Zarządzanie zasobami ludzkimi 2024, Kwiecień
Ocena personelu: system i metody
Ocena personelu pozwala określić, jak kompetentni są pracownicy zaangażowani w przedsiębiorstwo, a to właśnie efektywność ich pracy jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na efektywność firmy jako całości. Aby wyjaśnić skuteczność wykonywania przez różnych pracowników przydzielonych im obowiązków, konieczne jest zastosowanie specjalnych metod oceny
Zatrudnienie: definicja, koncepcja i struktura
Dla kierownictwa każdej firmy pytanie, ile pracowników powinno być, aby mogła ona efektywnie funkcjonować, jest zawsze ważnym pytaniem. Rodzaje liczb. Metody obliczeniowe dla różnych grup pracowników. Możliwa struktura kadrowa firmy. Kluczowe wskaźniki i kroki obliczeniowe
Informacje zwrotne: przykłady, rodzaje, wykonywane funkcje, pozytywne i negatywne strony
Ludzie rzadko zastanawiają się nad sekretami produktywnej komunikacji. Ale znając kilka sztuczek, możesz nie tylko zostać miłym rozmówcą, ale także nauczyć się manipulować ludźmi. Jak to zrobić? Zwróć uwagę na opinie, które dajesz w rozmowach i które do Ciebie wracają. Poniżej znajdziesz przykłady opinii
Dyscyplina produkcyjna to Definicja pojęcia, cechy, sposoby osiągnięcia
W tym artykule dowiesz się szczegółowo, czym jest dyscyplina pracy (produkcji), jak analizować jej poziom w przedsiębiorstwie. Opisze również, jak wzmocnić dyscyplinę, co zrobić z pracownikami, którzy celowo ją naruszają
Przykładowe regulacje wewnętrzne organizacji. Modelowe wewnętrzne przepisy pracy
Jaki jest regulamin wewnętrzny organizacji? Skopiować próbkę czy ją zmodyfikować? Odpowiedzialność pracodawcy za PWTR. Wymagane sekcje dokumentu. Czego nie należy uwzględniać? Przyjęcie i zatwierdzenie Regulaminu z uwzględnieniem opinii związku zawodowego. Rejestracja strony tytułowej, postanowienia ogólne. Działy: odpowiedzialność dyscyplinarna, czas pracy, wypłata odszkodowań itp. Ważność dokumentu, zmiany
Linki poziome: koncepcja, struktura zarządzania, rodzaje linków i interakcje
Powiązania poziome w strukturze zarządzania: koncepcja ogólna, odmiany (funkcjonalne, liniowe, podziałowe liniowo-funkcjonalne) i ich opis. Główne cechy połączeń i formy ich manifestacji. Warunki niezbędne do efektywnego funkcjonowania grup budowanych według rodzaju powiązań poziomych
Udział pracowników w zarządzaniu organizacją: formy, historia powstania organizacji i prawa pracownicze
Uregulowanie prawne problemu. Co to jest? Historia organizacji ochrony praw pracowniczych. Jakie jest prawo pracowników i obowiązek pracodawców? Formy udziału pracowników w zarządzaniu organizacją. Uwzględnianie opinii związków zawodowych, przeprowadzanie konsultacji, uzyskiwanie informacji wpływających na interesy pracowników, udział w tworzeniu układów zbiorowych
Mikrośrodowisko firmy to Pojęcie, definicja, główne czynniki i struktura
Każda firma jest tworzona dla zysku. Aby firma nie stała się nierentowna, istnieje system zarządzania marketingiem, który pozwala tworzyć produkty atrakcyjne dla konsumenta. Sukces organizacji zależy od pracy oddziałów, pionów, działów, pośredników oraz działań konkurencji. Skuteczny marketingowiec ocenia mikro- i makrootoczenie firmy
Regulamin dotyczący zachęt materialnych dla pracowników: elementy obowiązkowe, cechy, normy prawne
Przedsiębiorstwa produkcyjne, instytucje edukacyjne i medyczne, sieci handlowe i inne rodzaje organizacji są zainteresowane kompetentnym i lojalnym personelem. Zysk, rozpoznawalność znaku produkcyjnego lub towarowego, rozpoznawalność klientów są bezpośrednio związane z działaniami pracowników. Kierownictwo i właściciele firm powinni wdrożyć system motywowania pracowników do osiąganych wskaźników i jakości pracy
Personel pomocniczy to Pojęcie, definicja, warunki pracy i zasady wynagradzania
Pracownicy organizacji dzielą się na personel główny i pomocniczy. W przeciwieństwie do głównego personelu pomocniczego pełnią funkcje, które nie są związane z główną działalnością firmy. W artykule omówiono cechy i cechy personelu pomocniczego
Podział i współpraca pracy: znaczenie, rodzaje, istota
Właściwa organizacja procesów produkcyjnych pozwala osiągnąć wysoką wydajność firmy. W zależności od rodzaju działalności wymagany jest podział i kooperacja pracy. Kategorie te umożliwiają osiągnięcie skrócenia cyklu wytwarzania produktów, specjalizację narzędzi oraz zwiększenie wydajności pracy. W artykule zostanie omówione znaczenie, rodzaje i istota tych procesów
Konflikty w zespole: sposoby ich rozwiązywania, klasyfikacja, przyczyny i skuteczne metody rozwiązywania problemów
Problem konfliktów w zespole i sposobów ich rozwiązywania dotyczy osób zaangażowanych w różne dziedziny i obszary. Specyficzną cechą osoby jest złożoność interakcji z innymi osobami w określonych warunkach. Im większy zespół, tym większe prawdopodobieństwo wystąpienia warunków, po których następują napięte relacje konfliktowe. Rozważmy ten temat bardziej szczegółowo
Optymalizacja zatrudnienia: rodzaje, cele, czynności, procedury
Optymalizacja liczby personelu w przedsiębiorstwie to proces określania liczby pracowników niezbędnych do sprawnego i optymalnego funkcjonowania firmy. W takich warunkach można oczekiwać, że przy minimalnych kosztach pracy dla pracowników zapewniona zostanie doskonała praca firmy
Określenie zapotrzebowania na personel: koncepcja, metody planowania i sposoby jego pokrycia
Jednym z najcenniejszych zasobów każdej firmy są jej pracownicy. Jest jednak dość drogi. Dlatego niezwykle ważne jest określenie liczby pracowników, u których można jak najmniejszym kosztem osiągnąć maksymalny efekt ekonomiczny. W tym celu stosuje się specjalne metody i podejścia. Jednym z priorytetowych zadań kierownictwa jest określenie zapotrzebowania na personel. Sposób przeprowadzenia tego procesu zostanie omówiony w artykule
Główne funkcje podsystemu rozwoju personelu to: praca z rezerwą kadrową, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie pracowników, planowanie i monitorowanie kariery biznesowej
Głównymi funkcjami podsystemu rozwoju personelu są efektywne narzędzia organizacyjne, które mogą podnosić kwalifikacje zręcznego pracownika do wewnętrznego, mistrza, autorytetu, mentora. To w organizacji takiego wzrostu pracowników tkwi umiejętność fajnego pracownika personelu. Ma to dla niego znaczenie, gdy subiektywne „wyczucie obiecującego personelu” uzupełnione jest obiektywną, głęboką znajomością metodologii pracy personelu, która jest dogłębnie rozwinięta i szczegółowo uregulowana
Ogólna charakterystyka zespołu, jego struktura, relacje i klimat psychologiczny
Najwyższą formą zorganizowanej małej grupy jest kolektyw. Charakteryzuje się regulacją działań i życia, ścisłą organizacją, brakiem konfliktów, obecnością szanowanego lidera, solidarnością między członkami, przyjaznymi relacjami itp
Rodzaje i funkcje kontroli zarządczej
Kontrola to główna celowa funkcja zarządzania w organizacji: proces porównywania rzeczywistych wyników z ustalonymi standardami firmy. Każdy kierownik musi monitorować i oceniać działania swoich podwładnych. Kontrola zarządcza pomaga podejmować działania naprawcze ze strony menedżera w odpowiednim czasie, aby uniknąć nieprzewidzianych okoliczności lub strat finansowych dla firmy
Istota motywacji: koncepcja, organizacja procesu, funkcje
Aby wykonać jakąkolwiek czynność, osoba musi chcieć wykonywać działania, jest to związane z pojęciem motywacji. Najważniejszą funkcją menedżera jest motywowanie pracowników do pracy. Aby wykonać tę ważną funkcję, konieczne jest zrozumienie, na czym polega ten proces. Zobaczmy, jaka jest istota i funkcje motywacji do zarządzania pracownikami
Doradztwo w zakresie zarządzania to Koncepcja, definicja, rodzaje, kierunki i etapy rozwoju
W ramach tego artykułu zostaną omówione podstawy organizacji procesu doradztwa zarządczego jako szczególnego rodzaju działalności. Przeanalizujmy rodzaje, etapy, kierunki rozwoju procesu we współczesnych warunkach
Skład personelu: koncepcja, rodzaje, klasyfikacja. struktura personalna i zarządzanie
Pod działalnością państwowo-administracyjną rozumie się rodzaj pracy społecznie użytecznej. W rzeczywistości jest to praca zawodowa osób na bieżąco związanych z aparatem władzy państwowej. Każdy proces zarządzania implikuje zestaw wymagań dla obiektów zarządzania, więc wszyscy zaangażowani w służbę cywilną muszą być wysoko wykwalifikowani i mieć szczególne cechy ludzkie. Czym więc jest personel?
Zarządzanie talentami: koncepcja, podstawowe zasady, polityka personalna i programy rozwojowe
Ten artykuł jest poświęcony analizie systemu zarządzania talentami. Przekazane informacje dostarczą szczegółowego opisu strategii zarządzania talentami w przedsiębiorstwie, jej podstawowych zasad oraz etapów pracy z personelem
Lista pracowników przedsiębiorstwa. Dostępność zasobów pracy
W celu rozwiązania różnych problemów kadrowych specjaliści odpowiednich działów przedsiębiorstwa mogą tworzyć listę pracowników firmy. W jakim celu mogą to zrobić? Jakie są cechy sporządzania listy płac pracowników?
Horyzontalny podział pracy to Poziomy zarządzania w organizacji, pojęcie celów i zadań
Dla wydajności przedsiębiorstwa w zarządzaniu wykorzystywany jest poziomy i pionowy podział pracy. Zapewnia uszczegółowienie procesu produkcyjnego i podział uprawnień między kierowników różnych szczebli. W celu poprawy wyników firmy konieczna jest znajomość zasad podziału pracy, a także prawidłowe określenie celów i zadań organizacji
Zasoby ludzkie dzisiaj
Artykuł w skrócie przedstawia współczesne koncepcje w rosyjskiej praktyce HR oraz trendy w rozwoju relacji między pracodawcą a personelem
Organizacja pracy to System organizacji pracy
W nowoczesnych warunkach zapotrzebowanie na wysoką organizację pracy rośnie wraz ze wzrostem konkurencyjnego otoczenia i wydajności produkcji. Zorganizowana praca zawsze zapewniała i zapewnia najwyższe wyniki. System organizacji pracy na wysokim poziomie staje się gwarancją efektywnego działania w każdej dziedzinie
Personel produkcji: definicja, liczba, metody zarządzania
W ramach tego artykułu rozważymy ogólną ideę składu i formacji personelu produkcyjnego przedsiębiorstwa jako głównej kategorii, która wpływa na wynik finansowy firmy
Personel przemysłowy i produkcyjny: opis koncepcji, kategoria, numer normy
Od podstaw dyscypliny Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wiadomo, że personel to zespół pracowników pracujących w określonym przedsiębiorstwie, zgodnie z warunkami umowy o pracę. Czasami ta kolekcja nazywana jest stanem. Cały personel firmy dzieli się zwykle na dwie duże kategorie: personel nieprodukcyjny i personel przemysłowo-produkcyjny
Oczyszczanie ścieków z produktów naftowych: metody, metody i wydajność
Obecnie technologie i środki, metody i jednostki, dzięki którym przeprowadzane jest oczyszczanie ścieków z produktów naftowych, należą do najważniejszych środków zapewnienia ochrony środowiska. W naszym kraju od około pięciu lat istnieją ustawowo ustalone standardy oczyszczania płynów odprowadzanych przez przedsiębiorstwa. Dokumentacja na ten temat określa jakość i ilość wody, jaką mogą wytwarzać obiekty przemysłowe
Ruch pracownika: kolejność ruchu, niuanse
Ruch pracownika można przedstawić na kilka sposobów. W artykule opisano, kiedy i jak wykonywana jest ta procedura. Podano główne różnice między procesem a tłumaczeniem, a także zasady przetwarzania przelewu
Pionowy podział pracy to Formy organizacji pracy w przedsiębiorstwie
Pionowy podział pracy służy do oddzielenia pracy polegającej na koordynowaniu wszystkich działań i bezpośredniej realizacji tych działań. Taki podział na kilka poziomów w większości przypadków jest typowy dla dość dużych firm. Im większa firma z dużą liczbą oddziałów i oddziałów, tym więcej poziomów jest w podziale pracy
"Kręgi jakości" to model zarządzania jakością. Japońskie „Kręgi Jakości” i możliwości ich zastosowania w Rosji
Współczesna gospodarka rynkowa wymaga od firm ciągłego doskonalenia procesów technologicznych i szkolenia personelu. Koła jakości to świetny sposób na zaangażowanie aktywnych pracowników w proces pracy i wdrożenie najbardziej produktywnych pomysłów w przedsiębiorstwie
Jak prawidłowo zwalniać pracowników: rodzaje zwolnień, wymagania prawne
Prędzej czy później każdy pracodawca jest zmuszony wymyślić, jak właściwie zwolnić pracowników, jak liczyć osobę, oficjalnie się z nią rozstać, jak poprawnie sformalizować proces, aby nie było pytań ze strony władz państwowych
Geograficzny podział pracy to Historia, przykłady, rola Rosji
Podział geograficzny pracy umożliwia krajom rozwój pewnych gałęzi przemysłu, nie doświadczając problemów z brakiem dóbr, na które jest popyt, ale których produkcja na ich terytoriach jest niemożliwa lub ekonomicznie nieopłacalna. System wymiany produktów między krajami powstał już w starożytności, a wraz z rozwojem techniki i transportu tylko się nasila
Zespół projektowy to Koncepcja, etapy rozwoju i zarządzanie
W ostatnich latach w zarządzaniu, zarządzaniu projektami i innych działach stosowanej teorii zarządzania systemami organizacyjnymi coraz więcej uwagi poświęca się pracy zespołowej personelu organizacji. Zespół to kolektyw (związek osób, które prowadzą wspólne działania i mają wspólne interesy), zdolny do samodzielnego i skoordynowanego osiągania celów, przy minimalnych działaniach kontrolnych
Etapy rozwoju zespołu: proces, skład, członkowie zespołu i styl przywództwa
Praca zespołowa polega na wspólnej pracy, nawet gdy jesteście od siebie oddaleni. Coraz częściej w ostatnich latach liderzy firm stawiają sobie za priorytet stworzenie i wzmocnienie korzystnego klimatu psychologicznego w firmie. Rozumieją, że skuteczny, spójny zespół może zmniejszyć obciążenie lidera organizacji, poprawić jakość podejmowanych decyzji i zmniejszyć prawdopodobieństwo błędów menedżerskich. Teambuilding poprawia interakcję między ludźmi
Zajęcia integracyjne dla zespołu
Przyjazny, zgrany zespół, gotowy zrobić wszystko, co możliwe, aby osiągnąć swoje cele, to marzenie każdego lidera. Jednocześnie każdy menedżer wyższego szczebla chce widzieć w swoim przedsiębiorstwie prawdziwy zespół. W szerokim rozumieniu pojęcie to oznacza zespół roboczy o wysokim poziomie spójności, którego każdy członek ma zaangażowanie we wspólne cele, a także wartości organizacji
Polityka personalna i strategia personalna: koncepcja, rodzaje i rola w rozwoju przedsiębiorstwa
Teraz funkcja zarządzania personelem przechodzi na nowy poziom jakościowy. Teraz nacisk kładzie się nie na realizację bezpośrednich poleceń kierownictwa liniowego, ale na całościowy, niezależny, uporządkowany system, który przyczynia się do poprawy efektywności i osiągania celów organizacji. I tu pomaga polityka HR i strategia HR
Utrzymanie miejsca pracy: organizacja i utrzymanie miejsca pracy
Ważną częścią procesu organizacji pracy w produkcji jest organizacja miejsca pracy. Wydajność zależy od poprawności tego procesu. Pracownik firmy nie powinien odrywać się w swoich działaniach od realizacji powierzonych mu zadań. Aby to zrobić, należy zwrócić należytą uwagę na organizację jego miejsca pracy. Zostanie to omówione dalej
Jakie są zalety rekrutacji wewnętrznej? Metody doboru, metody i zalecenia dotyczące zarządzania personelem
Co to jest rekrutacja wewnętrzna? Jakie są główne zalety wewnętrznych źródeł rekrutacji, czym one są i na czym polega technologia selekcji wewnętrznej – dowiesz się z tego artykułu
Główne etapy doboru personelu, cechy procesu i kryteria
Lista głównych etapów doboru personelu w przedsiębiorstwach i organizacjach. Jakie są etapy doboru personelu? Opis metod i narzędzi zarządzania w doborze kandydatów i kandydatów na wolne stanowisko w firmie
Konflikty w organizacjach to Pojęcie, rodzaje, przyczyny, metody rozwiązywania i konsekwencje konfliktów w organizacji
Nieporozumienia towarzyszą nam wszędzie, często spotykamy je w pracy iw domu, w komunikacji z przyjaciółmi i znajomymi. Na szczególną uwagę zasługują konflikty w organizacjach – to plaga wielu firm, które zatrudniają dużą liczbę pracowników. W niektórych przypadkach takie starcia interesów można postrzegać jako dodatkową część procesu pracy mającą na celu poprawę klimatu w zespole
Personel operacyjny i konserwacyjny: obowiązki i opis zadań
Kim jest personel operacyjny i konserwacyjny? Kto należy do tej kategorii i jakie są obowiązki personelu? Co to jest powielanie personelu operacyjnego i konserwacyjnego, istota i termin przejścia?
„Ingrad”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracy w firmie
Jedną z największych firm inwestycyjno-deweloperskich na rynku nieruchomości komercyjnych i mieszkaniowych w Moskwie i regionie moskiewskim, która z powodzeniem rozwija się od 2012 roku, jest grupa spółek Ingrad. Z opinii pracowników wynika, że pomimo dość zauważalnego spadku w ostatnich latach w zakresie sprzedaży nieruchomości, firma pewnie utrzymuje się na powierzchni
Rodzaje oceny personelu. Zarządzanie personelem
Sprawdzanie personelu w dzisiejszych czasach – w obliczu ostrej konkurencji – liderzy biznesu zwracają coraz większą uwagę. Sukces firmy bezpośrednio zależy od kryteriów, według których kształtowana jest kadra i jak efektywnie wykorzystuje się jej potencjał. A dobrzy przywódcy to rozumieją. W związku z zapotrzebowaniem, podyktowanym ówczesnymi realiami, uczelnie zaczęły produkować specjalistów nowego poziomu - menedżerów personalnych
FTE – co to jest? Przykłady i metody obliczeń
Termin EPC oznacza pełny ekwiwalent lub ilość pracy wykonanej za 40 godzin pracy pracowników w ciągu tygodnia. Jak brzmi dosłowne tłumaczenie pełnoetatowego odpowiednika?
Lojalność personelu to prawidłowa, szczera i pełna szacunku postawa wobec kierownictwa i pracowników. Formacja, ocena i metody zwiększania lojalności
W tym artykule dowiesz się szczegółowo, czym jest lojalność pracowników w organizacji, jak określić poziom lojalności i jakie są sposoby na jego zwiększenie. A także po przeczytaniu możesz poznać cechy wpływu czynników lojalnościowych na pracę firmy
Wskaźnik wykorzystania czasu pracy - cechy, analiza i wskaźniki
Analiza wykorzystania czasu pracy odgrywa kluczową rolę w pracy analityczno-księgowej przedsiębiorstwa. Podstawą takiej analizy jest obliczenie współczynników wykorzystania czasu pracy w różnych wariantach
ZAO "GradProekt": informacje zwrotne od pracowników o pracodawcy
Niezależnie od tego, czy starasz się o pracę, czy szukasz organizacji projektowej do wykonania pracy, recenzje są najważniejsze. Pozwalają zobaczyć firmę od środka. Dziś rozważamy firmę "GradProject":
Sporządzanie harmonogramu zmian: próbka. Zlecenie zmiany harmonogramu zmian: próbka
Przy takim zadaniu, jak planowanie zmian, pojawia się wiele pytań. Zawsze możesz znaleźć próbkę tego dokumentu, ale istnieje wiele subtelności, które zostaną omówione w tym artykule
Motywowana ocena cech zawodowych, osobistych: przykłady, przykładowy raport
Aby dokonać zmotywowanej oceny cech zawodowych i osobistych pracowników, musisz wykonać dużo pracy. Dowiesz się, jak to zrobić, czytając artykuł
Liczba pracowników to Definicja, metody obliczania
W artykule dowiesz się, jaka jest liczba pracowników w przedsiębiorstwie, a także jakie są zasady jej obliczania
Personel operacyjny: instrukcje i obowiązki. Kto należy do personelu operacyjnego?
Jaki jest personel operacyjny w instalacjach elektrycznych. Jakie są ich wymagania i jakie są ich obowiązki?
Wymagania kwalifikacyjne wiodącego księgowego. Opis stanowiska wiodącego księgowego (przykład)
Jednym z najważniejszych i najważniejszych stanowisk w przedsiębiorstwie jest księgowy. To on odpowiada za wszystkie finanse i kalkulacje. Uważa się, że tylko z dobrym księgowym firma może odnieść sukces
Personel administracyjny i techniczny to Definicja, prawa i obowiązki, instruktaże
Kadra administracyjna i techniczna to pracownicy specjalności inżynierskich. Odpowiadają za funkcjonowanie urządzeń podłączonych do prądu. Przeczytaj więcej o ich prawach i obowiązkach w artykule
Specjalista AHO – kto to jest? Dział administracyjno-ekonomiczny: struktura, pracownicy, kierownictwo
Dla wielu z nas specjalista AXO, kimkolwiek jest, budzi skojarzenie związane z pracami porządkowymi. Po przeczytaniu tego artykułu możesz łatwo określić funkcjonalność pracowników tej jednostki
Intensywność pracy to kategoria społeczno-ekonomiczna, która charakteryzuje stopień napięcia siły roboczej w procesie pracy. Charakterystyka, obliczenia
Intensywność pracy to kategoria, która jednocześnie odnosi się do kwestii społeczno-ekonomicznych, fizjologicznych i wielu innych. Ta koncepcja jest mierzalna. Nie należy jej mylić z wydajnością pracy – są to raczej wartości odwróconej kolejności
Opis pracy specjalisty ds. pomocy społecznej. Ochrona socjalna i pomoc społeczna
Jakie są wymagania stawiane pracownikowi socjalnemu, jakie są jego funkcje, prawa i obowiązki jako specjalisty w zakresie ochrony socjalnej i pomocy społecznej dla obywateli - pełny opis przedstawiciela jednego z najbardziej humanitarnych zawodów
Personel systemu zarządzania personelem. Wsparcie informacyjne, techniczne i prawne systemu zarządzania personelem
Ponieważ każda firma samodzielnie określa liczbę pracowników, decydując jakie wymagania dotyczące personelu potrzebuje i jakie kwalifikacje powinna posiadać, nie ma dokładnej i jasnej kalkulacji
Personel - co to jest? Rodzaje personelu, szkolenia i kierownictwo
Całość pracowników różnych zawodów, kwalifikacji i kategorii zatrudnionych w przedsiębiorstwie nazywana jest „personelem”. Czym jest personel w najszerszym tego słowa znaczeniu? Jak ważna jest rola każdego pracownika w procesie organizacji pracy przedsiębiorstwa?
Specjalista ds. zakupów: obowiązki, opis stanowiska, wykształcenie, wymagania, życiorys
Jakie są obowiązki specjalisty ds. zakupów? Jego opis stanowiska został szczegółowo omówiony w tym artykule
Kontroler stanu technicznego pojazdów: opis stanowiska pracy, obowiązki i przekwalifikowanie zawodowe
Kontroler stanu technicznego pojazdów musi spełniać szereg wymagań. W tej specjalności mogą pracować osoby z niepełnym wykształceniem wyższym na odpowiednim kierunku lub pełnym wykształceniem zawodowym. Doświadczenie musi trwać co najmniej rok
Opis stanowiska kierownika kontraktu zgodnie z 44 FZ (przykład)
W celu realizacji zamówień publicznych w organizacjach budżetowych powołuje się specjalną jednostkę strukturalną lub wyznacza się osobę odpowiedzialną - kierownika kontraktu. W prawie federalnym istnieją przepisy regulujące tę kwestię. Głównym aktem prawnym jest ustawa federalna nr 44
Koncepcja i rodzaje motywacji pracowników w organizacji
Koncepcja, historia, cele i aspekty stosowania motywacji pracowników. Sposoby wdrażania i stosowania określonych metod stymulacji efektywności personelu. Rodzaje zachęt materialnych i niematerialnych dla pracowników
Kierownik liniowy: definicja, czynności zarządcze, zadania i funkcje
Kierownik liniowy jest szefem oddzielnego działu, firmy lub produkcji. Za pomocą powierzonego mu aparatu zarządzania koordynuje pracę podległych pracowników, podejmuje kluczowe decyzje związane z funkcjonowaniem swojego działu
Personel elektrotechniczny: znaczenie i definicja
Wszyscy pracownicy w przedsiębiorstwie są podzieleni na personel elektryczny i elektrotechniczny. Osobną kategorią są pracownicy, których działalność co do zasady nie jest związana z bezpośrednią eksploatacją instalacji
Dyscyplina wykonawcza: koncepcja, zarządzanie i promocja
Dyscyplina wykonawstwa jest jednym z podgatunków dyscypliny pracy. Jej głównym zadaniem jest terminowa i wysoko wykwalifikowana realizacja zleceń
Dni robocze w nowy sposób
Wiele osób zna takie wyrażenie jak „dni robocze”, ale niewiele osób zastanawia się, jak zaprezentować je w nowej roli. Ale ciekawe formy wymowy takiej zwykłej frazy mogą sprawić, że zwykłe dni będą jasne i radosne
Czy wypłata wynagrodzenia jest zapłatą, zachętą lub wdzięcznością za usługę? Jakie są rodzaje nagród?
Świadczenia pracownicze to wszystkie koszty, które pracodawca ponosi na podstawie zawartej umowy o pracę
Prawa i obowiązki spedytora
Do obowiązków spedytora należy przyjęcie ładunku w magazynie i sprawdzenie jego zgodności z dokumentami towarzyszącymi. Musi również zweryfikować nienaruszalność opakowania oraz sprawdzić dostępność urządzeń niezbędnych do transportu towaru
Przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędną koniecznością
Stosunki pracy to proces podlegający zmianom pod wpływem czynników zewnętrznych i wewnętrznych, dlatego często zachodzi konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko
Stanowisko to nie tylko jednostka kadrowa, ale główna cecha obowiązków pracownika
Podczas zdobywania nowej pracy lub przeprowadzki w ramach tej samej organizacji, musisz interesować się nie tylko wysokością wynagrodzenia, godzinami pracy i warunkami pracy (co jest niewątpliwie ważne). Nie zaszkodzi wyjaśnić dokładnie, jak nazywa się nowe stanowisko i jak zostanie zapisane w księdze pracy w przyszłości
Rekrutacja: ważny proces
Każde otwierające się przedsiębiorstwo potrzebuje wysokiej jakości zasobów pracy. Rekrutacja zajmuje dużo czasu i wysiłku, ponieważ sukces i rentowność biznesu zależy od poziomu kwalifikacji pracowników, ich cech osobistych. Dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na ten obszar
Zaangażowanie personelu: poziomy zaangażowania
Zaangażowanie personelu organizacji w ostatnich latach staje się coraz bardziej znaczącym wyznacznikiem sukcesu przedsiębiorstwa. Przedmiotem teorii zaangażowania pracowników jest poszukiwanie sposobów, aby firma osiągnęła swoje cele strategiczne i jednocześnie stworzyła szczególny klimat dla swoich pracowników, w którym wszyscy (zarówno zwykli pracownicy, jak i menedżerowie oraz szef ) będzie zainteresowany maksymalnymi zwrotami
Zarządzanie zasobami ludzkimi: zagadnienia ogólne i szczegółowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli personelem, to prawdziwa sztuka. Oczywiście istnieją specjalne instytucje, które uczą tego trudnego zadania, ale mimo to bez pewnych właściwości i zrozumienia ludzkiej psychologii wydaje się to dość trudnym procesem
Kompetentny specjalista HR to klucz do prosperity firmy
Nie jest tajemnicą, że najcenniejszymi zasobami każdego przedsiębiorstwa są ludzie. Bez nich sprzęt nie będzie działał, sprzedaż nie będzie prowadzona, produkcja zatrzyma się, a dostawy ustaną. Dlatego tak ważne jest dbanie o swoich pracowników
Jakie są obowiązki operatora komputera?
Bardzo często w ogłoszeniach o pracę można znaleźć następujący tekst: „Wymagany operator komputera”. Jednak nie każdy wie, kim on jest, a także za co odpowiada operator PC. Spróbujmy to rozgryźć
Efektywność społeczna: co to jest i do czego służy?
Skuteczność zarządzania społecznego to kategoria, która wyraża stopień zaspokojenia zapotrzebowania potencjalnego konsumenta na usługi i towary. Im częściej ktoś kupuje dany produkt, tym bardziej jest podatny na narzędzia marketingowe
Metody i kryteria oceny certyfikacji personelu
Kryteria oceny personelu są nieodzownym elementem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena personelu w organizacji powinna być regularna i przeprowadzana w ściśle uregulowanych terminach, rozwiązując konkretne zadania zarządcze
Opisy ofert pracy dla sprzedawców: jakie powinny być?
Aby praca każdego sklepu była efektywna, konieczne jest pozyskanie wykwalifikowanego personelu i sporządzenie dokumentów, zgodnie z którymi powinien być budowany proces pracy. Podczas opracowywania opisów stanowisk sprzedawcy należy zrozumieć, że istnieją punkty wspólne dla każdej organizacji handlowej, ale są też niuanse, które różnią się w zależności od specyfiki sprzedawanych towarów
Czym zajmuje się specjalista ds. przetargów?
Przeglądając oferty pracy, często można zobaczyć zawody, o których nigdy wcześniej nie słyszeliśmy. Np. specjalista od przetargów lub zamówień publicznych (państwowych), oferent, zgłaszający… Co to za stanowiska? Jakie cechy i umiejętności zawodowe powinien posiadać specjalista ds. przetargów?
Konflikty organizacyjne: jak zarządzać?
Konflikty pojawiły się z człowiekiem i stały się integralną częścią jego życia. Konflikty organizacyjne mogą przynieść przedsiębiorstwu zarówno korzyści, jak i szkody. Dlatego menedżer musi być w stanie na czas rozwiązywać sytuacje konfliktowe i zapobiegać im
Rozwój zawodowy personelu
Dla każdej renomowanej organizacji, która jest zaangażowana w jakąkolwiek działalność, rozwój personelu jest bardzo ważną kwestią. Aby utrzymać się na rynku towarów lub usług, firma potrzebuje wykwalifikowanych pracowników. A biorąc pod uwagę fakt, że w naszych czasach technologii informatycznych wszystko zmienia się bardzo szybko, pracownicy muszą stale podnosić swoje kwalifikacje. To zależy od stabilności i sukcesu firmy
Certyfikat honorowy jako sposób na nagradzanie pracowników
Dzięki zachętom pracowników poprawia się jakość pracy, a biznes kwitnie. Jakie są rodzaje zachęt? Jaką rolę w stymulowaniu sumiennej pracy odgrywa dyplom honorowy? W jakich przypadkach jest to właściwe? Artykuł opisuje to szczegółowo
Urzędnicy państwowi są podmiotami określonych stosunków prawnych
Przez bardzo długi czas pojęcia takie jak „pracownicy” i „pracownicy rządu federalnego” nie miały statusu prawnego. Terminy te w ogóle nie były badane i nie były rozpatrywane w istocie
Przetasowania kadrowe to Przetasowania kadrowe w organizacji
Przetasowania kadrowe to normalne zjawisko w życiu prawie każdego przedsiębiorstwa. Kodeks pracy przewiduje możliwość przeniesienia pracowników w inne miejsce (w przedsiębiorstwie) na stałe lub czasowo, do innego oddziału, na inne stanowisko i tak dalej. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania szeregu warunków określonych w Kodeksie. W przeciwnym razie jego działania mogą zostać uznane za niezgodne z prawem
Środowiska zawodowe: ich powstawanie i rodzaje
Zrozumienie i kontrolowanie środowiska zawodowego jest niezbędne dla każdej firmy, jeśli ma odnieść sukces i rozwijać się ekonomicznie. Psychologia pracowników, komfort pracy i zarządzanie relacjami społecznymi to najważniejsze narzędzia zarządzania
Oświadczenie mentoringu: podstawowe pojęcia
Rozporządzenie w sprawie mentoringu zawiera definicję tego pojęcia. W zależności od wielkości organizacji kierownictwo może zatrudniać pracowników z niewielkim doświadczeniem lub bez niego
Ustalenie stanowiska to sposób na uzyskanie oficjalnego statusu przez urzędnika państwowego
Wybór obsadzenia stanowiska polega na określeniu przez upoważniony organ jednej osoby, która nadaje się do objęcia tego stanowiska. W takim przypadku organ państwowy musi ustnie uzasadnić swoją decyzję na podstawie dokumentów kandydata i jego cech zawodowych
Pracownicy listy płac to Lista płac i obecność pracowników
Pracownicy na liście płac to pracownicy przedsiębiorstwa wykonujący pracę stałą, sezonową lub tymczasową. Muszą być zwerbowani
Personel elektrotechniczny - jacy pracownicy?
Personel elektrotechniczny to pracownicy, którzy różnią się na wiele sposobów. Zajmują się zarządzaniem energią elektryczną. Ich działalność dotyczy na przykład spawania elektrycznego, elektrolizy
Międzynarodowa specjalizacja pracy
Rozwój światowej gospodarki jest kluczem do dobrobytu populacji naszej planety. Międzynarodowa specjalizacja pracy jest pozytywnym czynnikiem wzmacniającym relacje między różnymi krajami
Nowa specjalność - "Zarządzanie personelem". Przekwalifikowanie zawodowe, uczelnie, perspektywy zatrudnienia
Obecne zmiany na współczesnym rynku pracy spowodowały, że w 2015 roku na liście oficjalnych specjalności pojawiła się nowa – „Zarządzanie personelem”. Przekwalifikowanie zawodowe w nowej specjalności otworzyło się w wielu placówkach edukacyjnych w kraju, ponieważ zalecenia ministerstw i instytucji ochrony pracy obligują specjalistów agencji rekrutacyjnych do posiadania odpowiedniego profilu wykształcenia
Jakie są harmonogramy pracy w przedsiębiorstwach?
Harmonogram pracy pracowników jest niezwykle ważną częścią procesu organizacji pracy. Jaka różnorodność istnieje tutaj?
Kiedy przeprowadzany jest nadzwyczajny test wiedzy personelu na temat ochrony pracy?
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, pracodawcy są zobowiązani do sprawdzenia wiedzy swoich pracowników w zakresie ochrony pracy. Na czym polega ta procedura? W jakim czasie należy go przeprowadzić?
Ocena to Planowanie i zarządzanie personelem
Rynek pracy i jego systemy płatności nieustannie się zmieniają. Wynika to z rozwoju technologii, redystrybucji zasobów, niestabilności gospodarczej i nierentowności organizacji budżetowych. W czasie kryzysu finansowego rozwija się obiektywna potrzeba optymalizacji funkcjonowania komercyjnych, rentownych organizacji i przedsiębiorstw finansowania budżetowego (sektor non-profit)
Wskaźnik utrzymania ramki: formuła. Średnia liczba pracowników
Ruch pracowników niepokoi każdego przedsiębiorcę, dlatego specjalista HR musi znać kilka bardzo ważnych formuł
Koncepcja, cele, zadania, istota oceny personelu. Certyfikacja personelu to
Okresowa ocena personelu pozwala menedżerowi nie tylko poznać poziom wyszkolenia zawodowego i nastawienie pracowników, ale także ocenić, jak ich cechy osobiste i biznesowe odpowiadają ich stanowisku
Regulamin certyfikacji pracowników. Prowizja za certyfikację
Praca atestacyjna jest jednym z najważniejszych elementów działalności personelu. Skład pracowników poddawanych okresowej kontroli jest zatwierdzany dla każdej branży lub działu przedsiębiorstwa z osobna
Personel liniowy to pracownicy niższego szczebla
Główna część pracy w przedsiębiorstwach produkcyjnych i handlowych wykonywana jest przez personel liniowy. To ludzie, którzy budują domy, robią drzwi i okna, odlewają metal, przewożą towary do sklepów, siadają przy kasie, sporządzają polisy ubezpieczeniowe, a także zajmują się innymi mało prestiżowymi, ale tak niezbędnymi czynnościami
Demotywacja to Demotywacja: definicja, przyczyny, czynniki i przykłady
Demotywacja personelu ma na celu skłonienie pracownika do ponownego rozważenia swojego podejścia do wykonywania obowiązków służbowych. Oczekuje się od niego odpowiedniej oceny swojej roli i przydatności w organizacji. Zatem celem technik demotywacji jest otrzeźwienie pracownika i stymulowanie jego wydajności