przeprowadzają wywiad w formie rozmowy. Spodziewaj się testów i pytań.

Pamiętaj, że specyfika pracy w Google odciska swoje piętno na poziomie wywiadów. Nie martw się, jeśli odpowiedź ekspertów zajmie zbyt dużo czasu.

CV

Jeżeli firma Google otworzyła wakaty, szanse na to, że wznowienia zostaną rozpatrzone, wzrosną wielokrotnie. Korporacja docenia ciekawych i kompetentnych pracowników, dlatego często wybierają oni stanowisko dla kandydata zgodnie z jego umiejętnościami. Wymagania dotyczące pisania CV w Google nie różnią się. Powinien być dobrze napisany, uporządkowany, ciekawie przedstawiony, ale prostym językiem. Idealne CV pomoże Ci znaleźć pracę. Google Play to firmowy sklep z aplikacjami, w którymłatwo znaleźć jakiekolwiek informacje o tym, jak poprawnie skomponować taki dokument. Trzymaj się prostych zasad podczas pisania:

• Wznowienie musi być napisane w języku angielskim.
• Wskaż miejsce studiów i średnią ocen na dyplomie.
• Napisz o swoich osiągnięciach (uczestnictwo i zwycięstwa w konkursach, certyfikaty, dyplomy). Informacje te powinny odnosić się do nauki, inżynierii, technologii komputerowej.
• CV powinno zawierać informacje o artykułach naukowych i publikacjach.
• Opowiedz nam o projektach, w które byłeś zaangażowany io rozwoju.
• Określ hobby i zainteresowania.
• Napisz krótko o sobie (dostojeństwa, cechy).

CV powinno w pełni odzwierciedlać osobowość kandydata, jego mocne strony i umiejętności. To rodzaj portretu, który w wyobraźni na podstawie uzyskanych danych wyobraża sobie rekrutujący menedżerowie. Chcesz zrobić pozytywne wrażenie? Bądź odważny, otwarty i śmiało przejmij inicjatywę i przejmij odpowiedzialność.

Jak zdobyć pracę?

Wielu może być zainteresowanych pytaniem: „Jak znaleźć pracę w Google?” Jest to dość trudne. Niektórzy kandydaci przygotowują się na rozmowę kwalifikacyjną na kilka miesięcy przed dniem X. Uczą się dyscyplin teoretycznych, umiejętności komunikacyjnych, uczą się patrzeć i mówić naturalnie, bez ekscytacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej specjaliści Google oceniają kandydata według czterech głównych kryteriów: umiejętności analitycznych, umiejętności komunikacyjnych, doświadczenia zawodowego, umiejętności.programowanie.

Każde kryterium jest oceniane od 1,0 do 4,0. Ankieterzy jedynie zadają pytania i kontaktują się z kandydatem, a decyzję o przyjęciu podejmuje komisja rekrutacyjna. System ocen odgrywa dużą rolę w pozytywnym wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli potencjalny pracownik uzyska wynik 3,6, uważa się to za doskonały wynik. Ostateczna decyzja o przyjęciu kandydata na stanowisko jest opóźniona o kilka tygodni. Pracownicy firmy radzą przygotować się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej, zbadać pytania dotyczące skalowalności i limitów pamięci oraz przetwarzania bitowego.

Kto jest potrzebny?

Usługi Google wymagają inicjatywy, pracowitych i wykwalifikowanych specjalistów. Firma doceniła inżynierów rozwoju, inżynierów oprogramowania, projektantów, menedżerów ds. rozwoju i sprzedaży. Wykształcenie, zdolności poznawcze, poziom inteligencji, towarzyskość, portfolio, doświadczenie zawodowe – wszystko to odgrywa dużą rolę w zatrudnieniu w dużej korporacji.

Niezależny

Praca zdalna Google to świetna okazja dla tych, którzy chcą pracować dla firmy, ale z różnych powodów nie mogą fizycznie przebywać w biurze. Aby dostać pracę w Google, która nie wymaga bezpośredniego kontaktu z kierownictwem i pracownikami, kandydat musi posiadać określoną wiedzę i umiejętności. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest inna. Specjalista firmy porozmawia telefonicznie z wnioskodawcą, zada pytania techniczne. Mogą dotyczyć pisania kodów. Czasamikandydat do pracy zdalnej może zostać zaproszony do biura na spotkanie twarzą w twarz.

Wywiady osobiste są przeprowadzane przez czterech do sześciu ankieterów. Jest obiektywny i niezależny. Pytania są niestandardowe, ale nie ma uzgodnionej struktury. Decyzję o zatrudnieniu podejmują menedżerowie i inżynierowie na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej.

Kryteria wyboru

Jeśli interesuje Cię pytanie, jak zdobyć pracę w Google, rozważ kryteria wyboru kandydatów na dane stanowisko. Na przykład instrukcja nakłada specjalne wymagania na wnioskodawców dotyczących części technicznej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej oceniane są cechy osobiste i zawodowe kandydata:

• Umiejętności programowania.
• Szybki uczeń.
• Przywództwo.
• Poczucie własności.
• Skromność intelektualna.

Wywiad odbywa się w formie wywiadu. Kandydatowi pytania zadaje pięciu różnych pracowników z działów zarządzania i inżynierii. Każdy z nich ocenia kandydata obiektywnie, bez konsultacji z kolegami. Na podstawie ostatecznych wyników podejmowana jest niezależna decyzja.

Korzyści

Praca w Google to ciekawe i satysfakcjonujące doświadczenie dla kreatywnych ludzi. Pracownicy firmy mają wiele zachęt i premii. Aby być produktywnym, kierownictwo stworzyło specjalne warunki pracy, ale można to przypisać osobistym korzyściom. Stanowiska pracy pracowników wyposażone są zgodnie z nowoczesnymi standardami. Kwatera przytulna jak w domu: miękkie kanapy, fotele, smacznie i za darmojedzenie. Warunki są takie, że możesz zostać do późna w pracy i nie spieszyć się do domu.

Sama liczba kafeterii z bezpłatnym i zróżnicowanym menu porusza wyobraźnię przeciętnego pracownika. Na śniadanie można zjeść smażonego tuńczyka i wypić cytrynowo-miętową wodę mineralną, na obiad zamówić panierowane curry z kurczaka i zjeść czekoladowy deser. Lokalnie zbilansowane menu (owoce, warzywa, płatki zbożowe), a także egzotyczne dania, można łatwo porównać z najlepszym jedzeniem w restauracji. Każda zachcianka pracownika-smakoszy spełni się tutaj, a nawet za darmo!

Praca w Google to dodatkowy bonus. Na przykład istnieją specjalne poczekalnie, w których pracownik może się zrelaksować. Sale gier, fotele masujące, sala bilardowa, pralnia, serwis samochodów są do pełnej dyspozycji personelu firmy. Pracownicy w piątek wieczorem mogą wypić kieliszek słabego alkoholu. Przyjemną zaletą pracy jest solidne ubezpieczenie, monitorujące stan zdrowia pracowników. Pracownicy często otrzymują drogie prezenty: nowe smartfony i inne gadżety.

Kolejny plus: projekt pomieszczeń. Jest nowoczesny, nie nudny, ma futurystyczne cechy. Tu nie sposób popaść w melancholię i przygnębienie. Biura wyposażone są w miejsca do spania i regeneracji sił. Trzeba jednak znaleźć czas na odpoczynek w korporacji.

Wady

Praca w Google nie jest tak bezchmurna i fantastyczna, jak wielu ludziom się wydaje. To osobny świat, w którym trzeba przestrzegać ustalonych praw, poświęcić swój czas i zasady. Praca jest zwykle podejmowanawykwalifikowani specjaliści, którzy ukończyli prestiżowe instytucje edukacyjne. Początkujący często nie mogą znieść nagromadzonego sukcesu i nie mogą zastosować swojej wiedzy w praktyce. Tak, są wysokie pensje, premie i inne zachęty, ale praca w firmie zabiera cały Twój wolny czas. Pracownicy praktycznie mieszkają w biurze, jak w „złotej klatce”.

Kolejną istotną wadą są przepełnione biura. Firma zatrudnia wielu pracowników, a personel jest stale uzupełniany. Kierownictwo po prostu nie ma czasu na powiększanie przestrzeni roboczej. W tej wesołej amerykańskiej firmie panuje biurokracja. Problemy w Google z pewnością istnieją. To duża instytucja, która zatrudnia żywych ludzi z krwi i ciała. Nikt nie jest odporny na błędy i niedociągnięcia.

Wynagrodzenie

Kto z nas nie marzy o wysokiej pensji, realizacji twórczego potencjału i zdobytej wiedzy? Praca w Google jest prestiżowa i wysoko płatna. Bez premii, płatności, zachęt pieniężnych, prezentów pracownicy otrzymują rocznie od 100 tysięcy dolarów. Najwyżej opłacane stanowiska w firmie to analityk finansowy, kierownik ds. rozwoju, starszy inżynier, kierownik sprzedaży, naukowcy zajmujący się badaniami naukowymi, kierownik techniczny, kierownik projektu technicznego, doradca prawny firmy, kierownik ds. public relations, kierownik techniczny, projektant interfejsu użytkownika, kierownik sprzedaży online, serwis inżynier dostępności oprogramowania i inne. Zwykli pracownicy otrzymują mniej.

Recenzje

Jak znaleźć pracę w Google i dobre pieniądze? Pytanie jest interesujące i istotne. Trudno o jakąkolwiek pozycję w tej firmie. Jeszcze trudniej jest pracować w Google. Najlepszym sposobem na opowiedzenie o wszystkich „pułapkach” są prawdziwe recenzje naocznych świadków. Z doświadczenia większości byłych pracowników Google wynika, że praca w firmie jest ciężka. Pomimo doskonałych warunków pracy i otoczenia, atmosfera w korporacji jest napięta. Arogancja wielu pracowników, chęć postawienia kolegi na swoim miejscu i wytknięcia błędu to ogromny minus dla dużych firm.

W rzeczywistości wszystko nie wygląda tak różowo jak z zewnątrz. Wiele osób z prestiżowych uczelni wykonuje proste zlecenia i nie wykorzystuje do maksimum swojego potencjału. W rzeczywistości praca przy elementarnych zadaniach prowadzi do powolnej degradacji. Nadmierne kwalifikacje, siła marki, kultura korporacyjna, wysokie wymagania stawiane kandydatom na stanowisko, komfortowe warunki pracy utrudniają rozwój. Minusem jest to, że niższe stanowiska są często zajmowane przez wysoko wykwalifikowany personel. Niektórzy byli pracownicy przytyli podczas pracy w Google, stracili przyjaciół, a ich życie zamieniło się w ciągłą rutynę w przytulnym przeszklonym biurze.