Klasyfikacja metod zarządzania jest kluczem do zdrowej atmosfery w zespole

Klasyfikacja metod zarządzania jest kluczem do zdrowej atmosfery w zespole
Klasyfikacja metod zarządzania jest kluczem do zdrowej atmosfery w zespole

Wideo: Klasyfikacja metod zarządzania jest kluczem do zdrowej atmosfery w zespole

Wideo: Klasyfikacja metod zarządzania jest kluczem do zdrowej atmosfery w zespole
Wideo: 10 najlepszych technik zarządzania czasem [Biznes 2.0] 2024, Grudzień
Anonim

Aby zespół działał dobrze, musisz odpowiednio nim zarządzać. A system sterowania jest już oparty na specjalnych metodach. Metody zarządzania rozumiane są jako sposoby wpływania na zespół w celu jego normalnej koordynacji w procesie pracy. Zespół, który pracuje szybko i harmonijnie szybciej osiąga cele organizacji, co prowadzi do wzrostu zysku przedsiębiorstwa.

klasyfikacja metod zarządzania personelem
klasyfikacja metod zarządzania personelem

Dziś istnieje następująca klasyfikacja metod zarządzania:

1. Organizacyjno-administracyjny lub administracyjny. Ta metoda opiera się na utrzymaniu dyscypliny, przymusu, władzy i odpowiedzialności. Działalność organizacji opiera się na pracy jej pracowników i bezwzględnym wykonywaniu wszelkich poleceń władz. Metody organizacyjne i administracyjne opierają się na bezpośrednim wpływie na zarządzany obiekt. Odbywa się to poprzez wydawanie rozkazów, dekretów, rozkazów i instrukcji.w formie ustnej lub pisemnej. Wszystkie mają na celu utrzymanie dyscypliny w zespole. Aby ustabilizować pracę personelu, potrzebna jest przejrzystość, którą osiąga się metodami administracyjnymi. Działania każdego pracownika reguluje opis stanowiska. I praca całego zespołu - Prawo pracy.

klasyfikacja metod zarządzania personelem
klasyfikacja metod zarządzania personelem

Ponieważ metody administracyjne obejmują organizację i kierownictwo, istnieją dwa rodzaje wpływu. Klasyfikacja metod zarządzania przewiduje wpływ organizacyjny, który jest realizowany poprzez system dokumentów wewnętrznych: statut organizacji, kadry, regulaminy działowe, regulaminy wewnętrzne, układy zbiorowe, opisy stanowisk i inne. Rozkazy, dyrektywy i instrukcje określane są jako wpływ administracyjny. Ta metoda oddziaływania ma na celu osiągnięcie wyznaczonych celów.

2. Metody ekonomiczne. Klasyfikacja metod zarządzania personelem obejmuje planowanie i zachęty gospodarcze oraz kredytowanie. Za pomocą tych metod osiąga się progresywny rozwój przedsiębiorstwa.

klasyfikacja metod zarządzania jakością
klasyfikacja metod zarządzania jakością

3. Metody społeczno-psychologiczne. Klasyfikacja metod zarządzania jakością uwzględnia, że uczestnikami tej metody są ludzie. Dlatego konieczne jest uwzględnienie psychologicznych cech wykonawców. Główne metody to: motywacja osobistym przykładem, sugestia, perswazja, zachęta, zapewnienie sprzyjającego klimatuw zespole, regulacja relacji w zespole. Zadaniem kierownika jest stworzenie w zespole takiej atmosfery, która korzystnie wpłynie na ujawnienie wszystkich pozytywnych cech, które mogą być przydatne do produkcji i ostatecznie prowadzą do wzrostu efektywności przedsiębiorstwa. Klasyfikacja metod zarządzania przewiduje, że metody socjopsychologiczne opierają się na prawach tych dwóch dziedzin. Psychologia bada ludzkie zachowanie, zmieniając jego działania i sposoby identyfikowania warunków, które wpływają na jednostkę. Socjologia poszerza zakres pojęcia jednostki, jednocząc kilka osób w jeden zespół.

Klasyfikacja metod zarządzania jest skuteczna tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo dysponuje wszystkimi trzema metodami. Takie podejście pozwala ocenić sytuację z trzech stron i uniknąć błędnych obliczeń, które doprowadzą do pogorszenia pracy przedsiębiorstwa.

Zalecana: